Sanengel, Злато: отзыв сотрудника
Маг. Sanangel который находится в ТЦ.Грин Хаус. Их там два отдела, так же отделы Злато"НЕ добросовестный работодатель, принимает лишнего человека за минималку, на месяц работы, чтобы так сказать у постоянных работников был выходной по очереди..График там 4/2 месяц заканчивается он говорит вы не подходите, а во время так сказать моей стажировки, они принимаю следом еще одного человека, я спрашиваю, это для меня замена, на что продавщица которая работает давно… мне отвечает нет, в другой отдел тоже требуется наверно… не просто мне знакомый с соседнего отдела сказал, ты там стажеруешься я уже со счета сбился. Я как-то не обратила на это внимания, мало ли кто что говорит… оказалось он был прав. А ещё продавец которая работает там на протяжении нескольких лет… говорит те покупатели которые к нам ходят частенько, это мои личные постоянные покупатели, и продажи она записывает на себя, то есть процент от продажи ей… так же во время стажировки эта продавщица шляется по всему ТЦ.по полтора часа неизвестно где, и не директор ни его сын по онлайн камере этого просто не замечают, это полный пи… товарищи! Работодатели обноглели в корень, на чужом горбу в рай хотят, за бесплатно, без выходных и отдыха по 12часов в день, а лучше 24 часа без выходных и отпуск за свой счёт.
-
✓ ПреимуществаВот и мой рассказ о моей дочери. В 2025 году закончила колледж, практику проходила на заводе и подписали с ней целевой договор. Что в итоге, технику безопасности не принимают со словами напиши по собственному, смеются и всячески булят и все спрашивают ну что мол готова твоя мама нам выплатить неустойку. Девчонка с таким энтузиазмом пошла на работу, а тут сразу в штыки, опять же со словами мы не думали что ты осмелишься придти сюда работать. Для чего тогда набирать молодых специалистов ?! Змеиный клубок. Третью попытку сказали сразу не примут, хотя она знает ТБ. Отец сейчас на СВО, защищает Родину и также этих заводских звезд, а отношение вот какое у них. Неужели так сложно взять молодого сотрудника, она же сейчас чистый лист и научить. Пока не знаю чем это все закончится. Пришел человек работать и сразу попал на деньги и причем немалые. Далее →✗ НедостаткиВот и мой рассказ о моей дочери. В 2025 году закончила колледж, практику проходила на заводе и подписали с ней целевой договор. Что в итоге, технику безопасности не принимают со словами: напиши по собственному, смеются и всячески буллят, и все спрашивают: ну что, мол, готова твоя мама нам выплатить неустойку. Девчонка с таким энтузиазмом пошла на работу, а тут сразу в штыки, опять же со словами: мы не думали, что ты осмелишься прийти сюда работать. Для чего тогда набирать молодых специалистов?! Змеиный клубок. Третью попытку сказали сразу: не примут, хотя она знает ТБ. Отец сейчас на СВО, защищает Родину и также этих заводских звезд, а отношение вот какое у них. Неужели так сложно взять молодого сотрудника, она же сейчас чистый лист, и научить. Пока не знаю, чем это все закончится. Пришел человек работать и сразу попал на деньги, и причем немалые. Далее →
-
Здравствуй, милый человек, расскажу я тебе сказку про Резкон2 на транспортной 15, водителем кат. Д. Учредитель В. С., почему с маленькой фамилией, а не человек он, а [censored] у него прессовщики, можно сказать, живут там, а нашего брата-водилу за людей не считает, платит гроши. Премии нет, 13 нет, на вопрос поднимай один ответ (я вам уже поднимал). С людьми разговаривать не умеет, текучка, как перчатки, меняет, у него даже технички долго не работают, не хочет бабам нормально за сранную работу платить, а на клининговую кампанию деньги есть. Не ведитесь, ищет дураков на подработку, с оформлением ГПХ за 18 500, а в итоге 17 200. На работу за свой счет, с работы ночью. Есть у него порок людей с зарплатой обмануть или кинуть при расчете (увольнении). Вот и сказке конец, а кто слушал — молодец. Далее →💬1 комментарий