sata2005: кидалово
сносное жилье и отличное питание!
Недостатки:Компания sata2005 недобросовестная! Первые деньги можно увидеть через полтора-два месяца! Если на базе жилье и питание неплохие, то в командировку отправляют в настоящий бомжатник без горячей воды и кухни! На вопрос решить проблему с горячей водой биг-босс [О.] обзывает тебя трехэтажным матом и советует купить тазик с кипятильником! Из отработанных 233 часов по 300 рублей, а это около 67 000, при расчете выплатили в общем около 20 000 рублей, потом просто не брали трубку! В общем, если столкнулись с этой компанией, лучше пройдите стороной, будь вы работником или заказчиком!
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Симферополе (31 отзыв) →
- 🚜 Отзывы о работе машинистом экскаватора в Симферополе (6 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Симферополе (324 отзыва) →
Комментарии (2)
Руслан
25.01.2024 18:47
Убогая шарага никому не советую просто бегите и не оглядывайтесь, полностью согласен с предыдущим отзывом, так всё и есть
-
✓ ПреимуществаНет, одни обещания Далее →✗ НедостаткиПри приемке на работу обещали белую зарплату, трудовой договор подписали, но на руки второй экземпляр не дали. Заставили подписаться на заявление на увольнение без даты. Начальство обещает золотые горы, по факту одни руины. Посты не оборудованы. При вахтовом методе работы нет ни спального места, ни чайника. Начальство все время врет, обещания не выполняют. В итоге зарплата черная. При увольнении денег не платят совсем. Отработала 20 дней, заказала выписку электронной трудовой книжки, а я даже не трудоустроена. Деньги не выплатили. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив Далее →✗ НедостаткиОтзыв о моём опыте работы в одном логопедическом центре Мой опыт работы в данной организации оказался для меня непродуктивным и эмоционально сложным. Делюсь своим впечатлением, чтобы будущие соискатели могли принять более взвешенное решение. 1. Организация рабочего процессаРабота с детьми, в том числе с тяжёлыми случаями, часто шла без перерывов. Просьбы о 5–10-минутных паузах между занятиями долгое время игнорировались. Ответ, который нередко слышали сотрудники: «Ну от чего вы устаёте?». Перерывы в расписании появились только после того, как ушли почти все опытные специалисты. 2. Уровень оплаты трудаЗарплата была ниже средней по городу. Вместо обсуждения повышения оплаты сотрудники получали советы «экономить». 3. Своевременность выплатДо внутреннего конфликта, связанного с вопросами оплаты, задержки зарплаты на 3–5 дней считались обычным явлением, особенно если дата выплаты выпадала на выходные. По командировкам ситуация была сложнее: например, при договорённости выплатить 4 числа, деньги реально выдавались около 14-го. 4. Взаимодействие в коллективеВ период моей работы в коллективе часто обсуждали личные вопросы сотрудников в их отсутствие. Подобные разговоры вели к недоверию и напряжению. Только после того,... Далее →
Игорь
25.01.2024 18:57
Контора конечно отцтой людей кидают про деньги можете забыть, но работать будите каждый день и бесплатно, техника вся без документов, разваливается, люди на объектах смеются, стыдно на такой технике работать, один металлолом, будите каждый день под ней лежать, и заказчикам тоже не советую заказывать у них технику, все работники без документов и допусков, жильё конченое, на объектах будите голодные и грязные, будите работать лопатой строить им дома за спасибо, на ваши же деньги, не совету эту фирму, закрыть её давно пора куда смотрит прокуратура,