Segezha Group: Нехватка инструмента у сотрудников
Преимущества:
Зарплата, спецодежда.
Недостатки:Генеральный Галичлес К. и техн. дир. К. и нач. гаража в Шарье С. явно далеки от данного типа производства, из-за этого все вытекающие. До смешного, у сотрудников, имеющих отношение к технике, нет инструмента для её ремонта и обслуживания, а спрашивают с них не слабо. Вообще, как часто бывает, два-три [censored] руководителя и в компании [censored].
-
Проходила несколько этапов: с HR, с непосредственным руководителем, директором по маркетингу. Зря потраченное время. После второго собеседования дали решить бизнес-кейс, на который ушла в среднем неделя. Отправила на почту — ни ответа, ни привета, пришлось звонить, выяснять, ознакомились ли? Сказали, да все супер, готовьтесь к очному собеседованию. Приехала в офис, собеседование оставило неприятное ощущение, длилось всего 15 мин, директор постоянно отвлекался на входящие звонки и пр. Ощущалась полнейшая незаинтересованность в моей кандидатуре. Видела, что на hh до сих пор эта вакансия висит… Далее →
-
Неоплачиваемые переработки в месяц по 20 часов, плюс работа в выходные постоянно, неадекватное истеричное руководство, заинтересованное только на экономии, увеличении (а казалось бы, куда еще) объемов работы при сокращении заработной платы, постоянные невыполненные обещания, изменения в системе премирования без уведомления сотрудников. Далее →