Skyeng: Некрасивое обращение с работниками

23.03.2021 Орел
🚀 Должность

🧑‍🏫учитель

Увидела я их объявление на их же сайте, мол, набираем учителей с опытом и т. д. и т. п. Устроилась я, значит, к ним на работу, прошла все туры, все задания, тренировочные уроки и т. д. Составила расписание. Жду, значит, в районе 25 дней, когда же они найдут мне учеников, учитывая, что на их сайте было написано, что у них более 100000 тысяч учеников, что мол, не беспокойтесь. Жду, значит, жду, еще жду, и еще жду, а потом еще жду, и вот к концу 25-го дня ожидания (примерно) мне пишут на емайл, что мол, извините, что мол, недостаточно учеников у них, понимайте ли. Тут созревает вопрос: а зачем тогда набирать учителей, если у вас нет учеников! Алееёё! Некоторые уволились с работы, узнав о том, что их приняли в Скайенг, а теперь у них разбитое корыто осталось из-за вас! Очень некрасиво, непрофессионально и отвратительно поступаете с людьми. Плевать вам на судьбы людей. Обещаете работу, потом кидаете людей как тряпки. УЖАС!

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 34950

 

Комментарии (1)

Добрый день! Хотим разобраться, все ли наши коллеги сделали корректно и не возникло ли ошибок. Мы будем благодарны, если вы пришлете свои данные (логин/номер телефона) на почту news@skyeng.ru с пометкой "расписание".

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 23.10.2025 МоскваАнонимный сотрудник👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Удаленный формат Далее →
    ✗ Недостатки
    у меня полное разочарование в этой компании, я чувствую, что меня просто «вышвырнули» в процессе обучения, несмотря на мои старания и довольно хороший результат. Очень обидно, что «лояльность к сотрудникам» и «мы идём навстречу» оказались просто словами, не имеющими с реальностью ничего общего. Отдельно можно также отметить сайт, на котором всё красиво и ярко расписано: развитие, корпоративная культура, поможем найти призвание, ценим каждого, истории успеха с компанией и т.д. Но когда касается дела, то только сделаешь ты пару ошибок, переволнуешься на экзамене или не наберёшь нужный проходной балл — то всё, тебе откажут и не посмотрят вообще ни на что. Теперь про мою историю: началось всё с того, что со мной после заполнения анкеты связался менеджер и предложил пройти тест (который был мною пройден), далее были разные вопросы по поводу опыта, информации обо мне и т.д. В итоге мне направили ссылку на обучение, где на протяжении 2-х недель мы каждый день проходили тестирование в конце дня обучения (мои результаты в каждом тесте были более 80%, проходной балл был 80%). В конце обучения нас ждал ещё экзамен с практикой, где у меня тоже был неплохой результат, но во время... Далее →
  • 12.09.2025 Астрахань
    ✓ Преимущества
    Удаленный формат, интересные задачи Далее →
    ✗ Недостатки
    Руководство часто угрожает увольнением, пытаясь этим замотивировать сотрудника. Дважды за последние полгода снизилась оплата труда. Планы ставятся по формуле, которая повышает план каждый месяц. Руководство сказало, что мы всегда должны стремиться к лучшим результатам, поэтому так. Работа в атмосфере давления, резко появляющихся новых вводных, которые мешают качественно работать. Внедряют все подряд, не уточнив, насколько это необходимо, как будто отделу продукта делать нечего, и они пытаются откусить бюджет любыми способами. Работа с людьми, которых нужно вынуждать что-то делать, угрожать и манипулировать. Чтобы проект был взят в работу, нужно очень много согласований. Часто отделы ревностно относятся, если кто-то внутри делает то, что должны были сделать сотрудники этого отдела, и рубят проект на корню, отказывая в официальном релизе (иногда и требуют закрыть проект полностью). Золотые времена в этой компании прошли. Жаль, раньше все было иначе. Уходят топовые ключевые сотрудники компании. Далее →