SKYENG: Полное разочарование в компании которая казалась перспективной

23.10.2025 Москва
Преимущества:

Удаленный формат

Недостатки:

У меня полное разочарование в этой компании, я чувствую, что меня просто «вышвырнули» в процессе обучения, несмотря на мои старания и довольно хороший результат. Очень обидно, что «лояльность к сотрудникам» и «мы идём навстречу» оказались просто словами, не имеющими с реальностью ничего общего. Отдельно можно также отметить сайт, на котором всё красиво и ярко расписано: развитие, корпоративная культура, поможем найти призвание, ценим каждого, истории успеха с компанией и т.д. Но когда касается дела, то только сделаешь ты пару ошибок, переволнуешься на экзамене или не наберёшь нужный проходной балл — то всё, тебе откажут и не посмотрят вообще ни на что.

Теперь про мою историю: началось всё с того, что со мной после заполнения анкеты связался менеджер и предложил пройти тест (который был мною пройден), далее были разные вопросы по поводу опыта, информации обо мне и т.д. В итоге мне направили ссылку на обучение, где на протяжении 2-х недель мы каждый день проходили тестирование в конце дня обучения (мои результаты в каждом тесте были более 80%, проходной балл был 80%). В конце обучения нас ждал ещё экзамен с практикой, где у меня тоже был неплохой результат, но во время экзамена ты нервничаешь и можешь тыкнуть не туда или забыть что-то от волнения, но в любом случае результат был вполне приемлемым, казалось мне… Но тут преподаватель говорит: ты, конечно, молодец и у тебя хороший результат, но, к сожалению, тебе нужно было набрать чуть больше (на 1 балл). Возможности дополнительной пересдачи не предусмотрено, возможности работы над ошибками в тестах тоже. Словами не описать, насколько 1 балл — это мало. Это буквально «капля в море». Далее слышу: приходи в следующий раз (на обучение) и тебе не откажут, всё обязательно получится, опыт у тебя уже есть и результат у тебя хороший. Ну, думаю, вы уже поняли, что произойдёт. В следующий раз я получаю отказ, и в послеследующий, и ещё раз после этого, и ещё, и ещё. Получается, что, имея по факту пройденное обучение, успешно сданные тесты, не пропуская ни одного дня и ни разу не опаздывая на занятия, а также проявляя активность на обучении, работать я не могу.

И никто из этой компании не посмотрел, что у меня был очень хороший результат, который слегка испортился от волнения на экзамене. Никакого второго шанса, никакой возможности «проявить себя», например, в первый месяц, никакой возможности проработать свои ошибки, ничего. Не посмотрели ни на желание, ни на стремление, ни на готовность к обучению, ни на предыдущие достижения и результаты.

Общая оценка

1

Оценка атмосферы в коллективе

1

Оценка руководства

1
⌛ Занятость

Удаленная/на дому

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 641025
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 01.07.2026 Москва
    Хочу поделиться своей историей увольнения из компании Skyeng. Это кейс о том, как за один день может быть расформирован отдел, успешно работавший более 5 лет, и как крупный EdTech-бренд реализует процедуру сокращения сотрудников. По моему мнению, в моем случае процедура была проведена с серьезными нарушениями ТК РФ, поэтому завтра мой иск отправляется в суд. Хронология событий 31 марта этого года на общем созвоне руководитель сообщил нашей команде (мы занимались адаптацией преподавателей), что руководство приняло решение расформировать наш отдел. На мое замечание о том, что по Трудовому кодексу РФ процедура расторжения договоров требует времени и соблюдения строгих этапов, было сказано, что HR-команда решит этот кейс. Дальнейший процесс развивался следующим образом: Предложение соглашения сторон. Изначально сотрудникам предложили расторжение договоров по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Ряду коллег, включая сотрудников с семейными обязанностями, дали понять, что вакансий в компании нет. Часть команды согласилась на эти условия. Я же заявила, что настаиваю на официальной процедуре сокращения штата с выплатой всех положенных по закону компенсаций и гарантий. Выдача уведомления. Примерно через месяц мне предоставили уведомление о сокращении. Его прислали в мой официальный выходной (day... Далее →
  • 14.07.2026 Москва
    ✓ Преимущества
    Я думала, что это классная онлайн-школа и была рада, когда меня позвали Далее →
    ✗ Недостатки
    Они позвали меня устроиться на работу, я выполнила тестовое задание. Его проверяли гораздо дольше, чем обещали, и пригласили на интервью в Зуме через неделю. Когда я подключилась к созвону, меня стали записывать на камеру и унижать, меня высмеивали, говорили, что я плохо сделала тестовое задание и задавали непонятные бессмысленные вопросы. Когда я пыталась уточнить вопросы, потому что они не содержали вообще никакой конкретики, слышала в ответ насмешки. Я не знаю, зачем терпела эти унижения, я просто не выдержала и вышла из конференции. Теперь я боюсь, что запись того, как надо мной издеваются, выложат в интернет. Не повторяйте моих ошибок Не советую организацию. Далее →