SKYENG: Полное разочарование в компании которая казалась перспективной
Удаленный формат
Недостатки:У меня полное разочарование в этой компании, я чувствую, что меня просто «вышвырнули» в процессе обучения, несмотря на мои старания и довольно хороший результат. Очень обидно, что «лояльность к сотрудникам» и «мы идём навстречу» оказались просто словами, не имеющими с реальностью ничего общего. Отдельно можно также отметить сайт, на котором всё красиво и ярко расписано: развитие, корпоративная культура, поможем найти призвание, ценим каждого, истории успеха с компанией и т.д. Но когда касается дела, то только сделаешь ты пару ошибок, переволнуешься на экзамене или не наберёшь нужный проходной балл — то всё, тебе откажут и не посмотрят вообще ни на что.
Теперь про мою историю: началось всё с того, что со мной после заполнения анкеты связался менеджер и предложил пройти тест (который был мною пройден), далее были разные вопросы по поводу опыта, информации обо мне и т.д. В итоге мне направили ссылку на обучение, где на протяжении 2-х недель мы каждый день проходили тестирование в конце дня обучения (мои результаты в каждом тесте были более 80%, проходной балл был 80%). В конце обучения нас ждал ещё экзамен с практикой, где у меня тоже был неплохой результат, но во время экзамена ты нервничаешь и можешь тыкнуть не туда или забыть что-то от волнения, но в любом случае результат был вполне приемлемым, казалось мне… Но тут преподаватель говорит: ты, конечно, молодец и у тебя хороший результат, но, к сожалению, тебе нужно было набрать чуть больше (на 1 балл). Возможности дополнительной пересдачи не предусмотрено, возможности работы над ошибками в тестах тоже. Словами не описать, насколько 1 балл — это мало. Это буквально «капля в море». Далее слышу: приходи в следующий раз (на обучение) и тебе не откажут, всё обязательно получится, опыт у тебя уже есть и результат у тебя хороший. Ну, думаю, вы уже поняли, что произойдёт. В следующий раз я получаю отказ, и в послеследующий, и ещё раз после этого, и ещё, и ещё. Получается, что, имея по факту пройденное обучение, успешно сданные тесты, не пропуская ни одного дня и ни разу не опаздывая на занятия, а также проявляя активность на обучении, работать я не могу.
И никто из этой компании не посмотрел, что у меня был очень хороший результат, который слегка испортился от волнения на экзамене. Никакого второго шанса, никакой возможности «проявить себя», например, в первый месяц, никакой возможности проработать свои ошибки, ничего. Не посмотрели ни на желание, ни на стремление, ни на готовность к обучению, ни на предыдущие достижения и результаты.
👉 Работа в SKYENG в Москве (41 отзыв) →- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Москве (973 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74841 отзыв) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
-
Хочу поделиться своей историей увольнения из компании Skyeng. Это кейс о том, как за один день может быть расформирован отдел, успешно работавший более 5 лет, и как крупный EdTech-бренд реализует процедуру сокращения сотрудников. По моему мнению, в моем случае процедура была проведена с серьезными нарушениями ТК РФ, поэтому завтра мой иск отправляется в суд. Хронология событий 31 марта этого года на общем созвоне руководитель сообщил нашей команде (мы занимались адаптацией преподавателей), что руководство приняло решение расформировать наш отдел. На мое замечание о том, что по Трудовому кодексу РФ процедура расторжения договоров требует времени и соблюдения строгих этапов, было сказано, что HR-команда решит этот кейс. Дальнейший процесс развивался следующим образом: Предложение соглашения сторон. Изначально сотрудникам предложили расторжение договоров по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Ряду коллег, включая сотрудников с семейными обязанностями, дали понять, что вакансий в компании нет. Часть команды согласилась на эти условия. Я же заявила, что настаиваю на официальной процедуре сокращения штата с выплатой всех положенных по закону компенсаций и гарантий. Выдача уведомления. Примерно через месяц мне предоставили уведомление о сокращении. Его прислали в мой официальный выходной (day... Далее →
-
Продолжаю историю о том, как Skyeng сокращал мой отдел. Если коротко: я подала иск в суд. И его уже приняли к производству. Теперь начинается самое интересное. Один из главных моих вопросов к компании — почему отношения, которые фактически складывались между нами с 2017 года, не были оформлены как трудовые с самого начала. Почти девять лет я удалённо работала внутри системы Skyeng. У меня были руководители, рабочие задачи, корпоративные доступы, регулярные созвоны, отчётность, показатели, ответственность за людей и результаты. Я занималась преподавателями, наставниками, адаптацией, а позже руководила командой. Я получала задачи. Выполняла их. Отчитывалась за результат. И всё это продолжалось годами. А теперь мне приходится обращаться в суд, чтобы установить то, что для меня всё это время было очевидным: я была работником. И это, пожалуй, самая эмоциональная часть всей этой истории. Потому что одно дело — когда тебя увольняют. И совсем другое — когда после стольких лет работы тебе приходится доказывать сам факт трудовых отношений. В иске я прошу суд признать отношения между мной и Skyeng трудовыми с июля 2017 года по декабрь 2024 года, оформить этот период и внести соответствующие сведения о трудовой деятельности.... Далее →

