Skyeng: Skyeng сократил мой отдел. А теперь суд разберётся, кем я была для компании с 2017 года⁠

Продолжаю историю о том, как Skyeng сокращал мой отдел.

Если коротко: я подала иск в суд. И его уже приняли к производству.

Теперь начинается самое интересное.

Один из главных моих вопросов к компании — почему отношения, которые фактически складывались между нами с 2017 года, не были оформлены как трудовые с самого начала.

Почти девять лет я удалённо работала внутри системы Skyeng.

У меня были руководители, рабочие задачи, корпоративные доступы, регулярные созвоны, отчётность, показатели, ответственность за людей и результаты. Я занималась преподавателями, наставниками, адаптацией, а позже руководила командой.

Я получала задачи.

Выполняла их.

Отчитывалась за результат.

И всё это продолжалось годами.

А теперь мне приходится обращаться в суд, чтобы установить то, что для меня всё это время было очевидным: я была работником.

И это, пожалуй, самая эмоциональная часть всей этой истории.

Потому что одно дело — когда тебя увольняют.

И совсем другое — когда после стольких лет работы тебе приходится доказывать сам факт трудовых отношений.

В иске я прошу суд признать отношения между мной и Skyeng трудовыми с июля 2017 года по декабрь 2024 года, оформить этот период и внести соответствующие сведения о трудовой деятельности.

Но на этом история не заканчивается.

30 июня 2026 года меня уволили по сокращению, когда я уже работала по трудовому договору. Подробнее рассказывала тут: Как Skyeng «сокращал» мой отдел. Завтра подаю на них в суд

Поэтому я также требую признать увольнение незаконным, восстановить меня на работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.

Иск подан. Иск принят.

Теперь это уже не переписка с HR и не очередное обращение в компанию.

Теперь решать будет суд.

И, если честно, мне очень интересно, чем закончится история, которая началась ещё в 2017 году.

Продолжение следует..