Skyeng: отзыв сотрудника
Пригласили на обучение, набрали 150 новых сотрудников из которых только 15 вышли на первое обучение. Нас обучала [Я.] обучение от 04.06.2021 Слушали все внимательно и когда проходили тему мы могли задать вопрос Яне, на что она отвечала грубо, если ей не нравился поставленный вопрос или вовсе говори, (ой это я вам скажу попозже) .Потом не совсем понятен момент, она выбрала себе 4х человек и как будто работала только с ними, хотя одна из девочек совершенно плохо разговаривала по русски, а когда желаешь ответить, ответ совершенно скомканный и грубый… По итогу, когда она что-то спрашивала и если все молчали она выбирала выборочно СНОВА ТЕХ ЖЕ, кого ей понравилось обучать. На второй день нас осталось всего 6 человек, мы решили не выходить дальше на обучение, так как было бесполезно, с нами обучаться видимо не собирались. Ну и мы ничего не потеряли, больше 10 к там никто не зарабатывает.
👉 Работа в SKYENG в Твери (2 отзыва) →- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Твери (46 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Твери (1151 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная зарплата, удобное расположение Далее →✗ НедостаткиЗП — наверное, средняя по рынку (знать бы, какая она), но, как по мне, нормальная. Опять же зависит от города проживания. Соц. пакет скромный, да, но по запросу могут выдать технику для работы (у нас в офисе разрешали взять на дом), частые мероприятия, скидки на обучение (есть и бесплатные курсы, но понятно, что они не такие ценные). Раньше дарили мерч на 3 мес. в компании/год. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list?compid=16 668. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат, интересные задачи Далее →✗ НедостаткиРуководство часто угрожает увольнением, пытаясь этим замотивировать сотрудника. Дважды за последние полгода снизилась оплата труда. Планы ставятся по формуле, которая повышает план каждый месяц. Руководство сказало, что мы всегда должны стремиться к лучшим результатам, поэтому так. Работа в атмосфере давления, резко появляющихся новых вводных, которые мешают качественно работать. Внедряют все подряд, не уточнив, насколько это необходимо, как будто отделу продукта делать нечего, и они пытаются откусить бюджет любыми способами. Работа с людьми, которых нужно вынуждать что-то делать, угрожать и манипулировать. Чтобы проект был взят в работу, нужно очень много согласований. Часто отделы ревностно относятся, если кто-то внутри делает то, что должны были сделать сотрудники этого отдела, и рубят проект на корню, отказывая в официальном релизе (иногда и требуют закрыть проект полностью). Золотые времена в этой компании прошли. Жаль, раньше все было иначе. Уходят топовые ключевые сотрудники компании. Далее →