Тверь — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Отзыв в организацию «Автомолит» (г. Тверь) Пишет водитель КамАЗа с многолетним стажем. Работаю в разных компаниях, но такое «человеческое» отношение вижу впервые. Сплошной беспредел и неуважение к людям, которые фактически приносят вам прибыль. 1. Постоянные «карьерные» игры. Водителей постоянно кидают по разным карьерам без предупреждения. Сегодня ты в одном месте, завтра — в другом, причём часто без нормального отдыха: «Переезд с объекта на объект, нет времени отдохнуть, с ночи весь день катают, в ночь садись за руль». Никакого графика, никакого уважения к личному времени. 2. Сдирают деньги за лопнувшие колёса. Это вообще отдельная песня. За то, что лопаются колёса на нашей работе, где дороги далеки от идеала, сумму вычитают из зарплаты водителей. Хотя по всем нормам это должны списывать на износ или производственные расходы, а не вешать на плечи рядового сотрудника. 3. Кормёжка ужасная. Питание — это вообще издевательство. «Еда — какие-то объедки, прокисшие со столовой». Как можно так относиться к людям, которые проводят за рулём по 12−14 часов? Вместо нормального горячего обеда — непонятно что. Это не просто неуважение, это удар по здоровью. 4. С мастерами невозможно разговаривать. Мастера идут на контакт, как... Далее →

Предупреждаю соискателей — не рекомендую эту компанию.Пишу как бывший сотрудник и говорю откровенно: здесь нет адекватного руководства и уважительного отношения к людям. Руководство регулярно позволяет себе грубость и унижения; начальники часто срываются на криках и не умеют вести диалог. Атмосфера давящая — коллектив в основном занят выживанием, а не работой: сплетни и предвзятое отношение к новичкам нормальны.Организация труда и соцпакет плачевны:многие оформлены по договорам ГПХ, без отпусков и больничных;официальная зарплата занижена, значительная часть выплат — «в конверте», возможны задержки и отказ от неофициальной части;нет ДМС и других корпоративных бонусов;высокая текучка кадров.Условия работы тоже неприятные:диктуют приход в 09:00 и категорически не идут на гибкость (например, 08:00–17:00);офис и бытовые помещения не приведены в порядок: нет нормальной столовой или комнаты для перекуса, лишь микроволновка и чайник в общем пространстве;летом душно, зимой холодно;техника и программы постоянно «виснут».Кадровая политика и менеджмент требуют серьёзных изменений. Начальнику отдела кадров, на мой взгляд, нужно знать ТК РФ, а руководителям — учиться общаться с людьми, а не орать или унижать.Если вам важны стабильность, соцгарантии и нормальное человеческое отношение — лучше не приходите сюда. Подходит лишь тем, кто готов к постоянному стрессу и неопределённости. Все предыдущие отзывы положительные... Далее →

Устраивалась на работу в данной конторе в отдел чат-директ (для меня принципиальна именно линия чата, голосом из дома работать не могу и не хочу). Со мной связался hr менеджер, затем мне предложили пройти оплачиваемое (нет) дистанционное обучение. Обучение длилось 4 дня, на 5 день нужно было пройти проверку знаний и тестовый чат с «клиентом». Информации давалось много, каждый день давали дз. Девочек, которые не успевали по каким-либо причинам сдать задание вовремя или же вовремя подключиться к [censored] без объяснения причин выкидывали из чата группы. В первый день нам рассказали о мотивации, пообещали какие-то нереально огромные зарплаты, упомянули, что оформление по ГПХ, расписали, как всё замечательно. На третий день обучения выяснилось, что тестовый чат будет проходить со своего компьютера в Телеграмме, а поскольку без ВПН и других обходных путей в РФ он не работает, мы с девочками судорожно пытались найти решение, при этом альтернативы никакой предложено не было, кураторы разводили руками, мол, решайте проблему сами как хотите. В день Х каждый из кандидатов созванивался с куратором с целью проверить знания, со слов моего куратора, я справилась с задачей блестяще. Девочки, которые обучались на голосовую линию, проходили тестовые звонки, нам же предстоял тестовый чат.... Далее →