АО "ПОЛИГРАН": Недостаток поддержки руководства и прозрачности мотивации
Отличная команда под руководством, которому есть куда расти. Хочу поделиться своим опытом работы в АО «полигран». Моя работа здесь была полна противоречий. Главный и безусловный плюс этой компании — коллектив. Мне невероятно повезло с командой: это настоящие профессионалы своего дела, отзывчивые, готовые всегда прийти на помощь и поддержать. Именно благодаря коллегам я многому научилась на практике и чувствовала себя комфортно. Атмосфера внутри команды — лучшая из всех, где я работала.
Недостатки:В работе я столкнулась с определёнными управленческими особенностями. Мне, как сотруднику, порой не хватало чёткой постановки целей от непосредственного руководителя и регулярной обратной связи по результатам. Сложные вопросы приходилось решать самостоятельно, что было хорошим опытом, но иногда хотелось бы иметь больше поддержки со стороны руководителя для более быстрого решения проблем.
Также хочу отметить систему мотивации. Решение о лишении премии после напряжённого рабочего периода стало неожиданностью и повлияло на общую вовлечённость. Хотелось бы большей прозрачности в этом вопросе.
Отдельно — про адаптацию. На старте мне не хватило структурированного обучения или наставничества. Входить в курс дела пришлось непосредственно в процессе работы, что замедляло достижение первых результатов.
-
✓ ПреимуществаИдея компании классная, теоретическая возможность зарабатывать очень хорошие деньги как бы есть, но все перечеркивает кадровые решения о назначении отдельных руководителей.Пока не будет кардинально пересмотрен кадровый вопрос, не предвзято проанализирована работа руководителя филиала, то хорошего ни чего не будет, текучка так и будет продолжаться. Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. Стол, компьютер, рабочий телефон. Вот все условия труда. Спорт — только для избранных, фрукты и раз в год аскорбинка — даже не смешно. Open office — все прелести ощущаете моментально. Работа связана с тем, что вам надо постоянно звонить клиентам, а в офисе громко играет музыка, на повышенных тонах (чтобы перекричать музыку и разговаривающих с клиентом работников) разговоры, смех, мат. Сюда же можно отнести постановку и реализацию задач. Руководитель не доносит до вас задачи, которые ставятся на совещании с вышестоящими руководителями, спустя время вы, за то что не делали того, что вам не сказали, получаете критику. 2. Коллектив. Если вы обратитесь — вам помогут, но сделают это так, что в следующий раз сами не захотите подходить. Сплочённости, взаимовыручки никакой, ну вишенка на торте — не прекращающиеся сплетни. Поддержки и благодарности от коллектива также не ждите. При выпуске крупной гарантии или при перевыполнении плана вам даже спасибо не скажут. 3. Руководство. Во-первых, руководство надо разделить на два вида. Первый — местный руководитель филиала. Она выросла из рядового сотрудника, но лидерских и управленческих качеств у нее нет. Судя по её речи, поведению и способности излагать мысли, образование прошло мимо неё. Но с гордостью развешивает разные... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаМожно посмотреть как устроена секта изнутри Далее →✗ НедостаткиТипичная нутра-вертикаль по выкачиванию денег из населения. Обман далеко за гранью зла. Вся компания — это классическая секта — неоспоримый лидер (идеолог), ближний круг — доверенные верноподданные, щедро вознаграждаемые (родня, близкие друзья, фанатики), сотрудники — тоже друзья или наемники без критического мышления и совести, с легко промываемыми мозгами. Всё это неплохо организовано, узаконено и поставлено на широкую ногу. Только вот товар — дорогущая пустышка и методы его реализации бесчеловечные — нужно просто впаривать пожилым людям надежду на выздоровление. Оформление трудовых отношений, естественно, незаконное. Но не для всех — приближенные к верхушке работают официально, а непосредственно обманывают покупателей, конечно, внештатные. От которых, если что, отмахнутся — знать их не знаем. Короче, работают до первого вопроса от соответствующих органов, а потом уже будут из-за границы кричать, как им в России не дают бизнес развивать. . Далее →
