ООО "Эко-продукт": Нет адекватного руководства и стабильности работы.
Предупреждаю соискателей — не рекомендую эту компанию.
Пишу как бывший сотрудник и говорю откровенно: здесь нет адекватного руководства и уважительного отношения к людям. Руководство регулярно позволяет себе грубость и унижения; начальники часто срываются на криках и не умеют вести диалог. Атмосфера давящая — коллектив в основном занят выживанием, а не работой: сплетни и предвзятое отношение к новичкам нормальны.
Организация труда и соцпакет плачевны:
многие оформлены по договорам ГПХ, без отпусков и больничных;
официальная зарплата занижена, значительная часть выплат — «в конверте», возможны задержки и отказ от неофициальной части;
нет ДМС и других корпоративных бонусов;
высокая текучка кадров.
Условия работы тоже неприятные:
диктуют приход в 09:00 и категорически не идут на гибкость (например, 08:00–17:00);
офис и бытовые помещения не приведены в порядок: нет нормальной столовой или комнаты для перекуса, лишь микроволновка и чайник в общем пространстве;
летом душно, зимой холодно;
техника и программы постоянно «виснут».
Кадровая политика и менеджмент требуют серьёзных изменений. Начальнику отдела кадров, на мой взгляд, нужно знать ТК РФ, а руководителям — учиться общаться с людьми, а не орать или унижать.
Если вам важны стабильность, соцгарантии и нормальное человеческое отношение — лучше не приходите сюда. Подходит лишь тем, кто готов к постоянному стрессу и неопределённости. Все предыдущие отзывы положительные написаны работодателем, для поддержания своего рейтинга.
-
✓ ПреимуществаИдея компании классная, теоретическая возможность зарабатывать очень хорошие деньги как бы есть, но все перечеркивает кадровые решения о назначении отдельных руководителей.Пока не будет кардинально пересмотрен кадровый вопрос, не предвзято проанализирована работа руководителя филиала, то хорошего ни чего не будет, текучка так и будет продолжаться. Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. Стол, компьютер, рабочий телефон. Вот все условия труда. Спорт — только для избранных, фрукты и раз в год аскорбинка — даже не смешно. Open office — все прелести ощущаете моментально. Работа связана с тем, что вам надо постоянно звонить клиентам, а в офисе громко играет музыка, на повышенных тонах (чтобы перекричать музыку и разговаривающих с клиентом работников) разговоры, смех, мат. Сюда же можно отнести постановку и реализацию задач. Руководитель не доносит до вас задачи, которые ставятся на совещании с вышестоящими руководителями, спустя время вы, за то что не делали того, что вам не сказали, получаете критику. 2. Коллектив. Если вы обратитесь — вам помогут, но сделают это так, что в следующий раз сами не захотите подходить. Сплочённости, взаимовыручки никакой, ну вишенка на торте — не прекращающиеся сплетни. Поддержки и благодарности от коллектива также не ждите. При выпуске крупной гарантии или при перевыполнении плана вам даже спасибо не скажут. 3. Руководство. Во-первых, руководство надо разделить на два вида. Первый — местный руководитель филиала. Она выросла из рядового сотрудника, но лидерских и управленческих качеств у нее нет. Судя по её речи, поведению и способности излагать мысли, образование прошло мимо неё. Но с гордостью развешивает разные... Далее →💬1 комментарий
-
Отзыв в организацию «Автомолит» (г. Тверь) Пишет водитель КамАЗа с многолетним стажем. Работаю в разных компаниях, но такое «человеческое» отношение вижу впервые. Сплошной беспредел и неуважение к людям, которые фактически приносят вам прибыль. 1. Постоянные «карьерные» игры. Водителей постоянно кидают по разным карьерам без предупреждения. Сегодня ты в одном месте, завтра — в другом, причём часто без нормального отдыха: «Переезд с объекта на объект, нет времени отдохнуть, с ночи весь день катают, в ночь садись за руль». Никакого графика, никакого уважения к личному времени. 2. Сдирают деньги за лопнувшие колёса. Это вообще отдельная песня. За то, что лопаются колёса на нашей работе, где дороги далеки от идеала, сумму вычитают из зарплаты водителей. Хотя по всем нормам это должны списывать на износ или производственные расходы, а не вешать на плечи рядового сотрудника. 3. Кормёжка ужасная. Питание — это вообще издевательство. «Еда — какие-то объедки, прокисшие со столовой». Как можно так относиться к людям, которые проводят за рулём по 12−14 часов? Вместо нормального горячего обеда — непонятно что. Это не просто неуважение, это удар по здоровью. 4. С мастерами невозможно разговаривать. Мастера идут на контакт, как... Далее →
