ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВТОМОЛИТ": Плохое отношение и отсутствие уважения к водителям.

12.07.2026 ТверьАдрес: Тверская область, г. Тверь
🚀 Должность

🚗водитель

Отзыв в организацию «Автомолит» (г. Тверь)

Пишет водитель КамАЗа с многолетним стажем. Работаю в разных компаниях, но такое «человеческое» отношение вижу впервые. Сплошной беспредел и неуважение к людям, которые фактически приносят вам прибыль.

1. Постоянные «карьерные» игры. Водителей постоянно кидают по разным карьерам без предупреждения. Сегодня ты в одном месте, завтра — в другом, причём часто без нормального отдыха: «Переезд с объекта на объект, нет времени отдохнуть, с ночи весь день катают, в ночь садись за руль». Никакого графика, никакого уважения к личному времени.

2. Сдирают деньги за лопнувшие колёса. Это вообще отдельная песня. За то, что лопаются колёса на нашей работе, где дороги далеки от идеала, сумму вычитают из зарплаты водителей. Хотя по всем нормам это должны списывать на износ или производственные расходы, а не вешать на плечи рядового сотрудника.

3. Кормёжка ужасная. Питание — это вообще издевательство. «Еда — какие-то объедки, прокисшие со столовой». Как можно так относиться к людям, которые проводят за рулём по 12−14 часов? Вместо нормального горячего обеда — непонятно что. Это не просто неуважение, это удар по здоровью.

4. С мастерами невозможно разговаривать. Мастера идут на контакт, как будто мы им должны, а не они нам. На любую проблему с техникой реагируют с таким высокомерием, что легче самому лезть под машину, чем что-то у них просить. Обращения игнорируются, на вопросы по ремонту и запчастям отвечают сквозь зубы.

Итог: «Автомолит» — это организация, где наплевательски относятся к своим же сотрудникам. Водителей не ценят, не уважают и не считают за людей. Тем, кто ищет работу, советую обходить эту контору стороной. Недостаток существования таких организаций — в том, что они позорят само понятие «работа». Пока руководство не поменяет отношение к людям, текучка кадров и негативные отзывы будут только расти.

.

Общая оценка

2

Оценка атмосферы в коллективе

3

Оценка руководства

2
📅 Стаж работы

1-3 года

⌛ Занятость

Вахтовый метод

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 30
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 05.03.2026 Великий Новгородводитель👍9
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Кидают на ЗП, компенсацию за проезд не отдают, руководство не как не реагирует на вопросе по выплатам зарплаты, тупо игнорят. Еда видимо какие-то обедки прокишые со столовой. Могут закинуть в вагончики в поле без электричества и обогрева в минус 15. Переезд с объекта на объект нет времени отдохнуть с ночи весь день катают в ночь садись за руль. Далее →
    ✗ Недостатки
    Недостаток существования таких организаций. Далее →
  • 04.06.2026 ТверьОформитель💵 ЗП: 60000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Идея компании классная, теоретическая возможность зарабатывать очень хорошие деньги как бы есть, но все перечеркивает кадровые решения о назначении отдельных руководителей.Пока не будет кардинально пересмотрен кадровый вопрос, не предвзято проанализирована работа руководителя филиала, то хорошего ни чего не будет, текучка так и будет продолжаться. Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Условия труда. Стол, компьютер, рабочий телефон. Вот все условия труда. Спорт — только для избранных, фрукты и раз в год аскорбинка — даже не смешно. Open office — все прелести ощущаете моментально. Работа связана с тем, что вам надо постоянно звонить клиентам, а в офисе громко играет музыка, на повышенных тонах (чтобы перекричать музыку и разговаривающих с клиентом работников) разговоры, смех, мат. Сюда же можно отнести постановку и реализацию задач. Руководитель не доносит до вас задачи, которые ставятся на совещании с вышестоящими руководителями, спустя время вы, за то что не делали того, что вам не сказали, получаете критику. 2. Коллектив. Если вы обратитесь — вам помогут, но сделают это так, что в следующий раз сами не захотите подходить. Сплочённости, взаимовыручки никакой, ну вишенка на торте — не прекращающиеся сплетни. Поддержки и благодарности от коллектива также не ждите. При выпуске крупной гарантии или при перевыполнении плана вам даже спасибо не скажут. 3. Руководство. Во-первых, руководство надо разделить на два вида. Первый — местный руководитель филиала. Она выросла из рядового сотрудника, но лидерских и управленческих качеств у нее нет. Судя по её речи, поведению и способности излагать мысли, образование прошло мимо неё. Но с гордостью развешивает разные... Далее →