SkyEng: отзыв сотрудника
Удаленка сомнительный плюс, поскольку часто приходилось негативить и пинать коллег из других отделов, которые могли не решать вопрос неделями! Работали бы в офисе, надавала бы по башке, чесслово. Во всех вакансиях пишут «школа растет и ты вместе с ней и блаблабла» АГА! 2 года на одной позиции просидела, вечное «ну подожди, ну вот сейчас, ну вот потом, ну потерпи», выполняла все свои обязанности на отлично, получала максимальную премию, руководство совсем не заинтересовано в развитии персонала, мешают переходить в другие отделы или «отпущу только через увольнение» смешно! АЛО! скайенг! не хотите развивать сами, так хоть не мешайте это делать самостоятельно, а то набираете олухов с улицы, которые элементарных вещей не знают, да и само руководство сомнительное) не знаю как можно поставить человека в рук-ли, который ничего не смыслит в работе своих менеджеров. Прежде чем решить какую-то проблему, объясняешь рук-лю как вообще это работает: D весело! Skyeng, уважаемые, когда перестанете относиться к своим сотрудникам как к мясу, может вернусь, если с работой таких чудо-руководителей все не развалится к чертям)
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат Далее →✗ Недостаткиу меня полное разочарование в этой компании, я чувствую, что меня просто «вышвырнули» в процессе обучения, несмотря на мои старания и довольно хороший результат. Очень обидно, что «лояльность к сотрудникам» и «мы идём навстречу» оказались просто словами, не имеющими с реальностью ничего общего. Отдельно можно также отметить сайт, на котором всё красиво и ярко расписано: развитие, корпоративная культура, поможем найти призвание, ценим каждого, истории успеха с компанией и т.д. Но когда касается дела, то только сделаешь ты пару ошибок, переволнуешься на экзамене или не наберёшь нужный проходной балл — то всё, тебе откажут и не посмотрят вообще ни на что. Теперь про мою историю: началось всё с того, что со мной после заполнения анкеты связался менеджер и предложил пройти тест (который был мною пройден), далее были разные вопросы по поводу опыта, информации обо мне и т.д. В итоге мне направили ссылку на обучение, где на протяжении 2-х недель мы каждый день проходили тестирование в конце дня обучения (мои результаты в каждом тесте были более 80%, проходной балл был 80%). В конце обучения нас ждал ещё экзамен с практикой, где у меня тоже был неплохой результат, но во время... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат, интересные задачи Далее →✗ НедостаткиРуководство часто угрожает увольнением, пытаясь этим замотивировать сотрудника. Дважды за последние полгода снизилась оплата труда. Планы ставятся по формуле, которая повышает план каждый месяц. Руководство сказало, что мы всегда должны стремиться к лучшим результатам, поэтому так. Работа в атмосфере давления, резко появляющихся новых вводных, которые мешают качественно работать. Внедряют все подряд, не уточнив, насколько это необходимо, как будто отделу продукта делать нечего, и они пытаются откусить бюджет любыми способами. Работа с людьми, которых нужно вынуждать что-то делать, угрожать и манипулировать. Чтобы проект был взят в работу, нужно очень много согласований. Часто отделы ревностно относятся, если кто-то внутри делает то, что должны были сделать сотрудники этого отдела, и рубят проект на корню, отказывая в официальном релизе (иногда и требуют закрыть проект полностью). Золотые времена в этой компании прошли. Жаль, раньше все было иначе. Уходят топовые ключевые сотрудники компании. Далее →