Skyeng: отзыв сотрудника

25.08.2020 Пермь

Итак, на данную работу я пришла примерно 10 июля, так как искала работу на лето удалённо, сказали, что нужно пройти платное обучение 5 дней, затем можно работать по 4 часа в день, получая при этом 30–35 тыс рублей в месяц. Звучало всё радостно и прекрасно, сейчас расскажу, что же было на самом деле. При первой встрече перед обучением сказали требования к компьютеру, мой под требования подходил. Далее прошла пятидневное обучение, следовал за этим экзамен (сначала пробный, затем настоящий) Пробный с первой попытки не прошла, прошла со второй, после этого был назначен настоящий экзамен, на котором мне сказали, что мой компьютер не подходит по характеристикам, ибо за эту неделю обучения изменился у них регламент) Я спрашивала у куратора, что делать, так как я могла за пару дней поменять свой процессор и записаться на след. экзамен, чтобы начать неделю с наставником, о которой нам ничего изначально не говорили) Куратор отвечала мне раз в 9 часов, следовательно, за 2 дня до недели наставничества мы с этим разобраться не смогли, и меня отправили на следующий поток. За это время я потратила примерно 25к, чтобы купить составляющие компьютера, которые будут соответствовать их требованиям. Я прождала неделю, пришла на след. поток, прошла обучение 5 дней, сдала экзамены со второй попытки и отправили меня на неделю наставничества, где одновременно проходили и встречи, и тренинги, и реальные уроки с учениками. Таким образом, после недели наставничества был мне назначен ещё зачёт с супервайзером, который я прошла, но если же ты его не сдаёшь, отправляешься на ещё одну неделю наставничества. В итоге, дальше я начала работать с 12 августа. Сказали, что выплаты за 2 недели обучения будут 25 августа. Сегодня именно эта дата, мне пришло 660 рублей, хотя обещано было 6833. Сказали, что с датами что-то у них там не совпало, и пришлось отложить выплаты за обучение ещё на 16 дней, до 10 сентября. Что касается з/п, она зависит от многих факторов: от показателей качества, от нормы вводных уроков, и если ты хоть что-то не соблюдаешь, сразу штраф или невыплата бонуса и среднего чека. Требований очень много, но при этом непонятно, как проводить нужное количество уроков, если учеников у них не так много. Очень нереалистичные требования, можете легко остаться без зп, а точнее за месяц получить только оклад суммой в 6600 рублей, и то непонятно, когда тебе его выплатят, а то ведь может с датами не совпасть, и придётся ждать ещё полмесяца) Никому не посоветую данную работу, рекламная компания у них и правда хороша, так как обещают одно, а на деле это просто ад. Подойдёт тем, у кого стальные нервы, кто хочет несвоевременных выплат, а также ответов от куратора раз в 9 часов. На этом у меня всё, спасибо за внимание.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 39450

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 24.05.2023 Пермьметодист
    ✓ Преимущества
    Замечательный коллектив, хорошие условия работы Далее →
    ✗ Недостатки
    Работаю в Skyeng недавно, пока всё устраивает. Удивлённая, насколько здесь сплочённый и дружный коллектив, несмотря на то, что работа удалённая. Есть возможность карьерного роста, соответственно, и увеличение зарплаты. В общем, есть к чему стремиться. Далее →
  • 12.09.2025 Астрахань
    ✓ Преимущества
    Удаленный формат, интересные задачи Далее →
    ✗ Недостатки
    Руководство часто угрожает увольнением, пытаясь этим замотивировать сотрудника. Дважды за последние полгода снизилась оплата труда. Планы ставятся по формуле, которая повышает план каждый месяц. Руководство сказало, что мы всегда должны стремиться к лучшим результатам, поэтому так. Работа в атмосфере давления, резко появляющихся новых вводных, которые мешают качественно работать. Внедряют все подряд, не уточнив, насколько это необходимо, как будто отделу продукта делать нечего, и они пытаются откусить бюджет любыми способами. Работа с людьми, которых нужно вынуждать что-то делать, угрожать и манипулировать. Чтобы проект был взят в работу, нужно очень много согласований. Часто отделы ревностно относятся, если кто-то внутри делает то, что должны были сделать сотрудники этого отдела, и рубят проект на корню, отказывая в официальном релизе (иногда и требуют закрыть проект полностью). Золотые времена в этой компании прошли. Жаль, раньше все было иначе. Уходят топовые ключевые сотрудники компании. Далее →