Skyeng: Неверная информация о сроках и обучении
Два раза сотрудники компании предоставили неверную информацию. А именно неверная информация была по срокам з.п.: з.п. обещана была на 10 число текущего месяца сразу после обучения. А спустя неделю работы узнаю, что з.п. только через 1,5 месяца. Затем была и другая неверная информация, касающаяся трудоустройства: наставник сначала отказал в работе, неправильно услышав мои ответы на личные вопросы при собеседовании, как потом оказалось, по ошибке, несмотря на то, что аттестацию я сдала успешно. Я начала искать другую работу. Но в итоге неожиданно меня приняли в SkyEng. А доверие к компании уже пропало. Отработала 2,5 недели. В дальнейшем, непосредственно уже мой личный наставник перестал выходить на связь, и долгое время я находилась в стажерах, когда остальных перевели в рабочую группу, хотя говорят, что прослушивание моих звонков отличное. На мои вопросы была тишина (хотя в чате несколько наставников). Из этого следует, что неправильно делаю заявки и работаю в программе. Потому что на важные рабочие вопросы мне перестали отвечать. В чате стажеров я одна осталась без всякой связи! Это очень напрягает. Было ощущение, что меня специально держат в стажерах и игнорят, чтобы принудительно потом отказать в трудоустройстве, ссылаясь на то, что не проходила экзамен для перехода в рабочую группу, а следовательно и испытательный срок. Отключалась с линии, этого никто не заметил. Несерьезность руководства? Или как это объяснить? Я потребовала выплаты за обучение и первые две недели стажировки. Выплату сказали ждать через месяц..
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат Далее →✗ Недостаткиу меня полное разочарование в этой компании, я чувствую, что меня просто «вышвырнули» в процессе обучения, несмотря на мои старания и довольно хороший результат. Очень обидно, что «лояльность к сотрудникам» и «мы идём навстречу» оказались просто словами, не имеющими с реальностью ничего общего. Отдельно можно также отметить сайт, на котором всё красиво и ярко расписано: развитие, корпоративная культура, поможем найти призвание, ценим каждого, истории успеха с компанией и т.д. Но когда касается дела, то только сделаешь ты пару ошибок, переволнуешься на экзамене или не наберёшь нужный проходной балл — то всё, тебе откажут и не посмотрят вообще ни на что. Теперь про мою историю: началось всё с того, что со мной после заполнения анкеты связался менеджер и предложил пройти тест (который был мною пройден), далее были разные вопросы по поводу опыта, информации обо мне и т.д. В итоге мне направили ссылку на обучение, где на протяжении 2-х недель мы каждый день проходили тестирование в конце дня обучения (мои результаты в каждом тесте были более 80%, проходной балл был 80%). В конце обучения нас ждал ещё экзамен с практикой, где у меня тоже был неплохой результат, но во время... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат, интересные задачи Далее →✗ НедостаткиРуководство часто угрожает увольнением, пытаясь этим замотивировать сотрудника. Дважды за последние полгода снизилась оплата труда. Планы ставятся по формуле, которая повышает план каждый месяц. Руководство сказало, что мы всегда должны стремиться к лучшим результатам, поэтому так. Работа в атмосфере давления, резко появляющихся новых вводных, которые мешают качественно работать. Внедряют все подряд, не уточнив, насколько это необходимо, как будто отделу продукта делать нечего, и они пытаются откусить бюджет любыми способами. Работа с людьми, которых нужно вынуждать что-то делать, угрожать и манипулировать. Чтобы проект был взят в работу, нужно очень много согласований. Часто отделы ревностно относятся, если кто-то внутри делает то, что должны были сделать сотрудники этого отдела, и рубят проект на корню, отказывая в официальном релизе (иногда и требуют закрыть проект полностью). Золотые времена в этой компании прошли. Жаль, раньше все было иначе. Уходят топовые ключевые сотрудники компании. Далее →
Skyeng
22.10.2020 09:24
Спасибо большое за обращение: сложившаяся ситуация действительно выглядит очень несерьезно и непрофессионально. Приносим вам извинения, так не должно быть. Мы хотим разобраться в случившемся и, если не исправить, то сделать все, чтобы не допустить подобного в будущем, а также дать вам полноценную обратную связь. Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте jobfeedback@skyeng.ru, для расследования нам необходимы детали. Вам мы гарантируем анонимность при необходимости.