Sunlight: Нарушения ТК, переработки, низкая зарплата
Из плюсов наверное только обеденное место и часть коллектива неплохая
Недостатки:Полное нарушение ТК РФ. Превышение часов работы, в месяц ставят норму 190−200 часов. График: 2/2 и не ждите. Договора не выдают, при просьбе выдать результата не получите. Обучением новеньких никто не занимается, всё должны сами научиться делать. Ходи только и улыбайся всем. Зарплата. Её нет. 25-26k ваш максимум, если отработаете «норму» часов, то 29k. Проценты с продаж мизерные, премий нет. На ногах по 13 часов. Идиотские правила, если нет покупателей в магазине сидеть нельзя, вам обязательно найдут чем заняться или будете как дураки стоять на велком зоне. Постоянно меняют местами коллекции, так что запоминать где в какой витрине что лежит смысла нет, также постоянно акции меняются, все буклеты надо по всему магазину менять, это просто невозможно! Также постоянные вычеты за плохие оценки от покупателей, и не маленькие. Кстати, основная работа состоит именно в показателях, а их очень много, успевай следить. Переработки не оплачиваются, ночные смены, праздничные дни оплачиваются как и в обычный день. В ночные смены такси от работодателя не предоставляется. И в конце скажу, что меня просто кинула на деньги директор магазина, забрала себе в карман удержанную после увольнения и просто игнорировала мои сообщения и звонки.
Так что ни парт-таймером, ни продавцом-консультантом, ни старшим продавцом, ни тем более директором не советую сюда идти, поберегите нервы.
👉 Работа в SUNLIGHT в Саранске (1 отзыв) →- 🌙 Работа ночные смены: отзывы о работе в Саранске (3 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Саранске (353 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив внутри магазина, больше плюсов нет Далее →✗ НедостаткиОтвратительное вышестоящее начальство, в лице директора дивизиона и директора региона, 2 подружки Шмарко и Красильнекова. Две надменные личности, смотрящие на своих подопечных сверху, не имея за собой ничего, кроме таких же подружек в начальстве, за счёт чего и остаются на должностях. Максимально змеиный коллектив, женщинам нельзя доверять такую работу. Особое внимание, если вы попадаете в подчинение к Шмарко. Человек безответственный, врет глядя в глаза, свои обязанности обучения перекладывает на других сотрудников и не желает обучать новых директоров. Даже если вы работаете первый месяц в компании — от вас будут требовать сразу все максимальные показатели, а если вы не справляетесь — искать вам замену, а не помочь и научить. О поиске замены вы тоже не узнаете сразу — это будет делаться за вашей спиной с поддержкой Красильнековой и действующего главного ХР М.М.. Вам могут предложить помощь, но в конечном итоге помогать не будут, а просто выживут из компании. Также большой вопрос к коммуникации между сотрудниками. Во-первых, это бесчисленные звонки, на работе вы заняты, болеете, на выходном — это никого не волнует, вы всегда должны отвечать, быть на связи, по 5−15 звонков в день — это нормально. Во-вторых, коммуникация в рабочих чатах, не считая того, что их там штук 20, с вас постоянно будут спрашивать обратную связь... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив на торговой точке. Работа службы поддержки. Красивое оборудование. Далее →✗ НедостаткиМожно добавить оклад, потому что сумма выплат очень варьируется из месяца в месяц (также из-за этого не оплачиваются переработки) и убрать понижающие коэффициенты (до 25% из зарплаты), добавить достойную оплату за ночные смены (работаем буквально сутки). Убрать штрафы сотрудников за брак. Обеденные перерывы — обустроить подсобные помещения в торговых точках или ввести компенсацию за обеды, которые сотрудники вынуждены покупать на фуд-корте. Руководство — поговорить с директорами дивизионов и регионов насчёт негатива в рабочих чатах (сложно быть приветливым с людьми, если в рабочих чатах тебя унижают и требуют объяснений, которые им потом не нравятся). Далее →