Teleperformance: отзыв сотрудника

- Не Телеперфоманс — а ООО «Директ Бизнес Солюшн» именно так в трудовой и везде.

Не специалист техподдержки/по продажам ИТД — а оператор.

Не от 25к зарплата, а 13 700 оклад + 3000 за сложность и это грязными, а дальше уже премия которую далеко не все получают.

Полис ДМС, фитнес, англ. язык — чтобы это получить нада будет покорить мир дважды.

Корпоративный транспорт — ээммм, только с поздних смен 12часовых 1 автобус по своему маршруту развозит.

Обучение оплачивается — эммм, 300 рублей на руки за 8 часовой день обучения и промывки мозгов, обучать могут полтора месяца зависит от проекта.

Возможность профессионального и карьерного роста — то что все хотят и никто не получает, те же кто достоен получают +1/2000к к зп, но это нада заслужить очень ОЧЕНЬ лояльным поведением.

- Зарплата мизерная, зато есть много нематериальной мотивации и уловок, походы куда-то дружно вместе, корпоративы за твой счет, общение с родными душами начальством, все тебя «любят» пока ты не очнулся глядя в расчетку.

 — Никаких личных вещей на рабочем месте, сотовый, салфетки, забудь на 8/12 часов только вода в их таре. Камеры везде и много.

 — Чтоб хоть чтото заработать люди перерабатывают 3/1 по 12 или 6/1 по 9−11 часов и ходят в солнцезащитных очках на работе ибо зрение за пару месяцев убивается вхлам и софт с мелким шрифтом, в 21 веке правило 15минут в час отдых глазам для работника пк не актуально.

 — Время считается программой посекундно, любой перерыв за ваш счет и потом нужно отработать, удивительно как можно оказаться должным час буквально ниначем.

 — Взять административный либо выходной запрещено, только смерть родственика, свадьба, тяжелая болезнь или смерть, я серьезно.

 — Нормы во всех проектах гипер завышенные и премия далеко не для всех, а только лучшие получают, проработав больше часов премию всеравно можешь не получить, все хитро придуманно, нужно именно как в аптеке идеально чтоб все было.

 — В день до 500 звонков примеш, общение без границ!

 — Тебя постоянно прослушивают, премия 80% за количество и 20% за качество, если соблюдать все требования по качеству то количества не будет точно, но мизерную премию по качеству получишь/ если не соблюдать и делать количество то заклюют, уволят.

 — Текучка кадров, постоянные новички приходят-уходят, вечные разговоры про «мы расширяемся».