Tiss: отзыв сотрудника

Если лень читать отзыв целиком, то вкратце: ООО Зару, (za.ru), которое относится к группе компаний TISS — худшее место, где мне приходилось работать.

И касается не только работы в атц Зару в г. Красноярск, но и работы В ЦЕЛОМ в «федеральной сети автотехцетров», как с гордостью они себя называют. Потому что у сети этой — одно и тоже руководство для всех городов. А проблема, как раз, в руководстве.

Начну с самого приятного, то есть, с увольнения. В тот замечательный день, когда вы решите уволиться, а это только вопрос времени, на вас повесят всё что только можно (недостача инструмента, расходников, запчастей и т.д., косяки ремонта — в том числе и НЕ ваши) и не заплатят ничего.

Даты выплат зарплаты специально рассчитаны таким образом, чтобы выдать деньги сотрудникам с максимальной задержкой. Делается это не только для того, чтобы удержать с вас штраф за что — либо, но и для того, чтобы ничего не заплатить при увольнении. В лучшем случае вы получите официальную часть, если были устроены официально. Если нет — не получите ничего.

Показательно, что обычная ежемесячная защита зарплаты сотрудников сто для управляющего перед руководством начинается с вопроса «у кого из механиков и мастеров-приемщиков сколько можно срезать из зарплаты, чтобы уменьшить фонд оплаты труда в этом месяце».

После написания вами заявления на увольнение, с вами ограничивают контакты с другими сотрудниками и вы дорабатываете оставшиеся дни в информационном вакууме — вышестоящее руководство на сообщения, письма и звонки не отвечает. Когда же точно вас уволят и по какой статье — будет загадкой до последнего момента. На скан моего первого заявления на увольнение мне не ответили. Подписали только второй. Усложняется всё тем, что директор и проч. территориально находятся не в Красноярске и просто так на разговор к руководству вы не попадёте, остаётся либо скайп либо телефон.

В ваш последний рабочий день вам пообещают, что всё до копейки выплатят и т. п, нужно только подождать до дня расчёта и выплаты неофициальной части зп.. Потому что начисление и расчёт раньше дня выплат произвести никак нельзя и тд и тп.

Только это, как вы уже поняли, неправда.

Не будет же компания ЗАРУ судиться с поставщиком бракованного двигателя, с владельцем авто, не будет ведь искать по камерам, кто именно из слесарей утащил инструмент. Зачем им это? Они считают, что проще и быстрее удержать этим деньги с увольняющихся сотрудников.

Руководство живёт и работает по двойным стандартам. Поступают так, как им удобно и выгодно прямо здесь и сейчас. В моем случае на управляющего и механика повесили повреждение клиентского двигателя (несмотря на то, что с огромной долей вероятности имел место заводской дефект), удержав деньги из неофициальной части зарплат. С мастера-приёмщика, в обязанности которого по должностной инструкции как раз входит в числе прочего, контроль работы механиков, при этом не удержали ни рубля. Почему? Потому что руководству Зару в этот момент нужно было заткнуть образовавшуюся дыру на другом сто. А вдруг этот мастер-приемщик уволится после удержания?

А благодаря такому подходу и отношению к своим сотрудникам вопрос о качестве выполняемых ремонтов для сто Зару в принципе стоит очень остро. Кто из адекватных, не пьющих, пряморуких слесарей пойдёт работать за 25 тыс рублей? Правильно, никто. Поэтому, отработав здесь месяц, а то и меньше и получив мизерную зп, все толковые слесари уходят, а от тех, кто остается — качества ждать не приходится. Они либо не могут работать, либо пока ещё просто не умеют.

За свою трудовую деятельность я работал много, в каких компаниях на разных должностях. Но такого, честно, не встречал нигде.

В общем, если у вас: 1) много времени, которое вы готовы бесплатно отдать кому — то даже не за спасибо, а просто так. 2) у вас много лишних нервных клеток. То вам — в Зару.

Для остальных же — крайне не рекомендую не то, что трудоустройство в компанию, но даже прохождение практики, ведь, в Зару уже поняли, как это замечательно — бесплатная рабочая сила.