tomoru: реальный отзыв от человека, который работает более 2х месяце

Наткнулась на кринж отзывы от компании и решила добавить свой. Расскажу, что в них правда, а что нет.

Групповое собеседование.

Да. Причем на нем коммерческий директор показывала примеры работы сотрудников команды. Спойлер — эти ребята до сих пор тут работают и реально классные.

Это нормальный формат собеседования, чтобы на раннем этапе вы могли понять откликаются вам ценности Томору или нет.

Длительное обучение.

Сначала я думала, что оно реально большое, но на практике я тратила около 2 часов в день в режиме расслабленности. У меня все заняло меньше недели. Конечно, всем разное время нужно для обучения, но какого-то прям сложного материала нет. + техники продаж полезно знать (или вспомнить) всем, поэтому я бы сказала, что это еще и бесплатный курс, который будет полезен каждому, кто интересуется технологиями, продажами и менеджментом.

Тесты.

Да, после обучения я сдавала психологические тесты. Это полезно как личная практика и вообще делает процесс собеседования интересным.

Могу понять ребят, которые расстроились, что тест не прошли. Грустно на этом этапе отвалиться, но, черт, вы не потратили время зря, а изучали техники продаж (или повторяли).

Не воспринимайте это как плевок в лицо. Мы все выбираем друг друга или не выбираем, это нормально.

Работа с компании.

Я работаю в ОП с 1 февраля и мне все нравится. Зарплата точно в срок, премию получаю вполне нормальную, если смотреть по рынку.

Стиль управления демократический, токсика нет (это было для меня очень важно)

Нам покупают вкусности, хвалят, всячески поощряют.

+ приятно продавать классный продукт.

Оклад 20 тыс.

Да, ну и? Странно ожидать оклад 100 тыс на позиции менеджера по продажам. В продажах на зп влияют продажи — логично.

Некоторые компании делают оклад 30−40 тыс, но не факт, что там премией вы получите сильно много.

И в Томору на собеседовании мне сразу рассказали где и сколько можно заработать внутри компании, это инфо подтвердилось на практике.

p.s. Я не знаю, что надо делать, чтобы получить в Томору только оклад, это просто нереально. Вы не умрете с голоду, ребята)

Корпоративная культура.

Компания топит за здоровые отношения между сотрудником и фирмой. Все открыты и честны друг с другом. Я не боюсь подойти с вопросом к руководству. Написала бы еще много всего, но уже и так большой пост поучается)

Предлагаю вам принимать решение о работе не из позиции «мне кто-то что-то должен"

У вас есть навыки, а у компании запрос. И тут либо вин-вин, либо нет.

Отказ говорит о том, что скорее всего вы бы дальше не сработались из-за разных ценностей. Значит, ваше счастье в другом месте

Всем хорошей работы!

Не нашла