USSA SARLY: полный трэш. работа на АЭС Турция

нету

Отзыв о работодателе: U. S.

Я работал в компании U. S. и хочу поделиться своим опытом. Вот несколько ключевых моментов:

1. Работа за еду: В компании требуются сотрудники, готовые работать за питание, так как не выполнялся пункт 2. Это вызывает серьезные вопросы о рабских условиях труда. По прилёту вас даже не удосужатся покормить, а вам на квартире придётся жить и питаться за свои кровные денежки, которые вы привезёте с собой и будете искать где обменять, так как помощи вам ждать не от кого, в таком состоянии вы будете ждать, пока не сделают пропуск, ориентировочно 1−2 недели.

2. Задержка зарплаты: Зарплата задерживалась на месяц и даже более. Это недопустимо и создает финансовые неудобства для сотрудников.

3. Коммунальные платежи: Компания, предоставляя жильё, замалчивает о коммунальных платежах, которые приходится оплачивать самостоятельно. Под угрозой «не заплатишь сам, вычтем из зарплаты в 10-кратном размере». Прецеденты были и даже издали приказ. В Турции такие платежи не маленькие, и это дополнительная финансовая нагрузка на бюджет работников.

4. Ремонт бытовой техники и сантехники: Сотрудники вынуждены оплачивать ремонт бытовой техники и сантехники за свой счёт. Это несправедливо и не соответствует нормам трудовых отношений.

5. Питание: Еда в компании вегетарианская и очень острая. Не учитываются предпочтения сотрудников, что также вызывает недовольство.

6. Место приема: Место приема находится в подвале. Это не только неудобно, но и может повлиять на здоровье сотрудников.

7. Удержание зарплаты при увольнении: При увольнении компания удерживает всю последнюю зарплату, основания для вычета предостаточно (спецовка по стоимости костюма от Гуччи, трансфер из аэропорта до места проживания — 100$, стоимость постельного, но апофеоз всего это стоимость агентства по трудоустройству, которое они наняли для твоего поиска — 1500$), что является несправедливой практикой.

8. Промокание в дождь: Очередь на проходной с одной стороны и ожидание автобуса с другой в дождь — сотрудники вымокнут до нитки из-за отсутствия навеса. Плащи и сапоги не выдают, а если и выдадут, то при увольнении вычтут в 10-кратном размере.

9. Забывание новых сотрудников: Вечером при отъезде домой новых сотрудников могут забыть и не подождать. Это нормальная практика в этой компании, что недопустимо при отсутствии у работника элементарных средств связи — телефона, так как сим-карта здесь стоит 50$, и купить её ты самостоятельно не можешь, так как тебя заселят в такую дыру, что до ближайшего телеоператора километров 40.

10. Сим-карта и кимлик: Процесс получения сим-карты и кимлика занимает более 2 месяцев. Это неэффективно и вызывает вопросы оформления зарплатной карточки и легализации сим-карты.

Резюмирую: U. S. игнорирует проблемы, связанные с условиями труда, и не проявляет заботы о сотрудниках. Я рекомендую будущим работникам обратить внимание на эти факторы перед принятием решения о работе в этой компании.