VS-Group: Не платят заработную плату
Хочу написать краткий отзыв о салоне МиЛит (находится на Борщаговке), а именно мастерам и администраторам, которые захотят устроиться сюда на работу. Не тратьте свои нервы и время на данное место, ибо по итогу вы останетесь без выплаченной зарплаты, как в моем случае (как в случаях других девочек), как и в случаях с другими сотрудницами, и как в других случаях девочек, которые уходят. И в добавок вашу зарплату придется ходить и выпрашивать, а не так, как изначально оговаривается в начале и в конце месяца.
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ Недостаткиvs-Group разводит на деньги! Плюнул и решил написать. [С.] [В.] [П.] кинули уже много людей. Разбираться — зря потраченные нервы и время, документы так и не получили, они 2 месяца тянули время, утверждая, что еще не прошло 30 рабочих дней, в итоге набрал их так называемый сотрудник и начал хамить, грубить и сказал, что никаких документов мы не получим. Да, мы уже как бы и не ждали. Спасибо. Документы подавали парой, мужик звонить и быковать решил мне. Контакты мошенников: +38 (067) 603 83 05 +38 (066) 809 83 34 Компания VS Group, могут называться Вс группа или vs-В. В рекламе пишут, что дают работу в Чехии и Польше. Ключевые слова: легальная работа в Чехии и Польше. Будьте осторожны. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатные обеды, премии к трудоустройству, дням рождения, компенсация транспортных расходов Далее →✗ Недостатки- карьерный рост — из водитель погрузчика до генерального директора и обратно, с наладчика оборудования до главного инженера, с технолога до коммерческого директора и т.д. при этом навыков и умений естественно не хватает, ибо реальных специалистов рубят либо на стадии собеседования, либо в первые месяцы работы, как только ты открываешь рот и высказываешь свое мнение. - режим многозадачности — любые поручения абсолютно не касающиеся прямых обязанностей, покупка мебели, ковров, банных шапочек и т.д., составление отчётов, справок по меняющимся ежедневно образцам, короче всё кроме работы. - умение блеять перед финско-русским руководством — «так точно», «есть» и многогласное баранье «дааааа» — за этим следят особо, лизоблюдство в почёте. - дикая текучесть кадров — от 1 дня до 3 месяцев, были и те, кто пару лет продержался, но это люди, которые оставались одни и которые немного выполняли запросы руководства, неправильно заблеял — бездельник, никчемность и т.д. - непосредственно работа — за 10 лет в компании не сформировался костяк, контрагенты (поставщики сырья и единичные покупатели) признаются в том, что перестали записывать имена менеджеров, директоров, секретарей и тому подобные звания. - за время работы сложилось впечатление, что в Беларуси эта компания — прослойка для... Далее →💬2 комментария
