Waldberg: Отсутствие мотивации и плохая коммуникация
- при выполнении плана больше 50−60% а то и выше нет доп. мотивации в деньгах к з.п.
— не сообщают за неделю, две, что планируют уволить.
— з.п. раз в месяц. (33−34 дня)
— на ком-то больше теплых и горячих лидов и аккаунтов.
— не оформляют, не записывают
— не смотрят в лицо и обвиняют в фактических результатах и невыполнении планов в % …
- проще звонить и работать в колл-центре…
— люди, которые работают давно, имеют слово и мнение, даже если ты их не спрашиваешь.
— после испытательного срока не приглашают к руководителю и не говорят, что приняты.
— оформляют договор без подписей, специально потом говорят, что это не моя фамилия там.
— продукция нормальная, все ок, если не накосячат на аутсорсинге…
— высокие планы на розницу, если нет опыта.
-
Не назву це негативною рисою, проте варто зауважити, що у компанії є чіткий робочий регламент. Робочий день починається в 9:00 та закінчується в 18:00, обід триває годину. Є завдання з якими ви, можливо, раніше не працювали, їх теж доведеться вирішувати, але в цьому і полягає сенс навчання. Далее →
-
Хоча працюю в nl не так давно, але я дуже рада, що стала частинкою такої крутої команди! Раніше я слідкувала за сторінкою і навіть не думала, що стану С.М. і буду створювати контент для великого комʼюніті! Дякую керуючим та всій команді за приємну роботу та ріст як спеціаліста. Далее →