XenonShop96.ru: отзыв сотрудника

В компании xenonshop на настоящий момент работает порядка 350 человек. Работало и прошло через нас гораздо больше. Но лишь несколько сотрудников осталось недовольно компанией. От лица компании хочу сказать, что все что написано скорее всего имеет место быть, но мы меняемся и меняем отношение к нашей компании. Невозможно расти, не используя человеческий ресурс и не нанимая сотрудников. Мы растем на 50% в год. К сожалению не все, кто приходит к нам работать и кого выбираем мы на 100% соответствуют нашим стандартам, и мы не можем 100% соответствовать Вашим ожиданиям. Приоритеты людей тоже меняются в зависимости от течения времени и то, что вчера казалось приемлемым (условия работы, заработная плата), сегодня может не устраивать. Компания Xenonshop - это активно развивающаяся компания с присутствием в Екатеринбурге, Тюмени, Уфе, Челябимске, Новосибирске, Перми, Омске и Красноярске. Повторюсь, активное развитие невозможно без Вас, сотрудников. Наличие такой сети говорит о том, что в кадровом вопросе у нас все не так уж плохо, как описано в отзывах ниже. И мы, со своей стороны, уважаем выбор сотрудников и стараемся дать им максимум удобства, но не всегда это получается. Да, не во всех наших установочных есть выделенные места для приема пищи. Таковых нет в Тюмени на Московсом тракте, в Екатеринбурге на Онуфриева 57а. В остальных они есть. Это обусловлено площадью помещений. Да, у нас есть система штрафов. А где ее нет? Если сотрудник постоянно нарушает регламент и должностную инструкцию, что с ним делать? Премию выдать? Про выходные: все сотрудники, проходящие стажировку стараются быстрее обучиться и сдать регламент, чтобы выйти на мотивацию действующего сотрудника. В этом заинтересован как сотрудник, так и компания. И здесь выбор сотрудника, как и в каком графике работать. Ведь каждый его рабочий день оплачивается из расчета фиксированной оплаты. Отзывы писать никого не заставляют, но прямо сейчас мы просим, добровольно просим написать отзывы действующих сотрудников, которые отразят реальную картину и будут Выше Про текучку: текучка у нас только в тех филиалах, где нет нормальной работы и нормального руководства. Если Вы работали или работаете в подразделении, где высокая текучка кадров, то это повод задуматься. Ведь не высшее руководство компании находится на торговой точке и участвует в процессах, а Вы. Если Вы отлично работали и справлялись со своими обязанностями, а руководитель подразделения был так себе, то почему не вышли к руководству с предложением возглавить свое подразделение? Что касается Директора компании Мерзиева [Р.] Рамильевича! Это очень энергичный и амбициозный человек, который создал эту большую организацию и продолжает ее развивать. Он не без странностей и недостатков, как любой человек. Но он не касается основных процессов компании и контактирует лишь с Топ-менеджерами. Возможно его место в скором времени займет другой человек, но это не изменит принципы и приоритеты компании. Лично я рад, что работаю и развиваюсь в этой компании не без помощи нашего Директора