You Can Speak: отзыв сотрудника
Выбрала работать в онлайн школе из-за формата и удобства подбора материала: в этом плане мне как сотруднику не приходится практически ничего делать. Тем более что курсы сейчас улучшаются, становится больше структуры и удобнее формат подачи. С тобой практически за ручку работают, всё расскажут, всё покажут. Зарплату всегда получаю вовремя. Могу график подстраивать полностью под себя, это вообще пушка. Нет слишком абсурдных правил по дресс коду. На все мои вопросы отвечают, я никогда не остаюсь в непонятках.
Недостатки:Не сильно нравится платформа, на которой мы работаем, потому что она периодически глючит и решение технических проблем отнимает драгоценное время. Я понимаю, для чего она нужна, но функционал платформы не так высок, к примеру, я не могу одновременно запустить презентацию и звуковую дорожку. Это иногда доставляет определённые трудности, приходится выкручиваться.
Нет записи в трудовую книжку.
Продажи для меня проблемой не являются, как пишут некоторые сотрудники, скорее иногда проблема — найти связь с конкретным учеником, но это проблема студента, а не школы.
Полезный отзыв?
(1)
-
Недавно столкнулась с незабываемым опытом общения с HR-отделом школы YouCanSpeak. Забавно, что я даже не откликалась на их вакансию — они сами меня нашли и пригласили на собеседование. Казалось бы, когда компания проявляет инициативу, ждёшь профессионального подхода. Но ожидания и реальность, как говорится… 1. Профессионализм на уровне «тётка на базаре»: Когда мне предложили «компенсацию 50% за международный экзамен», я вежливо сообщила, что у меня уже есть все необходимые сертификаты: CELTA от Кембриджского университета и CAE (Cambridge English Advanced). Эти сертификаты подтверждают мою квалификацию как преподавателя английского языка на международном уровне. Казалось бы, реакция должна быть соответствующей: «Отлично, мы ценим ваш опыт!» Но вместо этого я получила ответ в стиле: «ну не хотите — не надо». Такое ощущение, что я обсуждаю цену на овощи на рынке, а не квалификацию на профессиональной встрече. 2. Грамотность и стиль общения: Отдельное удовольствие доставляет стиль переписки. Когда тебе предлагают «подключиться на встречу» (да-да, именно так), понимаешь, что, возможно, компания ищет не преподавателей английского, а тех, кто не заметит этих мелочей. Впрочем, не обошлось и без знаков препинания, которые, видимо, расставлялись методом тыка. Чтение этих сообщений оставляет странное послевкусие: вроде и HR, но общение больше напоминает разговор с человеком, который «просто мимо проходил». 3. Квалификация?... Далее →
-
Собеседовалась в школу полгода назад. В итоге отказалась от оффера, так как поняла, что это очередная школа по той самой бизнес-схеме, где ушлый «бизнесмен» или «бизнесвумен» наживаются, платя преподавателям копейки и не предлагая никакого оформления в штат, ГПХ в лучшем случае. Вам будут платить 400 рублей за занятие, в то время как с ученика берут тысячи три, а то и больше. Плюс руководство школы очевидно экономит на штате. Преподаватели должны не только учить, но и еще быть продажниками, что подают под соусом «вау, это же так круто, быть преподавателем и продажником одновременно». Как правило, такие школы часто набирают начинающих преподавателей, так вот мой совет начинающим — ребята, не тратьте свое время, ищите места получше, где есть возможность нормального оформления и карьерного роста и где будут ценить ваши знания и навыки не в 400 рублей в час. Если хочется свободного графика, уж лучше репетиторство. Далее →