You Can Speak: Недостаточная оплата и оформление преподавателей.
Собеседовалась в школу полгода назад. В итоге отказалась от оффера, так как поняла, что это очередная школа по той самой бизнес-схеме, где ушлый «бизнесмен» или «бизнесвумен» наживаются, платя преподавателям копейки и не предлагая никакого оформления в штат, ГПХ в лучшем случае. Вам будут платить 400 рублей за занятие, в то время как с ученика берут тысячи три, а то и больше. Плюс руководство школы очевидно экономит на штате. Преподаватели должны не только учить, но и еще быть продажниками, что подают под соусом «вау, это же так круто, быть преподавателем и продажником одновременно». Как правило, такие школы часто набирают начинающих преподавателей, так вот мой совет начинающим — ребята, не тратьте свое время, ищите места получше, где есть возможность нормального оформления и карьерного роста и где будут ценить ваши знания и навыки не в 400 рублей в час. Если хочется свободного графика, уж лучше репетиторство.
Полезный отзыв?
(1)
-
Недавно столкнулась с незабываемым опытом общения с HR-отделом школы YouCanSpeak. Забавно, что я даже не откликалась на их вакансию — они сами меня нашли и пригласили на собеседование. Казалось бы, когда компания проявляет инициативу, ждёшь профессионального подхода. Но ожидания и реальность, как говорится… 1. Профессионализм на уровне «тётка на базаре»: Когда мне предложили «компенсацию 50% за международный экзамен», я вежливо сообщила, что у меня уже есть все необходимые сертификаты: CELTA от Кембриджского университета и CAE (Cambridge English Advanced). Эти сертификаты подтверждают мою квалификацию как преподавателя английского языка на международном уровне. Казалось бы, реакция должна быть соответствующей: «Отлично, мы ценим ваш опыт!» Но вместо этого я получила ответ в стиле: «ну не хотите — не надо». Такое ощущение, что я обсуждаю цену на овощи на рынке, а не квалификацию на профессиональной встрече. 2. Грамотность и стиль общения: Отдельное удовольствие доставляет стиль переписки. Когда тебе предлагают «подключиться на встречу» (да-да, именно так), понимаешь, что, возможно, компания ищет не преподавателей английского, а тех, кто не заметит этих мелочей. Впрочем, не обошлось и без знаков препинания, которые, видимо, расставлялись методом тыка. Чтение этих сообщений оставляет странное послевкусие: вроде и HR, но общение больше напоминает разговор с человеком, который «просто мимо проходил». 3. Квалификация?... Далее →
-
✓ Преимущества1. Можно встретить интересных людей (среди учеников и других преподов). 2. Своевременные выплаты зп. Далее →✗ Недостатки1. Сначала вы проходите обучение (4 дня по несколько часов) + каждый день громоздкие дз с дэдлайном «сегодня». Ощущается как полноценный рабочий день. И вот в само конце всего этого вам показывают ценник за ваше время: 400р — 60 мин (постоянные ученики) — с этим ты уже смирился, к тому же, проработав несколько месяцев, ты получаешь какое-то повышение в зп. НО вот про следующие заранее никто не говорил: 100р за 50 мин — пробные уроки. Вы сами проводите пробные уроки, если студент покупает абонемент, то скорее всего он останется с вами. Но если вы не подходите по расписанию, например, то естественно нет. Окей. Но вот что мешает изначально этих студентов потенциальных спрашивать хотя бы, в какое время дня они точно планирую заниматься? В чём проблема? В итоге ты постоянно сидишь на пробных. А эти пробные уже само по себе — издевательтсво. Какие 100р за 50 мин в 2023г??? Даже 400 р уже устарели морально и этически. Кстати, надо сказать, что для студентов эти пробные бесплатные, и многие «потенциальные студенты» так чисто — залетают на огонёк. Итак: постоянный урок — 400р; пробный — 100р; больше вам ни за что не платят — это важно, потому что делать вам нужно ещё оооооой как много всего. 2. Препод что называется «и на дуде игрец» там.... Далее →💬1 комментарий