А7 Энерго: отзыв сотрудника
«А7 Энерго»
И так, начнем. Для человека незнающего — по началу будет впечатление что компания серьезная, однако это правда лишь отчасти. В детали бизнеса вдаваться не имеет смысла, расскажу о более важном.
Система расчета такова — окладная часть белая, что составляет примерно половину ЗП на рабочих специальностях и остальное — «премия». Премия по регламенту (нужно читать что подписываешь) — за месяц предшествующий увольнению не насчитывается. Сколько контора таким образом экономит за счет текучки — довольно легко представить. Круговорот рабсилы работает — один пришел, другой ушел. Увольняются в 60% случаев — задержки (пока назовем это так) премиальной части, неясность как минимум с датами начисления белой части и сами условия труда к этому полностью располагают.
С юридической точки зрения все чисто — спорить бесполезно. Как итог — эссенция «бизнеса по русски» — каторжники вкалывают за гроши, подписавшись не глядя. Кстати говоря, копию договора свою я за полтора месяца так и не увидел, хотя на протяжении 2 недель после возвращения с объекта приходил в отдел кадров через день чтобы ее получить — ответ был такой: «Еще не подписано».
Далее. Если Вы еще хотите там работать, будьте готовы к тому, что суточные выдадут на 3−4 день после приезда. Те кто приезжают еще раз на объекты — чаще всего из надежды выплаты задолженности оставшейся части ЗП, она же премия, она же якорь. Ну и сложность с работой, лучше хоть что-то, чем ничего. Хотя в данном случае довольно спорно. У некоторых уже накопилась немалая сумма не за один и даже не два месяца. Хотя способ накопления кажется несколько сомнительным, как по мне.
Процесс увольнения достоин отдельного описания — можно прокатиться из одного конца города в другой не единожды, и в конце, когда наконец получаешь трудовую, на вопрос когда будет расчет — отдел кадров отправляет с этим вопросом в бухгалтерию, они в свою очередь в отдел кадров (разные концы города). Учитывая тот факт, что к расчету подлежит оставшаяся часть белой, которая по закону должна быть выплачена в день увольнения — довольно странно. Все разводят руками и расчет отдавать не очень то собираются. На момент публикации уже 4 день с момента увольнения — расчета до сих пор не было. Выводы делайте сами и если все таки идете туда устраиваться — читайте внимательно что подписываете, ибо говорят одно, на бумаге другое. И требуйте копию договора. Ну и само собой, будьте готовы к тому, что для конторы вы не больше чем расходный материал и дешевая рабсила.
-
Эта контора самая ужасная из всех где я когда-либо работал! Зарплату вообще не выплачивают, она разбита на окладную часть и премиальную равными частями! Так вот премиальную не выплачивают совсем! Оклад кое как через пол года может быть дадут! Руководство своих сотрудников, подчиненных не ценит совсем, а более того считает, что все шавки какие-то!Текучка ужасная! Не имейте дело с этой организацией вообще! Как услышите это название сразу бегите подальше! Далее →
-
✓ ПреимуществаПо факту, что по ТК, есть хоть свои базы знаний. Далее →✗ НедостаткиВидел посредственные отзывы из крупных регионов, думал, что там, так как зп больше и условия получше, то люди придирчивее, да и всё субъективно по отделам работа в Геткурсе. Но я ошибся. Геткурс и правда ощутимо изменил свою политику обучения, политику отношения к сотрудникам и адаптации внутри коллектива, как и писали, не в лучшую сторону. Пожалуйста, точно по этой компании внимайте негативным отзывам о этой конторе, они правдивые. Во-первых, компании, её руководству, специалистам по обучению и рекрутёрам надо перестать переобуваться постоянно на ходу: когда собеседование с обыгрыванием кейса записи клиента на Велком встречу в Геткурс, то руководитель подразделения сказала, что всё хорошо, я справился, выполнил свою главную задачу. И что вообще продаж на этой должности нет, главное записать клиента на Велком, если спросит что-то, вкратце объяснить и записать или перенаправить. Рекрутер вначале тоже говорил, что продаж нет у менеджера по работе с клиентами. Внимание, как на самом деле: в компании сейчас, по сути, 3 линии продаж. 1 — это как раз менеджеры по работе с клиентами, 2 — сами менеджеры по продажам, там они уже на дожиме и раскрутке клиентов, а 3-я линия — техподдержка, уже это и удержание, и техподдержка, и консультации, и возврат клиентов. Три... Далее →