Автономная Некоммерческая Организация "Национальный Институт Качества": невыплата зарплаты
Резолютивная часть
оглашена 21.12.2021
Мотивированное решение
изготовлено 23.12.2021
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Звенигород
Московская область 21 декабря 2021 года
Звенигородский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи [Ф.] О.А.,
при секретаре [К.] И.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Автономной Некоммерческой Организации «Национальный Институт Качества» о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, компенсации за задержку выплат при увольнении, денежной компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
фио1 обратилась в суд с иском к Автономной Некоммерческой Организации «Национальный Институт Качества» о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, компенсации за задержку выплат при увольнении, денежной компенсации морального вреда, указав, что с Дата обезличена по Дата обезличена состояла в трудовых отношениях с ответчиком, причитающиеся по трудовому договору выплаты произведены работодателем не в полном объеме, задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате составляет 56 398 руб.; в связи с нарушением выплат ФИО1 заявила о взыскании процентов за задержку выплат в сумме 3 140, 20 руб., помимо указанного, заявлено о денежной компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., возмещении почтовых расходов на сумму 291, 64 руб.
В судебное заседание ФИО1 явилась, на требованиях искового заявления настаивала, дополнительно представив заверенную по месту работы копию трудовой книжки с отметкой о трудовой деятельности в АНО «Национальный Институт Качества», а также выписку по счету, сообщив, что выплаты в счет заработной платы производились с нарушениями платежей, за исключением одного платежа Дата обезличена, которые поступили как зачисление от физического лица, дополнительно в настоящем судебном заседании представила копию заявления о выдаче документов, а также оформленную на ее имя доверенность от Дата обезличена № на представление интересов организации в должности бухгалтера.
Ответчик АНО «Национальный Институт Качества» явку представителя в судебное заседание не обеспечил, Дата обезличена в суд поступил письменный отзыв директора АНО ФИО3, в котором ответчик, отрицая трудовые отношения с истцом, указал, что Дата обезличена с ФИО1 был заключен договор возмездного оказания бухгалтерских услуг сроком на 3 месяца, в нарушение условий соглашения по окончании срока акты оказанных услуг заказчиком не получены; просил суд учесть, что в связи с предоставлением истцу доступа к бухгалтерской и кадровой документации, использовании печати организации, ФИО1, не вступая в трудовые отношения с ответчиком, могла злоупотребить правом, исказив отношения по оказанию возмездных услуг; также утверждал, что заявление о приеме на работу, приказ о заключении Трудового договора не оформлялись, записи в трудовую книжку не вносились. Кроме того ответчик полагал, что данная категория спора требует обязательного досудебного урегулирования спора, а также утверждал, что исковое заявление с расчетом взыскания организации не направлялось, а поэтому просил суд оставить исковое заявление без рассмотрения.
Выслушав доводы истца, огласив позицию неявившегося в судебное заседание, но извещенного представителя ответчика в лице директора организации, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для разрешения требований по существу и удовлетворении иска фио1
Заявление ответчика об оставлении искового заявления без рассмотрения следует отклонить, поскольку при установленных и представленных истцом письменных доказательствах спорные правоотношения подлежат квалификации как трудовые, оснований для применения положений статьи 222 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом не установлено, поскольку соблюдение обязательного досудебного урегулирования спора не требуется.
Доводы ответчика о неполучении искового материала следует также признать несостоятельными, поскольку при принятии иска к производству суда ФИО1 приобщила квитанцию об отправке почтового отправления (РПО № – л.д. 5), согласно которой отправление вручено адресату Дата обезличена в 13:15, а поэтому утверждения ответчика об обратном следует признать недостоверными.
Наряду с указанным, сведения о разбирательстве на сайте суда отражены Дата обезличена (л.д. 34), направленное в адрес АНО «Национальный Институт Качества» судебное извещение с определением суда от Дата обезличена о подготовке дела к судебному разбирательству получено организацией по юридическому адресу Дата обезличена (л.д. 36).
Согласно ст. 123 (часть 3) Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В гражданском судопроизводстве реализация этих принципов имеет свои особенности, связанные прежде всего с присущим данному виду судопроизводства началом диспозитивности: дела возбуждаются, переходят из одной стадии процесса в другую или прекращаются под влиянием, главным образом, инициативы участвующих в деле лиц. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Исходя из указанных особенностей гражданского судопроизводства, активность суда в собирании доказательств ограничена.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
Вместе с тем, не имея данных об уважительности причин, ответчик не принял участие в состязательном гражданском процессе, реализовав право, предоставленное стороне по правилам статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а поэтому в соответствии с принципами, регламентированными статьями 3, 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, неблагоприятные последствия от несовершения процессуальных действий целиком и полностью возлагаются на заинтересованное лицо.
В силу статей 3, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лицо вправе рассчитывать на судебную защиту в случае реального нарушения либо оспаривания его прав, при условии, что это будет доказано.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора (статья 2 ТК Российской Федерации).
В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (часть 3 статьи 16 ТК РФ).
В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд закрепление волеизъявления по достигнутым условиям в письменном соглашении.
Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (статья 57 ГПК рф).
В соответствии со статьей 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
фио1 факт заключения договора, отличного от Трудового, отрицает, исполнения по нему со стороны АНО «Национальный институт Качества», как заказчика, не представлено.
Как следует из материалов дела и достоверно установлено судом, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АНО «Национальный Институт Качества» с Дата обезличена по Дата обезличена.
Данный факт суд находит подтвержденным представленной копией трудовой книжки (л.д. 43), содержащей под №№ записи о трудоустройстве в организации, экземпляром приказа о приеме на работу № от Дата обезличена, согласно которому ФИО1 принята на работу на должность бухгалтера с окладом <данные изъяты> руб. (л.д. 18), экземпляром приказа о расторжении Трудового договора № от Дата обезличена (л.д. 19), а также экземпляром Трудового договора № от Дата обезличена (л.д. 10-13).
Установленные выше обстоятельства по правилам ст. 56 ГПК РФ ответчиком не опровергнуты, факт наличия трудовых отношений в таком случае суд также связывает поступлением денежных средств на счет истца с назначением платежа «заработная плата» Дата обезличена на сумму <данные изъяты> руб. (л.д. 50).
Учитывая, что заработная плата как финансовая категория возможна к выплате исключительно за исполнение трудовой функции, а по сведениям трудовой книжки ФИО1 в указанную дату являлась сотрудником АНО «Национальный институт Качества», истцом также в настоящем судебном заседании была представлена подлинная доверенность, оформленная для представления интересов организации от Дата обезличена, в должности бухгалтера, возражения ответчика с доводами об исполнении истцом возмездных услуг краткосрочного характера по договору, совершенному в простой письменной форме, суд находит правильным отклонить.
Статья 68 ТК РФ предусматривает, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Из приведенных норм права следует, что основным документом (и как следствие, доказательством), подтверждающим факт возникновения трудовых отношений и их условия, является трудовой договор.
Представленный суду трудовой договор со стороны ответчика ничем не опорочен, его реквизиты согласуются с иными документами, подтверждающими трудовую деятельность истца, все существенные условия в договоре оговорены.
В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Оклад по должностному окладу для ФИО1 был установлен в размере <данные изъяты> руб. (п. 14 Трудового договора).
В соответствии со статьей. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Не согласиться с представленным расчетным листком с указанием задолженности организации перед истцом в сумме <данные изъяты> руб., как начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., у суда оснований не имеется, контррасчет ответчиком не представлен.
Согласно абзацу 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Установив факт нарушения работодателем трудовых прав истца, что привело к задержке в выплате причитающихся сумм, суд в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 помимо задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся сумм заработка в сумме <данные изъяты> руб. (требования в указанной части разрешены по правилам части 3 статьи 196 ГПК рф).
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
На основании статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения морального вреда определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что при рассмотрении настоящего спора установлено грубое нарушение прав работника, суд, руководствуясь статьей 67 ГПК РФ, с учетом конкретных обстоятельств (критериев) оценки размера компенсации морального вреда, в соответствии с требованиями статьи 237 ТК РФ, статей 151, 1101 ГК РФ, находит правильным и справедливым удовлетворить требование ФИО1 о компенсации морального вреда частично, взыскав в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Суд, определяя такой размер компенсации, исходит из того, что со стороны ответчика имело место длительное уклонение от выплаты истцу причитающихся денежных выплат. Такой размер денежной компенсации морального вреда будет соответствовать принципам разумности, справедливости и соразмерности.
В силу статьи 98 ГПК РФ при удовлетворении исковых требований истец не лишен права компенсировать за счет ответчика судебные расходы.
Заявленные к возмещению почтовые расходы в сумме 291, 64 руб. относятся к судебным издержкам и подтверждены документально (л.д. 5), а поэтому в указанной части заявление также является обоснованным.
Поскольку исковые требования удовлетворены частично и истец от уплаты государственной пошлины при обращении в суд был освобожден, в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Одинцовский городской округ Московской области» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 986, 15 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования ФИО1 к Автономной Некоммерческой Организации «Национальный Институт Качества» о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, компенсации за задержку выплат при увольнении, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с Автономной Некоммерческой Организации «Национальный Институт Качества» (ОГРН 1197700010430, 129090, г. Москва, ул. Гиляровского, д. 6, стр. 1) в пользу ФИО1, Дата обезличена года рождения, зарегистрирована по адресу: <адрес>, денежные средства в размере 69 830, 10 руб., в том числе:
- в счет задолженности начисленной, но не выплаченной заработной платы – 56 398, 26 руб.,
- денежная компенсация за нарушение срока выплаты причитающихся сумм заработка - 3 140, 20 руб.,
- денежная компенсация морального вреда - 10 000 руб.,
- судебные издержки - 291, 64 руб.
Взыскать с Автономной Некоммерческой Организации «Национальный Институт Качества» (ОГРН 1197700010430, 129090, <адрес>, стр. 1) в доход бюджета муниципального образования «Одинцовский городской округ Московской области» государственную пошлину в размере 1 986, 15 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Звенигородский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий - судья О.А. [Ф.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Звенигороде (3 отзыва) →
