Автономная некоммерческая спортивная организация "Региональный регбийный клуб "Булава": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-5571/2020 ~ М-5519/2020

Дата решения: 21.12.2020

Истец (заявитель): [М.] [А.]

Ответчик: Автономная некоммерческая спортивная организация "Региональный регбийный клуб "Булава"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

К делу № 2-5571/2020

уид 61rs0022-01-2020-010801-86

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

(заочное)

21 декабря 2020 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи [Е.] Е.В.,

при секретаре судебного заседания [М.] В.В.,

с участием представителя истца [Г.] а.и.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] [А.] к Автономной некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

[М.] А. обратился в суд с иском к Автономной некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава», о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что он в соответствии с контрактом профессионального регбиста (срочный трудовой договор) № от <дата>, работал в АНСО «РРК «Булава» в должности спортсмен-инструктор с окладом 60 000 руб., стимулирующими выплатами ежемесячно 101 000 руб.

Дополнительным соглашением № от <дата> в договор № от <дата> внесены дополнения, срок действия контракта установлен с 23.03.2020 г. по 15.10.2020 г. Соглашением от 19.08.2020 г., о расторжении Трудового договора № от <дата>, трудовой договор прекратил свое действие с <дата> На основании соглашения о расторжении составлена записка-расчет № от <дата>, согласно которой причитается выплате работнику 307 323 руб.

При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы.

Исходя из размера заработка истца, сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 307 323 руб.

Работодателем заработная плата задерживалась постоянно, срок выплаты заработной платы установлен 10 и 25 числа месяца, однако данный срок нарушался. При этом истец был уволен 19.08.2020 г., задолженность при увольнении составила - 307 323 руб. Согласно расчету по состоянию на 30.10.2020 г. сумма процентов составила 4789 руб. 12 коп.

Указывает, что незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, которые оцениваются истцом в сумму 25 000 руб. Также для оказания юридической помощи им по договору подряда № от <дата> выплачено вознаграждение представителю [Г]у А.И. в сумме 30 000 руб.

Просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере - 307 323 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 4789 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., судебные расходы в размере 30 000 руб. Просит обратить решение суда в части выплаты заработной платы к немедленному исполнению.

В судебном заседании истец [М.] А., не присутствует, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Дело рассмотрено в отсутствие истица в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК рф).

В судебном заседании представитель истца [Г.] А.И., доводы иска поддержал, просил удовлетворить, против вынесения заочного решения не возражал.

Ответчик надлежащим образом извещавшийся о времени и месте судебного заседания в судебное заседание не явился.

Суд предпринял меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, однако ответчик в судебное заседание не явился, отзыв на исковое заявление не направил.

При таком положении, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства при отсутствии возражений против этого со стороны истицы.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового Кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Сторонами Трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 135 ТК РФ говорится о том, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что [М.] А. состоял в трудовых отношениях с Автономной некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» с 23.03.2020 г. по 19.08.2020 в должности спортсмена-инструктора, что подтверждается срочным трудовым договором № от <дата>, соглашением о расторжении Трудового договора от 19.08.2020 г.

Согласно срочного Трудового договора № от <дата> [М.] А. за исполнение обязанностей спортсмена-инструктора Автономной некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» был установлен должностной оклад в размере 60 000 руб., стимулирующие выплаты ежемесячно в размере 101 000 руб. с 23.03.2020 г. по 31.05.2020 г., дополнительным соглашением № от <дата> в договор № от <дата> внесены дополнения, срок действия контракта установлен с 23.03.2020 г. по 15.10.2020 г.

Согласно соглашения о расторжении Трудового договора от <дата> № от <дата> трудовой договор прекратил свое действие с 19.08.2020 г.

На основании соглашения о расторжении составлена записка-расчет № от <дата>, согласно которой причитается выплате работнику 307 323 руб..

В соответствии со ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение указанных выше норм Трудового права ответчик в день увольнения не произвел расчет с истцом, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Согласно записки-расчета размер выплат при прекращении Трудового договора с работником составляет: заработок – 99667 руб., компенсация отпуска – 92 578 руб., задолженность за организацией 140 070 руб., удержано 24 992 руб., всего 307 323 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 307 323 руб.

Ответчиком возражений против заявленной суммы не заявлено, контррасчет не представлен. При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 307 323 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 20.08.2020 г. по 13.10.2020 г. в сумме 4789 руб. 12 коп., согласно представленному им расчету.

Представленный расчет соответствует требованиям закона, является арифметически верным. Возражений против расчета ответчиком не заявлено. При таком положении суд находит обоснованным требование истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении в сумме 4789 руб. 12 коп. и подлежащим удовлетворению.

Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК рф).

Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и расчетных денежных средств, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 5000 руб.

При таком положении исковые требования [М.] А. подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер госпошлины составит: по требованиям имущественного характер – 6 321 руб. 12 коп., по требованию о компенсации морального вреда – 300 руб., а всего – 6 621 руб. 12 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьями 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В ходе рассмотрения дела интересы [М.] А. представлял [Г.] А.И., действующий по доверенности № от <дата>, а также на основании договора подряда на оказание юридических услуг от <дата> №. В соответствии с договором размер вознаграждения составил 30 000 руб., в том числе составление искового заявления – 6 000 руб., представление интересов заказчика – 24 000 руб.

По данному делу представитель принимал участие при проведении досудебной подготовки, в судебном заседании при рассмотрении дела по существу, также им от имени истца составлены исковое заявление, ходатайства.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с пунктом 4 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации по общему правилу условия договора определяются по усмотрению сторон. К числу таких условий относятся и те, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты услуг представителя.

В подтверждение произведенной [М.] А. оплаты вознаграждения представителю, суду представлена расписка [Г.] А.И. на сумму 30 000 руб.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Как указано в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ) (п. 12).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13).

Учитывая категорию и сложность дела, объем оказанной [М.] А. юридической помощи, продолжительность рассмотрения дела, соотношение разумности понесенных расходов со значимостью и объемом защищаемого права, суд признает затраты [М.] А. на оплату услуг представителя по данному делу в сумме 10 000 руб. разумными и подлежащими возмещению в указанной части.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Суд находит возможным обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы, т.к. замедление его исполнения в указанной части может привести к значительному ущербу для взыскателя.

Руководствуясь ст.ст. 167, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [М.] [А.] к Автономной некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава», о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с Автономной некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» в пользу [М] [А.] задолженность по выплате заработной платы в сумме 307 323 рубля.

Взыскать с Автономной некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» в пользу [М] [А.] компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении по 13.10.2020 года в сумме 4789 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 307 323 рубля подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Автономной некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 6 621 руб. 12 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: (подпись)

Решение изготовлено в окончательной форме 25.12.2020 г.