Автономная некоммерческая спортивная организация "Региональный регбийный клуб "Булава": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1553/2021 ~ М-583/2021

Дата решения: 14.04.2021

Истец (заявитель): [М.] [А.] [В.]

Ответчик: [А.] некоммерческая спортивная организация «Региональный регбийный клуб «Булава»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

К делу № 2−1553/2021

уид 61rs0022−01−2021−001571−50

заочное решение

именем Российской Федерации

14 апреля 2021 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи [Е.] Е.В.,

при секретаре судебного заседания [М.] В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] [А.] [В.] к [А.] некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

[М.] А.В. обратился в суд с иском к [А.] некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что он в соответствии с трудовым договором со спортсменом-инструктором № от <дата>, работал в АНСО «РРК «Булава» в должности спортсмена-инструктора с должностным окладом <данные изъяты>, стимулирующими выплатами ежемесячно <данные изъяты>

Срок действия контракта установлен с <дата> по <дата> Соглашением о расторжении Трудового договора от <дата> трудовой договор прекратил свое действие с <дата> На основании соглашения о расторжении составлена записка-расчет № от <дата>, согласно которой причитается выплате работнику <данные изъяты>.

При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы — <данные изъяты>.

Работодателем заработная плата задерживалась постоянно, срок выплаты заработной платы установлен 10 и 25 числа месяца, однако данный срок нарушался.

Исходя из размера заработка истца, сумма задолженности ответчика перед истцом составляет <данные изъяты>.

Указывает, что незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, которые оцениваются истцом в сумму <данные изъяты>

Просит суд взыскать с ответчика заработную плату, компенсацию отпуска в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> Просит обратить решение суда в части выплаты заработной платы к немедленному исполнению.

В судебном заседании истец [М.] А.В., не присутствует, о дате слушания дела извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие истица в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК рф).

Ответчик надлежащим образом извещавшийся о времени и месте судебного заседания в судебное заседание не явился.

Суд предпринял меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, однако конверт возвращен в адрес суда за истечением срока хранения, ответчик в судебное заседание не явился, отзыв на исковое заявление не направил.

При таком положении, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства при отсутствии возражений против этого со стороны истца.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Ростовской области, своего представителя в судебное заседание не направило, о дате слушания дела извещено надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется почтовое уведомление.

Дело рассмотрено в отсутствие третьего лица в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК рф).

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового Кодекса РФ установлено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Сторонами Трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 135 ТК РФ говорится о том, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что [М.] А.В. состоял в трудовых отношениях с [А.] некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» с <дата> по <дата> в должности спортсмен-инструктор, что подтверждается трудовым договором № от <дата>, соглашением о расторжении Трудового договора от <дата>

Согласно Трудового договора № от <дата> [М.] А.В. за исполнение обязанностей спортсмена-инструктора [А.] некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, стимулирующие выплаты ежемесячно в размере <данные изъяты> с <дата> по <дата>, срок действия контракта установлен с <дата> по <дата>.

Согласно соглашения о расторжении Трудового договора от <дата>, трудовой договор прекратил свое действие с <дата>

На основании соглашения о расторжении составлена записка-расчет № от <дата>, согласно которой причитается выплате работнику <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение указанных выше норм Трудового права ответчик в день увольнения не произвел расчет с истцом, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Согласно записки-расчета размер выплат при прекращении Трудового договора с работником составляет: заработок — <данные изъяты>, компенсация отпуска — <данные изъяты>, задолженность за организацией <данные изъяты>, удержано <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

Представлена справка 2НДФЛ на имя истца за 2020 год, в которой отражены сведения о начислении заработной платы за спорный период.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате и неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>.

Ответчиком возражений против заявленной суммы не заявлено, контррасчет не представлен. При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>.

Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК рф).

Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и расчетных денежных средств, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме <данные изъяты>

При таком положении исковые требования [М.] А.В. подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер госпошлины составит: по требованиям имущественного характер — <данные изъяты>, по требованию о компенсации морального вреда — <данные изъяты>, а всего — <данные изъяты>

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Суд находит возможным обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы, т.к. замедление его исполнения в указанной части может привести к значительному ущербу для взыскателя.

Руководствуясь ст.ст. 167, 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [М.] [А.] [В.] к [А.] некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с [А.] некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» в пользу [М.] [А.] [В.] задолженность по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с [А.] некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» госпошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: (подпись)

Решение изготовлено в окончательной форме 19.04.2021.