Администрация Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия): невыплата зарплаты

Номер дела: 2−11982/2021 ~ М-12693/2021

Дата решения: 22.12.2021

Истец (заявитель): [З.] [А.] [П.]

Ответчик: Администрация Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия)

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

№ 2−11982/2021

14rs0035−01−2021−024858−30

решение

Именем Российской Федерации

г. Якутск 22 декабря 2021 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи [Ф.] О.Д., с участием представителя истца [Т.] С.Ю. по доверенности от 22.11.2021 г., представителя ответчика [Г.] Д.И. по доверенности от 10.09.2021 года, при секретаре [Р.] О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [З.] Анны [П] к Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда и расходов по оплате услуг представителя,

установил:

Истец [З.] А.П. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что распоряжением руководителя Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) от 27.03.2019 года №р-146-к он принят по срочному трудовому договору ___ Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации [Т] Ф.С. с 01.04.2019 года на срок полномочий [Т.] Ф. С. Истцу установлен должностной оклад 35 000 рублей с начислением к должностному окладу 80% северных надбавок, 40% районного коэффициента, ежегодный отпуск продолжительностью: основной — 28 календарных дней и дополнительный — 24 календарных дня. Согласно п. 1 срочного Трудового договора №3 работа по договору для истца в указанной должности, является основной. Распоряжением руководителя Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) от 12 октября 2021 года №р-386-к в связи с истечением срока полномочий депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации [Т] Ф.С. истец уволен с 12.10.2021 года. [О.] бюджетного учета и отчетности поручено произвести истцу окончательный расчет и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 50 к.д., в т.ч. 22 к.д. за период работы с 01.04.2020 по 31.03.2021г., 28 к.д. за период работы с 01.04.2021 по 12.10.2021 г. В связи с неоплатой ответчиком компенсации за неиспользованные дни отпуска, истец 06.10.2021 обратился ответчику с заявлением о выплате компенсации, ответчик компенсацию по настоящее время не выплатил. Согласно расчету оплаты компенсации отпуска при увольнении, выданного истцу бухгалтерией ответчика, неоплаченная сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 50 календарных дней составляет 113 673 руб. Считает отказ работодателя в выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска незаконным. В связи с чем, просит взыскать с ответчика сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 113 673 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска 4041 рубл.07 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб.

В суд надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания истец не явился, суд с учетом отсутствия доказательств об уважительности причины неявки истца и согласия сторон постановил рассмотреть дело без ее участия в порядке ст.167 ГПК РФ.

В суде представитель истца [Т.] С.Ю. исковое заявление поддержала и просит удовлетворить.

В суде представитель ответчика [Г.] Д.И. с иском несогласна и просит отказать, так как расходы на содержание помощника депутата Государственной Думы РФ возмещаются за счет средств федерального бюджета.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 01.04.2019 по 12.10.2021, что подтверждается распоряжением руководителя Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) от 27.03.2019 года №р-146-к «О приеме на работу [З.] а.п.», срочным трудовым договором № 4 от 27.03.2019 года, распоряжением руководителя Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) от 12 октября 2021 года №р-386-к « Об увольнении [З.] а.п.», расчетом компенсации отпуска [З.] А.П. при увольнении, объединенной лицевой карточкой [З.] А.П. составленного ответчиком и в этой части ответчиком не оспаривается. Задолженность ответчика по выплате истцу компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 50 календарных дней составила 113 673 руб., что подтверждается справкой ответчика от 15.10.2021 и ответчиком не оспаривается.

При этом при увольнении истца в нарушение ч.1 ст.126 ТК РФ, ч.1 ст.127 ТК РФ, ст.140 ТК РФ причитающиеся истцу компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме 113 673 руб. ответчиком не выплачена. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Следовательно, требование истца по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 113 673 руб. подлежит удовлетворению, доказательств обратного в нарушение ст.ст.12, 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено и в материалах дела их не имеется. Довод ответчика о том, что расходы на содержание помощника депутата Государственной Думы РФ возмещаются за счет средств федерального бюджета не состоятелен, поскольку обязанность по выплате помощнику депутата Государственной Думы РФ по работе в субъекте Российской Федерации компенсации за неиспользованные отпуска возлагается законом на работодателя, то есть на орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, независимо от того, за счет каких средств производится финансирование работодателя на данные цели. Поскольку срочный трудовой договор был заключен ответчиком с истцом, компенсация за неиспользованные дни отпуска возлагается на истца, который является в данном случае работодателем. О чем подтверждает и судебная практика Верховного суда РФ по аналогичному спору. (Определение Верховного суда РФ от 03.03.2017 года № 305-ЭС17−155).

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Поскольку компенсация за неиспользованные дни отпуска истцу ответчиком как работодателем не выплачена, то подлежит удовлетворению также требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по день вынесения решения суда в сумме 3989 руб.91 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В связи с неправомерным отказом работодателя в выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца исходя из требований разумности и справедливости компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу ст.ст.98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате судебных расходов и по оплате услуг представителя пропорционально размеру удовлетворенных требований и в разумных пределах. Суд с учетом категории, сложности дела, принципа справедливости и разумности считает необходимым взыскать с ответчика судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей.

При таких обстоятельствах, исковое заявление подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление [З.] Анны [П] к Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 113 673 рубля, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 4041 руб.07 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей и взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей удовлетворить частично.

Взыскать с Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) в пользу [З.] Анны [П.] компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 113 673 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованые дни отпуска в размере 3 989 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

через Якутский городской суд.

Судья О.Д. [Ф.]