Азимут колл-центр: Негативные условия труда и моральное давление

04.02.2022 Донецк
Преимущества:

Офис тёплый, есть уголок, где можно поесть. Компьютеры хорошие. График можно подобрать удобный. Оплата наличными в «конвертах».

Недостатки:

Обещают официальное трудоустройство, а предлагают договор на выполнение работ. Никаких соцгарантий, налоги и отчисления за вас платить никто не будет, никаких больничных, отпусков. Оплату за час обещают большую, но при выполнении определённых условий, не каждый сотрудник их выполняет, а те, кто выполняет, не довольны оплатой. В сети не пишут точный адрес нахождения, даже по телефону водят окольными путями. Обучение не оплачивают, стажировок и испытательных сроков нет. Находятся не в центре, а возле торгового института в Калининском районе. Работников стараются перевести на удалёнку. Из IT-отдела видела пару программистов, которые ремонтировали компьютеры. Наушники у них, как и у многих, небольшие, шум не сильно подавляют. Также от администратора, которая [О.] [В.] [А.], чувствуется моральное давление, прямым текстом при свидетелях никто не говорит угроз и шантажа, но, как это бывает в женских коллективах, тонкими намёками, двузначными шуточками. Прямо говорят, за что штрафуют, как по правилам трудового кодекса, при этом не платят налоги. За опоздания штрафуют, а приступить к работе раньше не разрешают. Требуют результативной работы, а прозваниваем базу телефонов, на которые годами названивают, и люди уже в гневе выходят на заказчиков проекта, полицию и подобное, чтобы им не звонили. Базы холодные, много негатива, может кто-то кайф ловит, когда его на ху/ посылают, меня это уже не радует.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 29006

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 08.03.2023 Донецк
    ✓ Преимущества
    Очень удобный график и смены .Работала год и всегда под себя подстраивала все .Зарплату платили вовремя, за все время два раза задрожали на пару дней из-за каких-то праздников …СВ и руководители не напряжные, всегда дарят суммы какие-то на ДР, и при сложных ситуациях (похороны) выделяли деньги в помощь Оборудование новое, но наушники так себе, часто ломались Проекты тоже норм, за 12 месяце работала всего на двух Далее →
    ✗ Недостатки
    График свободный, но опозданий на свои же смены не прощают, нужно отработать время, на которое опоздал. Коллектив разного возраста, поэтому иногда были стычки, все решали быстро, но сам факт. Люди, которые умеют продавать, получают очень высокие зарплаты в этом колл-центре, но те, кто продавать не умеет, получают обычную выплату по региону 15+. Ушла потому что не смогла давать минимум смен в неделю. А так больше ничего негативного не увидела. Далее →
  • 27.06.2025 Донецкменеджер по продажам👍3
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    Не рекомендую этого работодателя никому — мой опыт работы в его компании был одним из худших в карьере. Привожу 10 ключевых проблем, с которыми столкнулся лично и которые подтверждают коллеги: 1. Хамское и унизительное отношение к персоналу — Постоянные оскорбления, крики, унижения при коллегах. — Публичные «разборы» ошибок в агрессивной форме вместо конструктивной критики. 2. Систематические задержки зарплаты — Зарплата выплачивается с задержками в недели (а иногда и месяцы). — Под разными предлогами урезают премии и бонусы. 3. Тотальный микроменеджмент — Контроль каждого шага, даже в мелочах. — Требование отчитываться за каждое действие, включая личные перерывы. 4. Неофициальные зарплаты и «серая» бухгалтерия — Часть выплат — в конвертах, из-за чего страдают соцгарантии. — При увольнении могут «забыть» выплатить часть денег. 5. Нарушение трудового законодательства — Отказ в оформлении трудового договора или подмена его «гражданско-правовым». — Давление на сотрудников, чтобы не оформляли больничные/отпуска. 6. Постоянные переработки без компенсации — Рабочий день ненормированный, часто приходится задерживаться. — Выходные и праздники — не гарантированы. 7. Токсичная атмосфера и интриги — Настраивание сотрудников друг против друга. — Поощрение доносов и сплетен. 8. Неадекватные требования и хаос в управлении — Частая смена... Далее →