Аквариус: Работодатель не выполняет финансовые обязательства.
Работали с мужем на вахте в маленьком городе Шуя!
Работодатель не выполняет свои обязанности (по зп), во-первых, не умеет считать, я до сих пор поражена, как он еще держится на своем посту, я говорю, как человек, который также работал в финансовой сфере до этой «организации», во-вторых, откровенно врет: сперва он говорит вам одно, второе и т. д.!
Также вы, когда просите свои расчетные листы, этот человек просто кинет вас в черный список!
Бригадиры ничем помочь не могут в плане финансовом, так как занимается только он, и имя этого человека [В.] А.В.!
Такого халатного отношения к своим же сотрудникам я вижу первый раз!
Я, как человек, который не нарушала нормы поведения в организации и без штрафов, просто вынуждена была ругаться из-за своих денег, которые он засовывает к себе в карман!
На что я получила черный список в вотсапе!
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаРаботодатель на рынке труда давно, имеет аккредитацию и госзаказы. Далее →✗ НедостаткиШел на должность поммастера с зп 35т.р.Впечатления в процессе собеседования положительные, но по факту отдел кадров работает плохо, ничего конкретного о том прошел ли кандидат собеседование или нет не говорят, держат в неведении от слова совсем, пока им сам не позвонишь результаты не узнаешь, хотя обещают всегда звонить сами, но не звонят, складывается впечатление, что сотрудники им вообще не нужны, а отдел кадров работает, чтобы работать и держать открытые вакансии с жестким графиком 4×2 по 12 часов с ночными, ссылаясь на дефицит кадров и объем заказов. Спустя почти 2 недели с начала первого собеседования, только после моего звонка мне сказали, что у меня недостаточно знаний для должности, предложив только должность сборщика)),хотя требуемые навыки у меня есть. Даже если допустить, что я себя переоцениваю (а такое бывает), почему об этом сразу не сказать на собеседовании, а не разыгрывать театр на 2 недели. Мой случай не первый и не последний, некоторые знакомые сталкивались с похожей ситуацией, имея даже профильное образование, что наводит на определенные мысли. Пишу этот отзыв для будущих соискателей и руководства организации, чтобы обратили внимание на свою работу по поиску сотрудников, а не с целью напакостить или испортить репутацию компании. Далее →
-
Ситуация на Аквариусе в Шуе. Прошёл несколько этапов (первое у HR [К.] [А.] — приятная девушка), вполне успешно, ответил на все вопросы на техническом интервью (интервьюировал [А.] [Н.] [Т.] — зам начальника информационного отдела или что-то подобное); [Т.] А.Н. сообщил, что в течение недели определят позиции, которые мне могут предложить (я пришёл разработчиком ПО с профильной вышкой и опытом более двух лет); я взял с него обещание, что они сообщат мне решение в течение недели в любом случае. В итоге прошло полторы недели, но никто так и не позвонил, не написал. После этого я позвонил им сам (в отдел кадров, к HR’ам), спросил о результатах: мне ответили, что решения ещё нет, что ждать его ещё неизвестно сколько придётся, а на мой аргумент, что я за это время, пока жду от них обещанного решения, устроился бы на другую работу, мне сообщили: «А мы вас не держим.». Хотя, когда я к ним пришёл впервые, они были в восторге от меня и не скрывали этого, говорили, что мой потенциал как раз для их отдела разработки подошёл бы. Ещё они откровенно дискриминируют по признаку курящий/некурящий (это выяснилось во время беседы с [Т.] а.н.): хоть я и не курю, но это уже точно незаконно. Прижучил бы их кто-нибудь, такие... Далее →
Мария Вунш
10.10.2023 12:01
Работал на сборке , много бракованных компонентов с Шуи, начали внедрять штрафы и требовать объяснительные ,то гонят количество быстрей быстрей ,но за то потом ремонт изделий ,брака много как в производстве но больше ,в поставке комплектующих материала. Ушел т.к надоело наезды тупого отдела качества ,которых задача покрыть брак зарплатами работников! Несоветую идти работать .