АКВАТЕХКРАСНОЯРСК ООО торговый дом: невыплата зарплаты
Копия дело № 2-8479/2022
уид 24rs0048-01-2022-005102-78
заочное решение
Именем Российской Федерации
16 ноября 2022 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи [З.] О.С.,
при секретаре [Б.] А.А.,
с участием истца – [Ж.] Д.А., представителя истца – [Ф.] С.В., доверенность от 09.07.2022г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ж.] [Д.] [А]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Акватехкрасноярск» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
установил:
[Ж.] Д.А. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Акватехкрасноярск» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец работал у ответчика в должности водителя-экспедитора в период с 06.08.2021г. по 23.12.2021г., однако трудовые отношения с ним не были оформлены в установленном законом порядке. По устной договоренности между сторонами, истцу установлена заработная плата в размере 5 рублей за километр пройденного пути, но не менее 100 000 руб. ежемесячно. За весь период работы истцу не была выплачена заработная плата, кроме того, при увольнении [Ж.] Д.А. не выдана трудовая книжка, в связи с чем, он лишен возможности трудиться. Просит в связи с чем, просит установить факт трудовых отношений между [Ж.] Д.А. и ООО «Торговый дом «Акватехкрасноярск» в период с 06.08.2021г. по 23.12.2021г. в должности водителя, взыскать с ООО «Торговый дом «Акватехкрасноярск» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 350 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 955, 52 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда, судебные расходы в размере 54 000 руб.
В судебном заседании истец [Ж.] Д.А., его представитель [Ф.] С.М., действующий на основании доверенности от 09.07.2022г., исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, настаивали на их удовлетворении. Также, просили взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки по день вынесения решения суда, поскольку истец до настоящего времени не трудоустроен.
Представитель ответчика – ООО «Торговый дом «Акватехкрасноярск» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался своевременно, по адресу регистрации, судебное извещение возвращено в суд за истечением срока хранения.
Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.
Суд, с учетом мнения истца, его представителя и положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного разбирательства в порядке заочного производства.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-о).
В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме Трудового договора в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ООО «Торговый дом «Акватехкрасноярск» зарегистрировано в ЕГРЮЛ 06.06.2012. Основным видом деятельности, в том числе является: перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами (49.41.1).
Из пояснений истца [Ж.] Д.А. следует, что при трудоустройстве к ответчику, им последнему представлена трудовая книжка, в устном порядке между сторонами достигнуто соглашение о размере заработной платы истца, который определен 100 000 руб. Впоследствии ответчиком [Ж.] Д.А. представлен трудовой договор, в котором в качестве работодателя указана иная организация, истец отказался от его подписания, 23.12.2021г. истец уволен по инициативе работодателя, при увольнении ему не выдана трудовая книжка.
Согласно представленной истцом трудовой книжки на имя [Ж.] Д.А., серии №, имеется запись о приеме [Ж.] Д.А. в ООО «Торговый дом «Акватехкрасноярск» на должность водителя-экспедитора (л.д. 19-22).
В соответствии с путевым листом от 16.08.2021г., выданным ООО «Торговый дом «Акватехкрасноярск», [Ж.] Д.А., в качестве водителя двигался на автомобиле марки Рено, г/н № по маршруту Красноярск-Комсомольск-на-Амуре-Владивосток (л.д. 58).
Согласно путевому листу от 24.11.2021г., [Ж.] Д.А. в качестве водителя ООО «Торговый дом «Акватехкрасноярск» двигался по маршруту Воскресенск-Лунево-Балашиха-Красногорск-Киров-Арамиль на том же автомобиле (л.д. 59).
Из информации, предоставленной органами гибдд, по запросу суда, автомобиль марки Рено Премиум, 2003 года выпуска, г/н Р № принадлежит на праве собственности генеральному директору ООО «Торговый дом «Акватехкрасноярск» - [Н.] а.с.
В соответствии с актом приема, указанный автомобиль принят ООО «Торговый дом «Акватехкрасноярск» 23.12.2021г. от [Ж.] Д.А.
Также, из пояснений истца следует, что командировочные расходы перечислялись директором ООО «Торговый дом «Акватехкрасноярск» [Н.] А.С. на банковскую карту матери истца, что подтверждается выписками из лицевого счета.
Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение Трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что [Ж.] Д.А. фактически был допущен ответчиком к работе и исполнению трудовых обязанностей водителя в период с 06.08.2021г. по 23.12.2021г. Указанный факт подтверждается записью в трудовой книжке истца, путевыми листами, актом приема-сдачи вверенного истцу автомобиля. Бесспорных доказательств, опровергающих указанный факт, стороной ответчика не представлено.
С учетом позиции истца по делу и того, что стороной ответчика не представлено убедительных доказательств, свидетельствующих об иной дате начала и окончания трудовых отношений сторон, суд считает необходимым определить периоды, с которых [Ж.] Д.А. и ООО «Торговый дом «Акватехкрасноярск» состояли в трудовых отношениях, а именно: с 06.08.2021г. по 23.12.2021г.
Принимая во внимание, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную действующим законодательством, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате.
Вместе с тем, учитывая то, что письменного соглашения о замере заработной платы между сторонами не заключалось, суд полагает возможным рассчитать ее размер исходя из МРОТ.
На основании Федеральных законов от 29.12.2020г. № 473-ФЗ и 06.12.2021г. № 406-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01.01.2021 года в размере 12 792 руб. в месяц.
Так, с учетом районного коэффициента 1, 3, процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы [Ж.] Д.А. в 2021г. должен составлять не менее 20 467, 20 руб., исходя из расчета 12 792 руб. х 1, 6, при выполнении нормы рабочего времени.
Сумма задолженности по заработной плате составит:
- за август 2021 года – 15 815, 56 руб. (20 467, 20 руб./22 дня (норма) х 17 дней (отработано
- за период с сентября 2021г. по ноябрь 2021г. по 20 467, 20 руб. ежемесячно;
- за декабрь 2021г. - 15 815, 56 руб. (20 467, 20 руб./22 дня (норма) х 17 дней (отработано).
Таким образом общий размер задолженности по заработной плате составляет 93 032, 72 руб. (15 815, 56+20 467, 20+20 467, 20+20 467, 20+15 815, 56).
Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 9 525 рублей исходя из расчета: 93 032, 72 руб. (размер заработной платы истца за период август-декабрь 2021г)/5 (количество полных отработанных месяцев)*29, 3х15 (дни неиспользованного отпуска).
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.
Рассматривая исковые требования [Ж.] Д.А. о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 84. 1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
В случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Данные положения закона согласуются также с разъяснениями, данными в п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225 "О трудовых книжках".
В соответствии со ст. 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Как установлено судом, [Ж.] Д.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 06.08.2021г. по 23.12.2021г.
Согласно сведениям, предоставленным ГУ-ОПФР по Красноярскому краю, истец [Ж.] Д.А. до настоящего времени не трудоустроен.
Кроме того, [Ж.] Д.А. обращался с заявлениями о трудоустройстве в Таксопарк «Взлет» и ООО «СибТэк», однако ему было отказано в принятии на работу, в связи с не предоставлением трудовой книжки.
Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, учитывая, что установленную ст. 84.1 ТК РФ, обязанность по своевременной выдаче истцу [Ж.] Д.А. трудовой книжки ответчик не выполнил, доказательств обратного суду представлено не было, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 23.12.2021 года по 16.11.2022 года.
Размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 23.12.2021 года по 16.11.2022 года, а всего за 220 дней (5 рабочих дней в декабре 2021 года, 16 рабочих дней в январе 2022г., 19 рабочих дней в феврале 2022г., 22 рабочих дня в марте 2022г., 21 рабочий день в апреле 2022г., 18 рабочих дней в мае 2022г., по 21 рабочему дню в июне и июле 2022г., 23 рабочих дня в августе 2022г., 22 рабочих дня в сентябре 2022г., 21 рабочий день в октябре 2022г. и 11 рабочих дней (до 16.11.2022г.) в ноябре 2022г.) составляет 211 002 рубля (исходя из расчета: 959, 10 руб. (среднедневной заработок =93 032, 72 руб. (заработная плата [Ж.] д.а.)/97 дн. (количество отработанных дней) х 220 (дней)). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом ндфл.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав [Ж.] Д.А., он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оформления трудовых отношений и оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 7 000 руб.
На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные издержки. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей.
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом в обоснование требования о взыскании судебных расходов представлен договор об оказании юридических услуг от 20.01.2022г., в соответствии с которым, стоимость услуг составляет 54 000 руб., в оплату которых входит: юридическое сопровождение по вопросу урегулирования задолженности по заработной плате с ООО «Торговый дом «Акватехкрасноярск», в том числе: анализ предоставленных документов, подбор нормативно-правовой базы, составление претензии, жалобы в прокуратуру, Государственную инспекцию труда, искового заявления и приходный кассовый ордер от 20.01.2022г., согласно которого [Ж.] Д.А. было оплачено ИП [А.] К.И. 54 000 рублей за оказание юридической помощи (л.д. 32, 33).
С учетом фактических обстоятельств дела, категории спора, объема и характера оказанной правовой помощи, количества судебных заседаний с участием представителя, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу [Ж.] Д.А. расходов на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 935, 60 руб., по правилам ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [Ж.] [Д.] [А]а (паспорт: №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Акватехкрасноярск» (огрн: №) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Акватехкрасноярск» и [Ж.] [Д.] [А.] в период с 06.08.2021г. по 23.12.20212021г. в должности водителя.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Акватехкрасноярск» в [Ж]а [Д.] [А.] неполученную заработную плату в размере 93 032, 72 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 525 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 211 002 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Акватехкрасноярск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 935, 60 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий О.С. [З.]
Решение в окончательной форме изготовлено 23.11.2022г.
Копия верна.
Судья О.С. [З.]
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе водителе-экспедиторе в Красноярске (4 отзыва) →
Работа в Красноярске (2898 отзывов) →
