АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПРИБАЛТИЙСКИЙ СУДОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД "ЯНТАРЬ": Нарушения трудового законодательства и обязательных условий.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество "прибалтийский судостроительный завод "янтарь" выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Калининградской области

Адрес : 236005, калининградская область, город калининград, площадь гуськова, дом 1

Иное: [В.] [Л.]

Дата проверки: 08.02.2021

Цель: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, со-держащих нормы Трудового права, установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве, требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядке назначения, исчисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя. Реестровый номер функции 10001244260;

Сведения о нарушении : Из представленных в Государственную инспекцию труда в Калининградской области документов установлено: Работник Блыщик и.м. заключил с ао «псз «Янтарь» трудовой договор № 238 от 01.08.2017г., в последующем между Блыщик и.м. и работодателем ао «псз «Янтарь» было заключено дополнительное соглашение № 695 от 16.11.2017г. и № 737 от 03.05.2018г. в соответствии с последним Блыщик и.м. был переведен на должность грузчика 2 разряда цеха № 24. Работник [С.] е.о. заключил с ао «псз «Янтарь» трудовой договор № 228 от 01.06.2015г., в последующем между [С.] е.о. и работодателем ао «псз «Янтарь» было заключено дополнительное соглашение № 153 от 05.04.2016г. и дополнительное соглашение № 401 от 01.07.2016г., в соответствии с которым [С.] е.о. был переведен на должность стропальщика 4-го разряда цеха № 24. Работник [К.] п.а. заключил с ао «псз «Янтарь» трудовой договор № 285 от 25.06.2018г., в последующем между [К.] п.а. и работодателем ао «псз «Янтарь» было заключено дополнительное соглашение № 162 от 01.02.2019г., в соответствии с которым [К.] п.а. был переведен на должность стропальщика 4-го разряда цеха № 24. Из представленных работодателем документов установлено, что в трудовом договоре № 238 от 01.08.2017г. (работник Блыщик и.м.), в дополнительном соглашении № 695 от 16.11.2017г., дополнительном соглашении № 737 от 03.05.2018г. отсутствуют: - условия труда на рабочем месте; - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Из представленных работодателем документов установлено, что в трудовом договоре № 228 от 01.06.2015 г. (работник [С] е.о.) отсутствуют: - условия труда на рабочем месте; - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Таким образом работодателем ао «псз «Янтарь» нарушены требования ст. 57 ТК РФ в части не включения в трудовой договор(дополнительные соглашения) обязательных условий, а именно: - условия труда на рабочем месте; - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В трудовом договоре № 238 от 01.08.2017г. (работник Блыщик и.м.), в дополнительном соглашении № 695 от 16.11.2017г., и в дополнительном соглашении № 737 от 03.05.2018г. в разделе 1 определено, что должностные обязанности подсобного рабочего 2 разряда, грузчика 2 разряда цеха № 24 определяются должностной инструкцией, работодателем предоставлена рабочая инструкция грузчика № 124-11748-2020 ри от 20.11.2020г., с которой Блыщик и.м. не ознакомлен, в листе ознакомления с инструкцией отсутствует подпись Блыщик и.м.. В трудовом договоре № 228 от 01, 06.2015 г. (работник [С] е.о.) и дополнительном соглашении № 401 от 01.07.2016г. в разделе 1 определено, что должностные обязанности подсобного рабочего 2 разряда, стропальщика 4 разряда цеха № 24 определяются должностной инструкцией, работодателем предоставлена рабочая инструкция стропальщика № 124-18897-2020 ри от 20.11.2020г., с которой [С.] е.о. не ознакомлен, в листе ознакомления с инструкцией отсутствует подпись [С.] е.о.. В трудовом договоре № 285 от 25.06.2018г. (работник [К.] п.а.) и дополнительном соглашении № 162 от 01.02.2019г. в разделе 1 определено, что должностные обязанности стропальщика 3 разряда, стропальщика 4 разряда цеха № 24 определяются должностной инструкцией, работодателем предоставлена рабочая инструкция стропальщика № 124-18897-2020 ри от 20.11.2020г., с которой [К.] п.а. не ознакомлен, в листе ознакомления с инструкцией отсутствует подпись [К.] п.а.. Таким образом, работодателем нарушены положения ст. 22 ТК РФ в части ознакомления работников с локальными нормативными актами. Из представленных работодателем документов установлено, что в рабочую инструкцию стропальщика № 124-18897-2020 ри от 20.11.2020г. работодателем вменены [К.] п.а., [С.] е.о. обязанности за рамками трудовой функции «стропальщик 4 разряда(характеристик работ)», а именно «осуществлять погрузку-разгрузку молока, осуществлять получение тмц их погрузку-разгрузку и обеспечение участков, и др.» Таким образом, в нарушение требований ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ работодателем поручено стропальщику 4 разряда [С.] е.о., [К.] п.а. выполнение дополнительной работы, без письменного согласия работника и без дополнительной оплаты. Нарушены требования ст. ст. 151 Трудового Кодекса Российской Федерации. Работодателем нарушены требования ст. 72 ТК РФ «Изменение определенных сторонами условий Трудового договора», путем изменение определенных сторонами условий Трудового договора, а именно перевод на другую работу, без соглашения сторон обозначенных трудовым договором(дополнительным соглашением). В трудовом договоре № 238 от 01.08.2017г., в дополнительном соглашении № 695 от 16.11.2017г. (работник Блыщик и.м.), в трудовом договоре № 228 от 01, 06.2015 г. и дополнительном соглашении № 401 от 01.07.2016г., дополнительном соглашении № 737 от 03.05.2018г. (работник [С.] е.о.) доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работодателем не установлена, так же не установлены условия оплаты труда, в том числе порядок, место и сроки выплаты заработной платы, чем нарушены требования ст. 57 ТК РФ. В соответствии со статьей 136. ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода. Из представленных в Государственную инспекцию труда в Калининградской области документов установлено, что работодателем заработная плата за ноябрь 2020г. и аванс за декабрь 2021г. выплачены Блыщик и.м. с нарушениями ст. 136 ТК РФ в части выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Из представленных в Государственную инспекцию труда в Калининградской области документов установлено, что распоряжениями начальника пдб [М.] т.с. грузчик Цеха № 24 Блыщик и.м. 10.12.2020г., 11.12.2020г., 15.12.2020г., 16.12.2020г., 17.12.2020г., 18.12.2020г., 23.12.2020г., 24.12.2020г. и 25.12.2020г. направлялся для производства работ в корпус 26 и на улицу за 26 корпусом, на участок хранения металла и деловых отходов, площадка за 15 корпусом, 131 корпус. В п. 1.1 дополнительного соглашения № 737 от 03.05.2018г. (работник Блыщик и.м.) указано «грузчик 2 разряда цеха № 24». Таким образом, работодатель, направляя работника для производства работ в корпус 26 и на улицу за 26 корпусом, на участок хранения металла и деловых отходов, площадка за 15 корпусом, 131 корпус, то есть в другое подразделение, смену подразделения работника обязан оформлять как перевод (даже если оно находится в той же местности), и в данном случае требуется заключение письменного соглашения между работодателем и Блыщик и.м.. Работодателем нарушены требования ст. 60.2 ТК РФ «Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором», так Блыщик и.м. было поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) без письменного согласия и без дополнительной оплаты, чем нарушены требования ст. 72.1. «Перевод на другую работу. Перемещение» ТК РФ». Из представленных в Государственную инспекцию труда в Калининградской области документов установлено, что распоряжениями начальника пдб [М.] т.с. стропальщик Цеха № 24 [К] п.а. 14.12.2020г., 15.12.2020г., 16.12.2020г., 17.12.2020г., 18.12.2020г., 23.12.2020г., 24.12.2020г. и 25.12.2020г. направлялся для производства работ в корпус 26 и на улицу за 26 корпусом, на участок хранения металла и деловых отходов, площадка за 15 корпусом, 131 корпус. В п. 1.1 дополнительного соглашения № 162 от 01.02.2019г. (работник [К.] п.а.) указано «стропальщик 4 разряда цеха № 24». Таким образом, работодатель, направляя работника для производства работ в корпус 26 и на улицу за 26 корпусом, на участок хранения металла и деловых отходов, площадка за 15 корпусом, 131 корпус, то есть в другое подразделение, смену подразделения работника обязан оформлять как перевод (даже если оно находится в той же местности), и в данном случае требуется заключение письменного соглашения между работодателем и [К.] п.а.. Работодателем нарушены требования ст. 60.2 ТК РФ «Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором», так [К.] п.а. было поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) без письменного согласия и без дополнительной оплаты, чем нарушены требования ст. 72.1. «Перевод на другую работу. Перемещение» ТК РФ. Работодателем нарушены требования ст. 72 ТК РФ «Изменение определенных сторонами условий Трудового договора», путем изменение определенных сторонами условий Трудового договора, а именно перевод на другую работу, без соглашения сторон обозначенных трудовым договором(дополнительным соглашением).

Нарушенный правовой акт: тк59 фз

Требование: Работодателю ао «псз «янтарь» в соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ в трудовые договора(дополнительные соглашения) работников [С.] е.о., Блыщик и.м. включить обязательные условия, а именно: - условия труда на рабочем месте; - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Работодателю ао «псз «янтарь» в соответствии требованиями ст. 22 ТК РФ обеспечить ознакомления работников [С.] е.о., Блыщик и.м., [К.] п.а. с локальными нормативными актами(рабочей инструкцией). Работодателю ао «псз «янтарь» в соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ в трудовой договор(дополнительные соглашения) работника Блыщик и.м., [К.] п.а. включить обязательные условия, а именно: порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Работодателю ао «псз «янтарь» в соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ обеспечить выплату заработной платы работнику Блыщик и.м. не реже чем каждые полмесяца. Работодателю ао «псз «янтарь» направление работников Блыщик и.м. и [К.] п.а. для производства работ в корпус 26 и на улицу за 26 корпусом, на участок хранения металла и деловых отходов, площадка за 15 корпусом, 131 корпус, то есть в другое подразделение, осуществлять в соответствии с требованиями ст. 60.2, ст. 72, ст. 72.1, ст. 150, ст. 151 ТК РФ.