Акционерное общество "Смоленский авиационный завод": отзыв сотрудника
Все, как-то, не было времени зацепить многократно всеми многоуважаемый смаз.
Сейчас время появилось — наверное Ники, Афа и Лом в чем-то, все-таки, просчитались, отпуская из «семьи». Надеюсь, эта поганая организация в скором времени, наконец, сдохнет в своей многолетней и ныне существующей ипостаси. Иного, при таком администрировании, ей не дано, как бы они себя ни PR-или.
Обман по зарплате, мозгоклюйство, подсиживание на должности, незаслуженные наказания, воровство и прочие прелести — это само собой, как и во всех других организациях.
Идеальное место для бездельников, профанов, [censored] сосок, блатных, очковтирателей, тупоголовых военных на высоких должностях и прочих профессионалов в этой теме.
Жалко в этом зверинце за реальных трудяг, обладателей красных или двух дипломов ряда достойнейших заведений, активной молодежи, пытающихся пробить стену из предрассудков, глупости, тупого упрямства и непонимания выживших из ума старых маразматиков, стоящих у руководства и их прихлебаев.
- 👉 Работа в СМОЛЕНСКИЙ АВИАЦИОННЫЙ ЗАВОД в Смоленске (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Смоленске (674 отзыва) →
-
Мой Вам убедительный совет: обходите данное предприятие стороной. Проработал два месяца, больше не смог, не выдержал. Это не завод — это зоопарк. Первое — это зарплата, в 2018 году брать человека на оклад 17 тысяч, и выносить ему мозг, в то время когда чей-нибудь дружок, сынок или доченька в заводоуправлении имеет оклад 40−60 тысяч, как минимум некрасиво. Второе — это постоянное унижение твоей самооценки путем чтения нотаций и внушения того что ты тут никто. Принцип «я начальник ты дурак» это визитная карточка данного завода, так как какой-нибудь отставной пенсионер-деградант очень любит сорвать зло на своих подчиненных. А таких «начальничков» там подавляющее большинство. В итоге и правда начинаешь чувствовать себя ничтожеством, так как по мнению твоего руководителя, например, ты неправильно сканируешь документы. Третье — это персонал. Постоянная текучка, все более менее нормальные работники давно сбежали из данного (повторюсь) зоопарка, остались подхалимы, неучи и деграданты, которые кроме завода устроиться никуда не в состоянии. Пенсионеры, стоящие у руля данного предприятия, очень любят такой быдло- контингент, так как они будут терпеть что угодно, при этом ходить и улыбаться. Нормальному человеку делать там... Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные проекты. Можно прокачаться на старте. Удаленная работа из любой точки мира. Нестабильность присутствует, но если ты качественно работаешь, к тебе проявят лояльность. Далее →✗ НедостаткиВпервые в жизни столкнулся с феноменом некомпетентного HR-менеджера. Л.Т. Она тот самый ребёнок, которого по ошибке поставили взрослым за стол. Её поведение напоминало нестабильное развитие: то инфантильный лепет вместо внятных инструкций, то внезапные истерики вместо профессиональной коммуникации. Отклонения видны невооружённым глазом, возникает вопрос, как человека с такими явными проблемами адаптации к реальности допустили до адаптации сотрудников??? Она формально отвечала за адаптацию, но вместо помощи устроила цирк в рабочих чатах. Её методы работы на уровне детского лепета и полное игнорирование субординации и рабочих процессов. Читать её сообщения было всё равно что пытаться собрать пазл из кубиков, разбросанных гиперактивным трёхлетним ребёнком: вроде бы слова есть, а смысла нет. Было абсолютно непонятно, кто у нас в итоге занимался онбордингом. Вместо работы мы наблюдали перформанс в духе «я — центр вселенной, а ваши задачи — просто фон для моего контента». Неприсутствие в команде — живая иллюстрация того, как сама компания создаёт себе угрозу, доверяя нестабильному человеку работу с людьми.Вместо реальной работы получил опыт работы с ребёнком, который нуждается в срочной помощи. Далее →