Алекс-Мастер: отзыв сотрудника
Обещают высокую зарплату, а платят как хотят. Оформляют по договору тоже, когда хотят. Рулят всем учредители. 50% доплачивают по черному. Отпускные и больничные минимально. Работаешь на своей машине, амортизацию включают в зарплату (поэтому кажется, что заплата большая). Текучка кадров при мне 100%. Уходят даже руководители.
-
И коротко: хозяева-бывшие менты. Поэтому и выводы делайте.они же разругались с компаньонами и разошлись, хотя те хотели все как лучше. для работы вы используете только свое авто, запчасти покупаете на свои. поэтому знайте, что придется убивать свои тачки на благо руководства. А работа по всему району. В машины ставят глонас, чтобы за вами следить. и ночные дежурства, конечно. Зарплата у всех по черному. Но ладно бы только зарплата, но и отпускные, их начальство тоже тырит у персонала и покупают дачи и тачки. дают 6−8 тысч на руки. больничные тоже с белой минималки.народ придавлен, про зарплату. Во всех помещениях камеры с микрофоном. секретничать на улицу, типа покурить.много не оформленных по тк. Текучка офигенная. уходят и начальники охраны, работники бухгалтерии, дельные руководители и менеджеры, монтажники и бугры охраны..а текто работает в поиске др.работы у бугров постоянно в месяц один-два убегают и снова берут [censored] зарплата даже черная невелика.жадность не порок. Понятно, что перспектив роста нет в принципе. Занято старыми стукачами и [censored] ёлыч-витек которые дурят шефа и берут своюдолю с клиентов Хозяева имеют по ляму в месяц с арендаторов десятков помещений 1-х этажей в новостройках. монтажники давно еле еле получают заказы на сделке, по пол года нет работы.урезают ставки по сделке.начальник... Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление по ТКЗарплатаОтдел кадров Далее →✗ НедостаткиРаботала здесь 3 месяца на должности Специалист по допечатной обработке, и мне есть что сказать. Во-первых, взяли меня практически сразу, обучение провели уже мои коллеги, за это хороший плюс. Но на этом хорошее кончается. Нет четкой коммуникации и расстановки задач. Мой непосредственный начальник, которого зовут на букву Т., не соблюдает субординацию (это вообще проблема общая всех сотрудников компании), сам не знает и не понимает, какой объем работы у подчиненных. Из-за чего часто возникали необоснованные претензии. Выражалось это крайне эмоционально, часто разговаривал на «ты».Из-за проблем, которые я описала ранее, все ошибки или задержки в обработке сваливались на нас. Мол, это лишь мы виноваты, что они не могут отгрузить заказы вовремя.Еще имело место быть принуждение к работе в субботу и воскресенье без доп. соглашения, что является серьезным нарушением ТК РФ. На мои слова об этом и отказе так работать, меня назвали слишком принципиальной.После данного инцидента имело место быть откровенному хамству в мою сторону и попытки через повышенный тон унизить. Когда я не дала со мной так общаться и старалась вывести разговор в нейтральное русло, все вывернули так, будто хамка здесь я)В самой работе также слишком часто... Далее →