Алкогольная Сибирская группа: отзыв сотрудника
- при собеседование обещают зарплату, которую не реально получить (за посещение 60 магазинов в неделю — хорошо если за месяц получите 25 тысяч)
— справку 2 НДФЛ не увидете
-готовьтесь, что каждый рабочий в неделю — это новый район, главное для компании не качество работы, а количество [Т.] точек которое вы посетите
— при увольнение зарплату и отпускные будут выплачивать 2 месяца и не скрывать, что часть бонусного оклада уйдет на «приманку» нового сотрудника виде бонуса за бензин
— праздничные дни будут рабочими, за обычную повседневную оплату и не по сокращенному маршруту
👉 Работа в АЛКОГОЛЬНАЯ СИБИРСКАЯ ГРУППА в Екатеринбурге (1 отзыв) →- 🏙️ Работа в Екатеринбурге (6621 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаЗарплата белая Официальное оформление Не Далее →✗ НедостаткиКомпания обманывает при приёме на работу. Обещали одну заработную плату, фактически при отработке полного месяца з/п меньше на 15 тысяч. Просчитать заранее невозможно, т. к. оплата складывается из количества отработанных часов + премии + надбавки + ночные + мнение руководителя и т. д. Таким образом вводят в заблуждение, и сотрудники не получают обещанную зарплату, огромная текучесть и бардак. Для стабилизации ситуации привлекают иностранных специалистов через аутсорс, что ещё усугубляет ситуацию. Нет столовой, кругом промзона, и нет возможности даже купить что-то на обед. Если у вас есть другие варианты, рассмотрите лучше их. Далее →
-
✓ Преимущества1. Официальное трудоустройство 2. Белая зп 3. Много негативного опыта. Почему плюс? На примере компании АСГ можно сформировать представление о том, каким будет руководитель, с которым некомфортно работать, какая работа не по душе, как в любой ситуации быть виноватым. Далее →✗ Недостатки1. Зарплата. Не индексируется, не повышается, ниже среднерыночного уровня. Замещение вышестоящей должности — это развитие профессиональных компетенций и по политике компании может не оплачиваться, если все же удастся настоять на надбавке, не сумма не превысит 30% от вашей зарплаты до вычета налога. 2. Профессиональное развитие. В АСГ любят говорить о развитии своих сотрудников, проводят ежегодно встречи с индивидуальным планом развития. Но для развития не готовы ничего делать. Выбить оплату обучения на курсах невозможно. Учиться рекомендуют у своих коллег. 3. Карьерный рост. Возможен, в компании большая текучесть кадров. Хорошие проверенные сотрудники увольняются из компании, в основном из-за п.1. Оставшимися сотрудниками закрывают все «дырки» без доплат и повышения. Готовы пахать как лошадь с утра до ночи без благодарности — Вам однозначно сюда! Далее →