АЛЬЯНС СК ООО: Взыскание задолженности по зарплате и компенсации морального вреда за задержку выплат.
Номер дела: 2−13572/2022 ~ М-9598/2022
Дата решения: 08.12.2022
Дата вступления в силу:
Истец (заявитель): [К.] [И.] [А.]
Ответчик: альянс СК ООО
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делуКопия дело № 2−13572/2022
уид: 24rs0048−01−2022−012570−81
заочное решение
Именем Российской Федерации
08 декабря 2022 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи [З.] О.С.,
при секретаре [Б.] А.А.,
с участием истца — [К.] И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [И.] [А]а к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
[К.] И.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, истец работал у ответчика на основании Трудового договора в должности ведущего инженера с 17.02.2021г. по 14.06.2022г. Размер заработной платы истца составлял 34 483 руб. До 30.06.2021г. заработная плата истцу выплачивалась в полном объеме, с 01.07.2021г. заработная плата начислялась, не была выплачена, что повлекло увольнение истца. Кроме того, при расторжении Трудового договора, [К.] И.А. не была выплачена компенсация неиспользованного отпуска. Размер задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска составил 393 433 руб., которую просит взыскать с ответчика в свою пользу, также просит взыскать проценты за задержку выплат в размере 46 268, 15 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании истец [К.] И.А. исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика — ООО СК «Альянс» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.
Суд, с учетом мнения истца и положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).
В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При увольнении работодателем выплачена компенсация неиспользованного отпуска. Суд учитывает, что в соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 14 Закон РФ от 19.02.1993 N 4520−1 (ред. от 29.12.2020) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ООО СК «Альянс» зарегистрировано в качестве юридического лица 07.03.2018г., Основным видом деятельности Общества является — строительство жилых и нежилых зданий (41.20).
17.02.2021г. между ООО СК «Альянс» (Работодатель) и [К.] И.А. заключен трудовой договор, в соответствии с которым, [К.] И.А. принят на работу в должности ведущего инженера.
Согласно п. 2.1 Трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией работнику выплачивается: должностной оклад в размере 21 552 руб.; процентная набавка за работу в районах Крайнего Севера — 30%; районный коэффициент — 30%.
Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день с двумя выходными днями: суббота и воскресенье (п. 3.1). Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в зоне с льготным социально-экономическим статусом (п. 3.3).
Из трудовой книжки, выданной на имя [К.] И.А., следует, что последний на основании приказа № 3-к от 17.02.2021г. принят на работу в ООО СК «Альянс» в должности ведущего инженера, 14.06.2022г. трудовой договор расторгнут на основании приказа от 14.06.2022г. № 2-к по инициативе работника. Также указанные сведения подтверждаются сведениями, предоставленными ГУ-ОПФР по Красноярскому краю в отношении [К.] и.а.
В соответствии со справкой, выданной ООО СК «Альянс», задолженность Общества перед [К]ым И.А. по начисленной, но не выплаченной заработной плате составляет 452 224 руб.
Из пояснений истца [К.] И.А. следует, что им заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля 2021г. по июнь 2022г., а также о взыскании компенсации неиспользованного отпуска. Кроме того, из пояснений истца следует, что день выплаты заработной платы являлось 15-е число месяца, следующего за отчетным.
Принимая во внимание, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную действующим законодательством, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период июль 2021г. — июнь 2022г., исходя из следующего расчета:
Июль 2021г. — 21 552 руб. (оклад)х1, 6 (процентная надбавка + районный коэффициент)= 34 483, 20 руб.;
Август 2021г. — 21 552 руб. (оклад)х1, 6 (процентная надбавка + районный коэффициент)= 34 483, 20 руб.;
Сентябрь 2021г. — 21 552 руб. (оклад)х1, 6 (процентная надбавка + районный коэффициент)= 34 483, 20 руб.;
Октябрь 2021г. — 21 552 руб. (оклад)х1, 6 (процентная надбавка + районный коэффициент)= 34 483, 20 руб.;
Ноябрь 2021г. — 21 552 руб. (оклад)х1, 6 (процентная надбавка + районный коэффициент)= 34 483, 20 руб.;
Декабрь 2021г. — 21 552 руб. (оклад)х1, 6 (процентная надбавка + районный коэффициент)= 34 483, 20 руб.;
Январь 2022г. — 21 552 руб. (оклад)х1, 6 (процентная надбавка + районный коэффициент)= 34 483, 20 руб.;
Февраль 2022г. — 21 552 руб. (оклад)х1, 6 (процентная надбавка + районный коэффициент)= 34 483, 20 руб.;
Март 2022г. — 21 552 руб. (оклад)х1, 6 (процентная надбавка + районный коэффициент)= 34 483, 20 руб.;
Апрель 2022г. — 21 552 руб. (оклад)х1, 6 (процентная надбавка + районный коэффициент)= 34 483, 20 руб.;
Май 2022г. — 21 552 руб. (оклад)х1, 6 (процентная надбавка + районный коэффициент)= 34 483, 20 руб.;
Июнь 2022г. — 21 552 руб. (оклад)х1, 6 (процентная надбавка + районный коэффициент)/21д. (норма по производственному календарю) х9дн. (отработано истцом)= 14 778, 51 руб.
Итого 394 093, 71 руб.
Также с ответчика в пользу [К.] И.А. подлежит взысканию компенсация неиспользованного отпуска при увольнении.
Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, размер среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1 176, 90 рублей исходя из расчета: 413 798, 40 руб. (заработная плата [К.] И.А. за период июнь 2021г.-май2022г.)/12/29, 3.
При таких обстоятельствах, размер компенсации неиспользованного отпуска составляет 56 491, 20 руб., исходя из расчета 1 176, 90 рублей * 48 дн. (период работы с 17.02.2021г. по 14.06.2022г.)
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в полном объеме в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.
В силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом ндфл.
Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, размер компенсации составит:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
34 483, 20
16.08.2021
12.09.2021
28
6, 50%
1/150
34 483, 20 * 28 * 1/150 * 6.5%
418, 40 р.
34 483, 20
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75%
1/150
34 483, 20 * 42 * 1/150 * 6.75%
651, 73 р.
34 483, 20
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50%
1/150
34 483, 20 * 56 * 1/150 * 7.5%
965, 53 р.
34 483, 20
20.12.2021
13.02.2022
56
8, 50%
1/150
34 483, 20 * 56 * 1/150 * 8.5%
1 094, 27 р.
34 483, 20
14.02.2022
27.02.2022
14
9, 50%
1/150
34 483, 20 * 14 * 1/150 * 9.5%
305, 75 р.
34 483, 20
28.02.2022
10.04.2022
42
20, 00%
1/150
34 483, 20 * 42 * 1/150 * 20%
1 931, 06 р.
34 483, 20
11.04.2022
03.05.2022
23
17, 00%
1/150
34 483, 20 * 23 * 1/150 * 17%
898, 86 р.
34 483, 20
04.05.2022
26.05.2022
23
14, 00%
1/150
34 483, 20 * 23 * 1/150 * 14%
740, 24 р.
34 483, 20
27.05.2022
13.06.2022
18
11, 00%
1/150
34 483, 20 * 18 * 1/150 * 11%
455, 18 р.
34 483, 20
14.06.2022
24.07.2022
41
9, 50%
1/150
34 483, 20 * 41 * 1/150 * 9.5%
895, 41 р.
34 483, 20
25.07.2022
18.09.2022
56
8, 00%
1/150
34 483, 20 * 56 * 1/150 * 8%
1 029, 90 р.
34 483, 20
19.09.2022
08.12.2022
81
7, 50%
1/150
34 483, 20 * 81 * 1/150 * 7.5%
1 396, 57 р.
Итого:
10 782, 90 руб.
Сумма основного долга: 34 483, 20 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 10 782, 90 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
34 483, 20
16.09.2021
24.10.2021
39
6, 75%
1/150
34 483, 20 * 39 * 1/150 * 6.75%
605, 18 р.
34 483, 20
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50%
1/150
34 483, 20 * 56 * 1/150 * 7.5%
965, 53 р.
34 483, 20
20.12.2021
13.02.2022
56
8, 50%
1/150
34 483, 20 * 56 * 1/150 * 8.5%
1 094, 27 р.
34 483, 20
14.02.2022
27.02.2022
14
9, 50%
1/150
34 483, 20 * 14 * 1/150 * 9.5%
305, 75 р.
34 483, 20
28.02.2022
10.04.2022
42
20, 00%
1/150
34 483, 20 * 42 * 1/150 * 20%
1 931, 06 р.
34 483, 20
11.04.2022
03.05.2022
23
17, 00%
1/150
34 483, 20 * 23 * 1/150 * 17%
898, 86 р.
34 483, 20
04.05.2022
26.05.2022
23
14, 00%
1/150
34 483, 20 * 23 * 1/150 * 14%
740, 24 р.
34 483, 20
27.05.2022
13.06.2022
18
11, 00%
1/150
34 483, 20 * 18 * 1/150 * 11%
455, 18 р.
34 483, 20
14.06.2022
24.07.2022
41
9, 50%
1/150
34 483, 20 * 41 * 1/150 * 9.5%
895, 41 р.
34 483, 20
25.07.2022
18.09.2022
56
8, 00%
1/150
34 483, 20 * 56 * 1/150 * 8%
1 029, 90 р.
34 483, 20
19.09.2022
08.12.2022
81
7, 50%
1/150
34 483, 20 * 81 * 1/150 * 7.5%
1 396, 57 р.
Итого:
10 317, 95 руб.
Сумма основного долга: 34 483, 20 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 10 317, 95 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
34 483, 20
16.10.2021
24.10.2021
9
6, 75%
1/150
34 483, 20 * 9 * 1/150 * 6.75%
139, 66 р.
34 483, 20
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50%
1/150
34 483, 20 * 56 * 1/150 * 7.5%
965, 53 р.
34 483, 20
20.12.2021
13.02.2022
56
8, 50%
1/150
34 483, 20 * 56 * 1/150 * 8.5%
1 094, 27 р.
34 483, 20
14.02.2022
27.02.2022
14
9, 50%
1/150
34 483, 20 * 14 * 1/150 * 9.5%
305, 75 р.
34 483, 20
28.02.2022
10.04.2022
42
20, 00%
1/150
34 483, 20 * 42 * 1/150 * 20%
1 931, 06 р.
34 483, 20
11.04.2022
03.05.2022
23
17, 00%
1/150
34 483, 20 * 23 * 1/150 * 17%
898, 86 р.
34 483, 20
04.05.2022
26.05.2022
23
14, 00%
1/150
34 483, 20 * 23 * 1/150 * 14%
740, 24 р.
34 483, 20
27.05.2022
13.06.2022
18
11, 00%
1/150
34 483, 20 * 18 * 1/150 * 11%
455, 18 р.
34 483, 20
14.06.2022
24.07.2022
41
9, 50%
1/150
34 483, 20 * 41 * 1/150 * 9.5%
895, 41 р.
34 483, 20
25.07.2022
18.09.2022
56
8, 00%
1/150
34 483, 20 * 56 * 1/150 * 8%
1 029, 90 р.
34 483, 20
19.09.2022
08.12.2022
81
7, 50%
1/150
34 483, 20 * 81 * 1/150 * 7.5%
1 396, 57 р.
Итого:
9 852, 43 руб.
Сумма основного долга: 34 483, 20 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 9 852, 43 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
34 483, 20
16.11.2021
19.12.2021
34
7, 50%
1/150
34 483, 20 * 34 * 1/150 * 7.5%
586, 21 р.
34 483, 20
20.12.2021
13.02.2022
56
8, 50%
1/150
34 483, 20 * 56 * 1/150 * 8.5%
1 094, 27 р.
34 483, 20
14.02.2022
27.02.2022
14
9, 50%
1/150
34 483, 20 * 14 * 1/150 * 9.5%
305, 75 р.
34 483, 20
28.02.2022
10.04.2022
42
20, 00%
1/150
34 483, 20 * 42 * 1/150 * 20%
1 931, 06 р.
34 483, 20
11.04.2022
03.05.2022
23
17, 00%
1/150
34 483, 20 * 23 * 1/150 * 17%
898, 86 р.
34 483, 20
04.05.2022
26.05.2022
23
14, 00%
1/150
34 483, 20 * 23 * 1/150 * 14%
740, 24 р.
34 483, 20
27.05.2022
13.06.2022
18
11, 00%
1/150
34 483, 20 * 18 * 1/150 * 11%
455, 18 р.
34 483, 20
14.06.2022
24.07.2022
41
9, 50%
1/150
34 483, 20 * 41 * 1/150 * 9.5%
895, 41 р.
34 483, 20
25.07.2022
18.09.2022
56
8, 00%
1/150
34 483, 20 * 56 * 1/150 * 8%
1 029, 90 р.
34 483, 20
19.09.2022
08.12.2022
81
7, 50%
1/150
34 483, 20 * 81 * 1/150 * 7.5%
1 396, 57 р.
Итого:
9 333, 45 руб.
Сумма основного долга: 34 483, 20 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 9 333, 45 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
34 483, 20
16.12.2021
19.12.2021
4
7, 50%
1/150
34 483, 20 * 4 * 1/150 * 7.5%
68, 97 р.
34 483, 20
20.12.2021
13.02.2022
56
8, 50%
1/150
34 483, 20 * 56 * 1/150 * 8.5%
1 094, 27 р.
34 483, 20
14.02.2022
27.02.2022
14
9, 50%
1/150
34 483, 20 * 14 * 1/150 * 9.5%
305, 75 р.
34 483, 20
28.02.2022
10.04.2022
42
20, 00%
1/150
34 483, 20 * 42 * 1/150 * 20%
1 931, 06 р.
34 483, 20
11.04.2022
03.05.2022
23
17, 00%
1/150
34 483, 20 * 23 * 1/150 * 17%
898, 86 р.
34 483, 20
04.05.2022
26.05.2022
23
14, 00%
1/150
34 483, 20 * 23 * 1/150 * 14%
740, 24 р.
34 483, 20
27.05.2022
13.06.2022
18
11, 00%
1/150
34 483, 20 * 18 * 1/150 * 11%
455, 18 р.
34 483, 20
14.06.2022
24.07.2022
41
9, 50%
1/150
34 483, 20 * 41 * 1/150 * 9.5%
895, 41 р.
34 483, 20
25.07.2022
18.09.2022
56
8, 00%
1/150
34 483, 20 * 56 * 1/150 * 8%
1 029, 90 р.
34 483, 20
19.09.2022
08.12.2022
81
7, 50%
1/150
34 483, 20 * 81 * 1/150 * 7.5%
1 396, 57 р.
Итого:
8 816, 21 руб.
Сумма основного долга: 34 483, 20 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 8 816, 21 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
34 483, 20
16.01.2022
13.02.2022
29
8, 50%
1/150
34 483, 20 * 29 * 1/150 * 8.5%
566, 67 р.
34 483, 20
14.02.2022
27.02.2022
14
9, 50%
1/150
34 483, 20 * 14 * 1/150 * 9.5%
305, 75 р.
34 483, 20
28.02.2022
10.04.2022
42
20, 00%
1/150
34 483, 20 * 42 * 1/150 * 20%
1 931, 06 р.
34 483, 20
11.04.2022
03.05.2022
23
17, 00%
1/150
34 483, 20 * 23 * 1/150 * 17%
898, 86 р.
34 483, 20
04.05.2022
26.05.2022
23
14, 00%
1/150
34 483, 20 * 23 * 1/150 * 14%
740, 24 р.
34 483, 20
27.05.2022
13.06.2022
18
11, 00%
1/150
34 483, 20 * 18 * 1/150 * 11%
455, 18 р.
34 483, 20
14.06.2022
24.07.2022
41
9, 50%
1/150
34 483, 20 * 41 * 1/150 * 9.5%
895, 41 р.
34 483, 20
25.07.2022
18.09.2022
56
8, 00%
1/150
34 483, 20 * 56 * 1/150 * 8%
1 029, 90 р.
34 483, 20
19.09.2022
08.12.2022
81
7, 50%
1/150
34 483, 20 * 81 * 1/150 * 7.5%
1 396, 57 р.
Итого:
8 219, 64 руб.
Сумма основного долга: 34 483, 20 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 8 219, 64 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
34 483, 20
16.02.2022
27.02.2022
12
9, 50%
1/150
34 483, 20 * 12 * 1/150 * 9.5%
262, 07 р.
34 483, 20
28.02.2022
10.04.2022
42
20, 00%
1/150
34 483, 20 * 42 * 1/150 * 20%
1 931, 06 р.
34 483, 20
11.04.2022
03.05.2022
23
17, 00%
1/150
34 483, 20 * 23 * 1/150 * 17%
898, 86 р.
34 483, 20
04.05.2022
26.05.2022
23
14, 00%
1/150
34 483, 20 * 23 * 1/150 * 14%
740, 24 р.
34 483, 20
27.05.2022
13.06.2022
18
11, 00%
1/150
34 483, 20 * 18 * 1/150 * 11%
455, 18 р.
34 483, 20
14.06.2022
24.07.2022
41
9, 50%
1/150
34 483, 20 * 41 * 1/150 * 9.5%
895, 41 р.
34 483, 20
25.07.2022
18.09.2022
56
8, 00%
1/150
34 483, 20 * 56 * 1/150 * 8%
1 029, 90 р.
34 483, 20
19.09.2022
08.12.2022
81
7, 50%
1/150
34 483, 20 * 81 * 1/150 * 7.5%
1 396, 57 р.
Итого:
7 609, 29 руб.
Сумма основного долга: 34 483, 20 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 7 609, 29 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
34 483, 20
16.03.2022
10.04.2022
26
20, 00%
1/150
34 483, 20 * 26 * 1/150 * 20%
1 195, 42 р.
34 483, 20
11.04.2022
03.05.2022
23
17, 00%
1/150
34 483, 20 * 23 * 1/150 * 17%
898, 86 р.
34 483, 20
04.05.2022
26.05.2022
23
14, 00%
1/150
34 483, 20 * 23 * 1/150 * 14%
740, 24 р.
34 483, 20
27.05.2022
13.06.2022
18
11, 00%
1/150
34 483, 20 * 18 * 1/150 * 11%
455, 18 р.
34 483, 20
14.06.2022
24.07.2022
41
9, 50%
1/150
34 483, 20 * 41 * 1/150 * 9.5%
895, 41 р.
34 483, 20
25.07.2022
18.09.2022
56
8, 00%
1/150
34 483, 20 * 56 * 1/150 * 8%
1 029, 90 р.
34 483, 20
19.09.2022
08.12.2022
81
7, 50%
1/150
34 483, 20 * 81 * 1/150 * 7.5%
1 396, 57 р.
Итого:
6 611, 58 руб.
Сумма основного долга: 34 483, 20 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 6 611, 58 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
34 483, 20
16.04.2022
03.05.2022
18
17, 00%
1/150
34 483, 20 * 18 * 1/150 * 17%
703, 46 р.
34 483, 20
04.05.2022
26.05.2022
23
14, 00%
1/150
34 483, 20 * 23 * 1/150 * 14%
740, 24 р.
34 483, 20
27.05.2022
13.06.2022
18
11, 00%
1/150
34 483, 20 * 18 * 1/150 * 11%
455, 18 р.
34 483, 20
14.06.2022
24.07.2022
41
9, 50%
1/150
34 483, 20 * 41 * 1/150 * 9.5%
895, 41 р.
34 483, 20
25.07.2022
18.09.2022
56
8, 00%
1/150
34 483, 20 * 56 * 1/150 * 8%
1 029, 90 р.
34 483, 20
19.09.2022
08.12.2022
81
7, 50%
1/150
34 483, 20 * 81 * 1/150 * 7.5%
1 396, 57 р.
Итого:
5 220, 76 руб.
Сумма основного долга: 34 483, 20 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 5 220, 76 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
34 483, 20
16.05.2022
26.05.2022
11
14, 00%
1/150
34 483, 20 * 11 * 1/150 * 14%
354, 03 р.
34 483, 20
27.05.2022
13.06.2022
18
11, 00%
1/150
34 483, 20 * 18 * 1/150 * 11%
455, 18 р.
34 483, 20
14.06.2022
24.07.2022
41
9, 50%
1/150
34 483, 20 * 41 * 1/150 * 9.5%
895, 41 р.
34 483, 20
25.07.2022
18.09.2022
56
8, 00%
1/150
34 483, 20 * 56 * 1/150 * 8%
1 029, 90 р.
34 483, 20
19.09.2022
08.12.2022
81
7, 50%
1/150
34 483, 20 * 81 * 1/150 * 7.5%
1 396, 57 р.
Итого:
4 131, 09 руб.
Сумма основного долга: 34 483, 20 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 4 131, 09 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
34 483, 20
15.06.2022
24.07.2022
40
9, 50%
1/150
34 483, 20 * 40 * 1/150 * 9.5%
873, 57 р.
34 483, 20
25.07.2022
18.09.2022
56
8, 00%
1/150
34 483, 20 * 56 * 1/150 * 8%
1 029, 90 р.
34 483, 20
19.09.2022
08.12.2022
81
7, 50%
1/150
34 483, 20 * 81 * 1/150 * 7.5%
1 396, 57 р.
Итого:
3 300, 04 руб.
Сумма основного долга: 34 483, 20 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 300, 04 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
14 778, 51
15.06.2022
24.07.2022
40
9, 50%
1/150
14 778, 51 * 40 * 1/150 * 9.5%
374, 39 р.
14 778, 51
25.07.2022
18.09.2022
56
8, 00%
1/150
14 778, 51 * 56 * 1/150 * 8%
441, 38 р.
14 778, 51
19.09.2022
08.12.2022
81
7, 50%
1/150
14 778, 51 * 81 * 1/150 * 7.5%
598, 53 р.
Итого:
1 414, 30 руб.
Сумма основного долга: 14 778, 51 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 414, 30 руб.
Расчёт процентов по задолженности по оплате компенсации неиспользованного отпуска
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
56 491, 20
15.06.2022
24.07.2022
40
9, 50%
1/150
56 491, 20 * 40 * 1/150 * 9.5%
1 431, 11 р.
56 491, 20
25.07.2022
18.09.2022
56
8, 00%
1/150
56 491, 20 * 56 * 1/150 * 8%
1 687, 20 р.
56 491, 20
19.09.2022
08.12.2022
81
7, 50%
1/150
56 491, 20 * 81 * 1/150 * 7.5%
2 287, 89 р.
Итого:
5 406, 20 руб.
Сумма основного долга: 56 491, 20 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 5 406, 20 руб.
Итого общий размер компенсации составит 91 015, 84 руб.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав [К.] И.А., он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 7 000 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 916 руб., по правилам ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199, 235, 237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [К.] [И.] [А.] (снилс:№) к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Альянс» (огрн: №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда — удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Альянс» в пользу [К.] [И.] [А.] задолженность по заработной плате в размере 394 093, 71 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56 491, 20 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 91 015, 84 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., а всего 548 600, 75 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Альянс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 916 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий О.С. [З.]
Решение в окончательной форме изготовлено 15.12.2022г.
Копия верна.
Полезный отзыв?
(1)
