Амур Агро Холдинг ООО: невыплата зарплаты
Строка № 045 г.
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
о принятии дела к производству суда и
о подготовке дела к судебному разбирательству
г. Благовещенск 15 февраля 2019 года
Судья Благовещенского городского суда Амурской области [М] Н.Н., рассмотрев материалы искового заявления [К.] А. М. к ООО «АмурАгроХолдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
установил:
[К.] А.М. обратился в Благовещенский городской суд с данным иском.
Оснований к отказу в принятии заявления к производству суда, к возвращению заявления и оставлению без движения, перечисленных в ст. ст. 134, 135, 136 ГПК РФ не имеется.
При подготовке дела к судебному заседанию, в порядке ст.ст. 147 — 149 ГПК РФ судья полагает необходимым:
Направить ответчику копию искового заявления и приложенные к нему копии документов.
Предложить истцу предоставить в судебное заседание подлинники приложенных к исковому заявлению документов, предоставить дополнительные доказательства, если таковые имеются, либо заявить ходатайство об истребовании доказательств, которые не могут быть получены самостоятельно без помощи суда, указав причину. Кроме того, истцу необходимо указать какие правоотношения сложились между сторонами по делу (трудовые или гражданско-правовые) — уточнить заявленные требования, указав, задолженность по заработной плате помесячно, предоставить доказательства наличия трудовых отношений, поскольку истец просит взыскать заработную плату, просит ли истец признать факт трудовых отношений с ответчиком с указанием соответствующего периода, а также должности по которой истец просит установить факт трудовых отношений. Представить доказательства того, что истец был фактически принят на работу к ответчику на указанную в иске должность, приступил к работе, выполнял трудовые функции в указанный период, подчинялся правилам внутреннего распорядка, указать, в чем заключались трудовые обязанности, указать время работы, режим работы, место работы, график работы, указать, на каких условиях истец был принят на работу, предоставить доказательства этому (обеспечить явку свидетелей, которым предоставить трудовые книжки, решение суда в подтверждение трудовых отношений с ответчиком), предоставить доказательства допуска к работе по должности, указанной в исковом заявлении, директором (работодателем) либо уполномоченным на совершение данных действий, с ведома работодателя, предоставить доказательства размера оплаты труда (заработной платы), сведения о достигнутом между сторонами соглашении о размере заработной платы истца, предоставить доказательства наличия трудовых отношений с ответчиком. Предоставить доказательства размера заработной платы. В силу ст. 132 ГПК РФ предоставить расчет взыскиваемых сумм. Предоставить трудовую книжку (копию и подлинник)
Разъяснить истцу, что бремя доказывания факта трудовых отношений возложено на истца.
Предложить ответчику представить письменные возражения (отзыв) на предъявленные требования, доказательства указанных возражений, либо заявить о согласии с требованиями. В случае невозможности предоставления доказательств по данному делу вправе заявить ходатайство об истребовании доказательств, которые не могут быть получены самостоятельно без помощи суда, указав причину. Кроме того, представить в суд подлинник и надлежащим образом заверенные копии свидетельства о постановке на налоговый учет юридического лица, свидетельство о государственной регистрации юридического лица, коллективный договор, правила внутреннего Трудового распорядка, положение об оплате труда, приказ о приеме истца на работу, трудовой договор с истцом, приказ об увольнении (при наличии), штатное расписание, штатную расстановку по должности указанной истцом, должностные обязанности по должности, доказательства ознакомления истца с должностными обязанностями, табель учета рабочего времени за спорный период, расчетные листки за спорный период, ведомости о начислении заработной платы, ведомости в получении истцом заработной платы в спорный период, справку-расчет о задолженности по заработной плате перед истцом, лицевые счета по заработной плате истца, справку о выплаченной истцу заработной платы с указанием среднемесячного и среднедневного заработка, сведения о достигнутом между сторонами соглашении о размере заработной платы истца, представить соответствующие доказательства, предоставить журнал учета движения трудовых книжек, иные доказательства в обосновании позиции по делу.
Истребовать в Межрайонной инспекции ФНС России №1 по Амурской области выписку из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ответчика.
Все указанные действия лица, участвующие в деле, должны произвести в срок до 4 марта 2019 года.
Письменные доказательства сторонам предоставлять в оригиналах и копиях для приобщения к делу, а так же в копиях по числу лиц, участвующих в деле.
Разъяснить сторонам, заинтересованным лицам, процессуальные права и обязанности в соответствии со ст. 35 и 56 ГПК РФ, лица, участвующие в деле имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки, из них снимать копии, заявлять отводы, представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств.
Разъяснить истцу, что в силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Разъяснить ответчику положения ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, что в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Разъяснить сторонам, что исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в ст. 12 ГПК РФ, а также положений ст. 56, 57 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права на представление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий за совершения им соответствующих процессуальных действий.
Предложить сторонам разрешить вопрос о достижении мирового соглашения и пройти процедуру медиации.
Разъяснить сторонам, что непредставление суду доказательств и возражений в установленный этим определением срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом.
В случае систематического противодействия стороны своевременной подготовке дела к судебному разбирательству судья может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени по правилам, установленным ст. 99 ГПК рф.
Руководствуясь ст. ст. 133, 147−149, 224 ГПК РФ,
определил:
Принять к производству Благовещенского городского суда Амурской области исковое заявление [К.] А. М. к ООО «АмурАгроХолдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
По делу провести подготовку к судебному разбирательству, в этих целях разъяснить сторонам их права, обязать стороны совершить действия, указанные в мотивировочной части определения в срок указанный в определении.
Определение обжалованию не подлежит.
Судья [М.] н.н.
-
Сначала вам звонит сотрудник, который представляется из бухгалтерии, но без имени. Уже red flag. Потом начинают вам зачитывать вопросы по бумажке, где вы сами должны оценить свои умения. Ребята, это совсем прошлый век и очень непрофессионально. Вы звоните при этом человеку с опытом более 15 лет работы в сфере HR. Вы понимаете, что вы уже позоритесь на этапе собеседования? Требования в вакансии — это отдельная статья для проверки той же ГИТ или иными надзорными органами. В частности, образование должно быть строго законченным, то есть магистратура или специалитет. Вы нормальные вообще? Где вы такое видели в Трудовом кодексе, Законе об образовании и тех же Профстандартах? Бакалавриат пока является ТОЖЕ законченным высшим образованием. А для того чтобы работать с ЗГД, который почему-то не прошел проверку, что очевидно по его общению, в психдиспансере или заплатил за справку, а может вообще таблетки забыл купить, не нужно образование, нужна устойчивая психика и очень низкая самооценка. После потока бессвязных вопросов на вакансию, на которую я даже не откликалась, меня сами нашли, вам могут ещё раз позвонить с предложением и уточнением как можно честнее отвечать в будущем на вопросы. Потом позовут познакомиться лично в офис (я бы не пошла, но мне уже... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРаботаю в банке с 2015 года, начинал простым разработчиком, постепенно дошел до небольшого начальника. Работу свою считаю отличной, мне нравится что я делаю, с кем бок о бок работаю. Невозможного не требуют, если сложная задача ставится, то предварительно обеспечивают всем необходимым для ее выполнения и стоит обозначить, что в чем-то есть дефицит, как эту потребность тут же закрывают. Далее →✗ НедостаткиСложно подниматься по карьерной лестнице. Это долгий и многоэтапный процесс, напряжённый с высокой конкуренцией. Амбициозные и перспективные сотрудники постоянно появляются в компании, и приходится держать уровень, чтобы тебя не обошли на вираже. Далее →