АНО "Баскетбольный клуб "Новомосковск": Иск о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворен частично.

Номер дела: 2−2306/2022 ~ М-2198/2022

Дата решения: 02.11.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [К.] [А.] [И.]

Ответчик: АНО «Баскетбольный клуб «Новомосковск»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

заочное решение

именем Российской Федерации

2 ноября 2022 г. г. Новомосковск.

Новомосковский районный суд Тульской области в составе председательствующего [К.] С.Ф.,

при секретаре [У.] М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−2306/2022 по иску [К.] [А.] [И.] к АНО «Баскетбольный клуб «Новомосковск» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

[К.] А.И. обратился с вышеназванным иском, в котором просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 19.01.2022 по 31.05.2022 в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда — <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований указал, что в период с 19.01.2022 по 31.05.2022 он работал у ответчика в должности спортсмена с ежемесячным должностным окладом <данные изъяты> руб. и ежемесячным вознаграждением в размере <данные изъяты> руб.

В период трудовых отношений заработная плата не выплачивалась.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб.

Истец [К.] А.И. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика АНО «Баскетбольный клуб «Новомосковск» в судебное заседание, о месте и времени проведения которого, был извещен надлежащим образом, не явился.

На основании определения Новомосковского районного суда Тульской области от 2.11.2022 дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В то же время в соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из содержания ст. 140 ТК РФ следует, что, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует и установлено судом, что истец в период с 19.01.2022 по 31.05.2022 работал у ответчика в должности игрока АНО «Баскетбольный клуб «Новомосковск» с ежемесячным должностным окладом <адрес> руб. Согласно, дополнительного соглашения к трудовому договору, вознаграждение спортсмена в сезоне 2021−2022 с 19.01.2022 по 30.04.2022 составляет <данные изъяты> руб. в месяц.

Заработная плата выплачивается спортсмену два раза в месяц в порядке, установленном правилами внутреннего Трудового распорядка и локальными нормативными актами.

В период трудовых отношений работодатель не выплачивал заработную плату.

При увольнении, ответчик задолженность по заработной плате не погасил.

В соответствии с заявленными требованиями, на момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб.

По делам данной категории на работника возлагается обязанность доказать факт трудовых отношений, а работодатель обязан представить доказательства выплаты денежного содержания в соответствии трудовым договором и законодательством.

Истцом представлены доказательства о наличии трудовых отношений между ним и АНО Баскетбольный клуб «Новомосковск» в оспариваемый период, в то время как доказательств отсутствия у работодателя задолженности по выплате причитающихся истцу денежных средств, как того требует статья 56 ГПК РФ, в деле не имеется, ответчиком суду не представлено.

При разрешении требований [К.] А.И. о взыскании компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 19.01.2022 по 31.05.2022 в размере <данные изъяты> руб., суд находит верным и принимает за основу.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, степень физических и нравственных страданий истца, связанных с невыплатой в день увольнения всех причитающихся денежных сумм, и с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика АНО «Баскетбольный клуб «Новомосковск» в бюджет муниципального образования г. Новомосковска.

Руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [К.] [А.] [И.] к АНО «Баскетбольный клуб «Новомосковск» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с автономной некоммерческой организации «Баскетбольный клуб «Новомосковск», <данные изъяты> в пользу [К.] [А.] [И.] дд.мм.гггг рождения задолженность по заработной плате в размере 525 000 руб., компенсацию, связанную с задержкой выплаты заработной платы — 56 266, 50 руб., компенсацию морального вреда — 30 00 руб.

В удовлетворении остальной части иска [К.] А.И. отказать.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев в размере 525 000 руб., подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с автономной некоммерческой организации «Баскетбольный клуб «Новомосковск», <данные изъяты> государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Новомосковск в размере 9 312, 67 руб.

Ответчик вправе подать в Новомосковский районный суд заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня получения его копии. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Новомосковский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.

Решение суда в окончательной форме составлено 10 ноября 2022 г.

Председательствующий