АНО ДО "Детская страна Королёв ": невыплата зарплаты
Дело №2-874/2023
заочное решение
именем Российской Федерации
21 февраля 2023 года г. Королев мо
Королёвский городской суд Московской области в составе: судьи [К.] С.В., при секретаре [К.] В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское №2-874/2023 дело по иску ФИО2 к АНО ДО «Детская страна Королев» о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения Трудового законодательства в форме задержки свыше двух месяцев выплат заработной платы, оплаты отпуска,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском к АНО ДО «Детская страна Королев», в котором просит взыскать с ответчика своевременно невыплаченную заработную плату с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 107 636 руб. 63 коп., невыплаченную сумму за период отпуска с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 17 458 руб. 87 коп.
В обоснование заявленных требований указано на то, что истец являлся помощником воспитателя АНО ДО «Детская страна Королев», с начала января 2022 года заработная плата выплачивалась частями нерегулярно. За март истец получила заработную плату дд.мм.гггг. В период с дд.мм.гггг по настоящее время заработная плата не выплачивается. дд.мм.гггг работодатель известил коллектив о том, что детский сад прекращает свою деятельность дд.мм.гггг, предупредив работников за два дня. Истца обязали оформить ежегодный оплачиваемый отпуск с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, оплата которого по настоящее время не поступила. До настоящего время ответчик никаких мер по урегулированию спора не предпринимает, на контакт не идет, уклоняется от обязанности по выплате заработной платы, в связи с чем последовало обращение в суд с настоящим иском.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.
Суд с учетом мнения истца полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, по правилам ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, с принятием заочного решения.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, количеством и качеством работы.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на ответчика.
Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца - в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.
В силу ч.ч. 3, 5 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Исходя из положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», при разрешении споров, возникающих из трудовых отношений, обязанность по представлению доказательств возлагается на работодателя.
Судом установлено, что дд.мм.гггг (как указала истец, в дате договора описка, ошибочно указан год 2022) между АНО ДО «Детская страна Королев» и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО2 принята в на должность младшего воспитателя.
В п. 1.5 Трудового договора указано, что работник обязан приступить к работе с дд.мм.гггг.
Трудовым договором от дд.мм.гггг в силу п. 5.1 работнику установлен должностной оклад в размере 27 000 руб., а также иные выплаты, предусмотренные дополнительным соглашением.
Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: аванс - не позднее 20 числа каждого месяца, зарплата - не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за отработанным (п. 5.2 договора).
Согласно ответу на судебный запрос из ГУ - ГУ ПФ РФ № по г. Москве и Московской области, имеются сведения об отчислении ответчиком за истца страховых взносов в период с декабря 2021 года по март 2022 года.
Согласно доводов истца, не опровергнутых ответчиком, в период работы ФИО2 в АНО ДО «Детская страна Королев» ей была начислена, но не выплачена заработная плата за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 107 636 руб. 63 коп. и компенсация за отпуск в размере 17 458 руб. 87 коп.
Доказательств выплаты указанной суммы денежных средств ответчиком суду не представлено, ввиду чего суд находит исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.
Истцом представлен расчет задолженности, в соответствии с которым сумма задолженности по заработной плате составляет 107 636 руб. 63 коп., из которых: 37 000 руб. – за апрель 2022 года, 37 000 руб. – за май 2022 года, 33 636 руб. 36 коп. – за июнь 2022 года, а также компенсация неоплаченного отпуска в размере 17 458, 87 рублей.
Суд соглашается с представленным истцом расчетом, ответчиком контррасчет не представлен, доказательств выплаты заработной платы материалы дела не содержат.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 702 руб.
В силу статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО2 - удовлетворить.
Взыскать с АНО ДО «Детская страна Королев» в пользу ФИО2 своевременно не выплаченную заработную плату с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 107636, 63 рубля, компенсацию неоплаченного отпуска в размере 17 458, 87 рублей.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с АНО ДО «Детская страна Королев» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 702 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Московской областной суд через Королевский городской суд Московской области.
Судья С.В. [К.]
Решение изготовлено в окончательной форме 10.03.2023 года.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Королеве (248 отзывов) →