АНО ДО "РАЗВИТИЕ", ООО "Интеллект": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-344/2023 (2-4422/2022;) ~ М-4531/2022

Дата решения: 14.03.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Г.] [А.] [А.] кызы

Ответчик: АНО ДО "развитие", ООО "Интеллект"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: center

заочное решение

Именем Российской Федерации

14 марта 2023 года г. Королёв м.о.

Королёвский городской суд Московской области в составе:

судьи [К.] в.н.

при секретаре [С.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-344/23 по иску ФИО5 к АНО ДО «Развитие», ООО «Интеллект» о взыскании оплаты труда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

фио1 кызы обратилась в суд с иском к АНО ДО «Развитие», в котором, с учетом уточнений, просит взыскать с АНО ДО «Развитие» задолженность по заработной плате за исполнение обязанностей помощника воспитателя в размере 16080 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., взыскать с ООО «Интеллект» задолженность по заработный плате в размере 415560 руб. 67 коп. за период дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере составляет 114515 руб. 89 коп. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В обоснование заявленных требований указывает на то, что дд.мм.гггг между ООО «Интеллект» и ФИО1 кызы был заключен трудовой договор № №, на должность медицинской сестры. Согласно п. 5.1. указанного Трудового договора, за выполнение трудовой функции истцу была установлена заработная плата в размере 28750 руб., также п. 5.5. договора установлена фиксированная премия в размере 11250 руб. за добросовестную работу. При этом согласно п. 5.3. выплата заработной платы должна производится не позднее 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца не позднее 15 числа текущего месяца. С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истца привлекли к исполнению обязанностей помощника воспитателя в АНО ДО «Развитие» с оплатой из расчета 0, 75 ставки в размере 16080 руб., что подтверждает приказ № от дд.мм.гггг Данная выплата истцу не произведена. В нарушение норм Трудового законодательства, истцу на протяжении всего периода трудовых отношений с ООО «Интеллект» систематически задерживал заработную плату и выплачивал ее не в полном объеме. До настоящего момента задолженность по заработной плате в полном объеме не выплачена. ФИО1 кызы указала, что свою трудовую функцию она исполнял в полном объеме, никаких претензий к ее работе со стороны руководителя ООО «Интеллект» ФИО4 не имелось, дисциплинарных проступков и взысканий никогда не было.

В период производства к участию в деле в качестве соответчика было привлечено ООО «Интеллект».

В судебном заседании представитель истца поддержал уточнённые исковые требования, просил их удовлетворить.

Представитель ООО «Интеллект» в судебное заседание не явился, ранее представил возражение, в котором указал, что заработная плата, отпускные и окончательный расчет полностью произведен, просил в удовлетворении заявленных требований отказать.

Представитель АНО ДО «Развитие» в судебное заседание не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, поэтому суд с согласия истца, рассматривает дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, учитывая следующее.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, своевременная и в полном размере выплата причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, является одной из основных обязанностей работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из положений ст.ст. 136, 142 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Так, в силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), которые могут быть изменены только в порядке, предусмотренном ст. ст. 72, 74 ТК рф.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что дд.мм.гггг между ООО «Интеллект» и ФИО1 кызы был заключен трудовой договор № ЗК-11/18, на должность медицинской сестры.

О приёме ФИО1 кызы на работу ООО «Интеллект» был издан приказ № от дд.мм.гггг, с которым истец была ознакомлена.

Согласно п. 5.1. указанного Трудового договора, за выполнение трудовой функции истцу была установлена заработная плата в размере 28750 руб., также п. 5.5. договора установлена фиксированная премия в размере 11250 руб. за добросовестную работу.

При этом согласно п. 5.3. выплата заработной платы должна производится не позднее 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца не позднее 15 числа текущего месяца.

Таким образом, работодатель суммарно за каждый отработанный месяц должен был выплачивать 40000 руб.

Трудовой кодекс РФ четко закрепляет меры дисциплинарного взыскания и лишение работника надбавки к таким мерам не относится.

Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель вправе применять к работникам дисциплинарные взыскания только в виде замечания, выговора или увольнения.

За весь период работы в ООО «Интеллект» у ФИО1 кызы не было дисциплинарных взысканий, трудовую функцию исполняла в полном объеме, никаких претензий к ее работе со стороны руководителя ООО «Интеллект» ФИО4 не было, также не имелось дисциплинарных проступков и взысканий. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

В связи с производственной необходимостью Приказом от дд.мм.гггг № с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истца привлекли к исполнению обязанностей помощника воспитателя в АНО ДО «Развитие» с оплатой из расчета 0, 75 ставки в размере 16080 руб. До настоящего момента задолженность по заработной плате произведена не была.

дд.мм.гггг трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, в связи с систематической невыплатой заработной платы

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК РФ) и требований ч.2 ст. 35, ч.1ст. 56, ч.1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как указывает истец, до настоящего времени ООО «Интеллект» не выплатило ей заработную плату начиная с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 414560 руб. 67 коп.

ано ДО «Развитие» также имеет задолженность перед истцом по оплате труда начиная с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 16080 руб. 03 коп.

Обоснованность представленного истцом расчета подтверждается представленными в материалах дела доказательствами, в том числе расчетом задолженности, копией трудовой книжки.

В представленных возражениях ООО «Интеллект» ссылка на реестры о выплаченной заработной плате, а также указание на то, что заработная плата и отпускные истцу производились в полном объеме, не опровергают доводы истца, альтернативного расчета задолженности по оплате труда ответчиком также не представлено.

Суд соглашается с представленным истцом расчётом, так как он проверен и признан арифметически верным, документально подтверждён.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, исследовав материалы дела, суд находит требования истца о взыскании с ООО «Интеллект» задолженности по оплате труда, начиная с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 414560 руб. 67 коп. подлежащими удовлетворению в указанных размерах.

Требования истца о взыскании с АНО ДО «Развитие» в пользу истца задолженности, по оплате труда начиная с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 16080 руб. 03 коп., суд также считает подлежащими удовлетворению.

Ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом денежной компенсации, составленным в соответствии с приведенными положениями закона и с учетом периода просрочки ООО «Интеллект» выполнения обязательств, ответчик обоснованных возражений по данному расчету суду не представил.

При таких обстоятельствах, с ООО «Интеллект» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 114515 руб. 89 коп.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом было установлено, что имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает необходимым взыскать с АНО ДО «Развитие» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. и ООО «Интеллект» в размере 20000 руб.

В связи с удовлетворением иска, с АНО ДО «Развитие» в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 643 руб. 20 коп. и ООО «Интеллект» государственная пошлина в размере 8490 руб. 75 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО5 к АНО ДО «Развитие», ООО «Интеллект» - удовлетворить.

Взыскать с АНО ДО «Развитие» (ИНН №) в пользу ФИО5 (дд.мм.гггг г.р., уроженка <адрес> паспорт №) задолженность по оплате труда за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 16080 руб. 03 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «Интеллект» (ИНН №) в пользу ФИО5 (дд.мм.гггг г.р., уроженка <адрес> паспорт №) задолженность по оплате труда за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 414560 руб. 67 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 114515 руб. 89 коп., и компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Взыскать с АНО ДО «Развитие» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 643 руб. 20 коп.

Взыскать с ООО «Интеллект» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8490 руб. 75 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья: