АНсистемс: невыплата зарплаты
Ответчик: АНсистемс
Дело № 2-6330/2023
РЕШЕНИЕ
26 июля 2023 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фиоН, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6330/2023 по исковому заявлению Якимова Ильи Михайловича к ООО <<АНсистемс>> о взыскании невыплаченной заработной платы по соглашению о расторжении Трудового договора.
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным иском, в обоснование своих требований ссылается на то что Якимов Илья Михайлович был трудоустроен в ООО <<АНсистемс>> на основании Трудового договора от 26.04.2022 №65.
В связи с систематическими задержками выплаты заработной платы 11.04.2023 г. истец подписал <<Соглашение о расторжении Трудового договора №65 от 26.04.2022 г., согласно которому работодатель обязуется выплачивать задолженность в размере сумма
В период с 11.04.2023 по 29.05.2023 на карту истца поступили денежные средства согласно пункту 2.1. соглашения о расторжении от 12.04.2023 г., а также 18.04.2023 денежные средства в размере сумма
Согласно пункту 2.2. соглашения о расторжении на карту истца ООО <<АНсистемс>> должен был перечислить до 12.05.2023 первую треть долга указанного в пункте 2 соглашения о расторжении в размере сумма.
На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика ООО <<Ансистемс>> в пользу Якимова Ильи Михайловича сумму задолженности предприятия, зафиксированную в соглашении о расторжении в размере сумма.
Истец в судебное заседание не явился, извещен.
Представитель Ответчика не отрицала наличие задолженности.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч.1 ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что Якимов Илья Михайлович был трудоустроен в ООО <<АНсистемс>> на основании Трудового договора от 26.04.2022 №65.
В связи с систематическими задержками выплаты заработной платы 11.04.2023 г. истец подписал <<Соглашение о расторжении Трудового договора №65 от 26.04.2022 г., согласно которому работодатель обязуется выплачивать задолженность в размере сумма
В период с 11.04.2023 по 29.05.2023 на карту истца поступили денежные средства согласно пункту 2.1. соглашения о расторжении от 12.04.2023 г., а также 18.04.2023 денежные средства в размере сумма
Согласно пункту 2.2. соглашения о расторжении на карту истца ООО <<АНсистемс>> должен был перечислить до 12.05.2023 первую треть долга указанного в пункте 2 соглашения о расторжении в размере сумма.
В связи с изложенным, с учетом обстоятельств данного дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность предприятия.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО <<Ансистемс>> в пользу Якимова Ильи Михайловича сумму задолженности предприятия в размере сумма.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 31 июля 2023 года.
Судья: Н.А. Алексеев
Дело № 2-6330/2023
РЕШЕНИЕ
26 июля 2023 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фиоН, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6330/2023 по исковому заявлению Якимова Ильи Михайловича к ООО <<АНсистемс>> о взыскании невыплаченной заработной платы по соглашению о расторжении Трудового договора, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО <<Ансистемс>> в пользу Якимова Ильи Михайловича сумму задолженности предприятия в размере сумма.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья: Н.А. Алексеев
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в АНСИСТЕМС в Москве (8 отзывов) →
Работа в АНСИСТЕМС: 8 отзывов →
Работа в Москве (70696 отзывов) →
Друзья, ну, где еще вы будете работать не просто за бесплатно, а за "пошел на х..."? Таких надо в музей, особенно, владельца [О.] Описывать особо нечего: руководство - жулики и "нецензурные"!...
ГОСТ ГРУПП - развод и нае[цензура]! Работал я некоторое время в компании ООО «ансистемс» (они же - «ГОСТ групп»). Компания работает по принципу «ГОСТ ГРУПП - развод и нае[цензура]!» Это проявляется абсолютно во всем. Работникам по 3-4 месяца не платится зарплата, не платятся отпускные, не платится расчет при увольнении. Люди живут в состоянии неопределенности и в постоянном страхе, что их выгонят,...
Но плюс плавно перетекает в минус. Какой смысл работать, если компания просто не платит зарплату. Часть зп серая, которую во всех чатах боятся называть серой, а окрещивают альтернативной. Из-за того, что руководство просто игнорирует сотрудников в вопросах зп, в чатах постоянный срач в комментах. Уважения у руководства ноль. Иногда отвечают прямо в день зп - «ее не будет». И живи как хочешь. Ин...
Зарплата серая, в компании неофициальную часть стыдливо называют "альтернативная". С февраля 2020 начали задерживать её выплату, к началу 2021 задержки стали ежемесячными, к середине 2021 задерживать начали даже "белую" часть зп - хотя в какой-то момент ещё держались и старались не задерживать более чем на две недели, поскольку согласно ТК РФ в этом случае сотрудник имеет право приостановить работ...
Переходил в эту контору из другой организации Прошёл 4 этапа собеседований, получил оффер, договорился что выйду на работу через 2,5 недели, отработал 2 недели на прошлой работе, уволился со спокойной душой и готовился к выходу на новую работу, читал чат ребят(можно сказать что уже приступил к работе). За день до официального выхода позвонил по контактам в организацию и услышал следующее: Извинит...