АНСО "Региональный регбиный клуб "Булава": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−918/2021 (2−6271/2020;) ~ М-6355/2020

Дата решения: 17.02.2021

Дата вступления в силу: 27.03.2021

Истец (заявитель): [С.] [В.] [О.]

Ответчик: АНСО «Региональный регбиный клуб «Булава»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

К делу № 2−918/2021

уид 61rs0022−01−2020−012981−45

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

17 февраля 2021 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи [О.] Л.Н.,

при секретаре судебного заседания [Д.] И.Е.,

с участием представителя истца [С.] Д.А., действующего на основании доверенности от 15.12.2020г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [В.] [О.] к [А.] некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

[С.] В.О. обратился в суд с иском к [А.] некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что он в соответствии с контрактом профессионального регбиста (срочный трудовой договор) №22/2020 от 03.02.2020 г., работал в <данные изъяты> в качестве регбиста с окладом <данные изъяты> руб., стимулирующими выплатами ежемесячно <данные изъяты> руб.

Дополнительным соглашением №1 от 25.05.2020 г. в договор № 22/2020 от 03.02.2020 г. внесены дополнения, срок действия контракта установлен с 03.02.2020 г. по 31.10.2020 г.

11 августа 2020г. [С.] В.О. был уволен с работы по собственному желанию на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ (Приказ №62 от 11.08.2020 года).

При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы.

Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы [С.] В.О. за период работы в <данные изъяты> составил <данные изъяты> рублей.

Исходя из размера заработка истца, сумма процентов по всем видам задолженности составляет 3 931, 92 руб.

Указывает, что незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, которые оцениваются истцом в сумму 50 000 руб.

Просит суд взыскать с ответчика с ответчика заработную плату в размере — 93 995, 09 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 3 931, 92 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец [С.] В.О. не присутствует, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствии, с участием его представителя — [С.] д.а.

Дело рассмотрено в отсутствие истица в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК рф).

В судебном заседании представитель истца [С.] Д.А. доводы иска поддержал, просил удовлетворить, возражал против вынесения заочного решения не возражал, настаивал на рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.

Ответчик [А.] некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» в суд своего представителя не направил, извещался судом надлежащим образом по юридическому адресу: Ростовская область, г.Таганрог, д.351, литер А, а также по фактическому адресу: Ростовская область, г.Таганрог, ул. Фрунзе, д.83/1.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

По смыслу пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом. При этом необходимо учитывать, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Суд предпринял меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, судебные извещения были направлены в адрес ответчика заблаговременно по фактическому и юридическому адресу его регистрации, однако возвращены в суд по истечению срока хранения.

Согласно ч. 4 ст. 1, ч. 1 ст. 10 ГК РФ никто не вправе извлекать преимущество из своего недобросовестного поведения, не допускается злоупотребление правом. В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

По изложенным основаниям дело рассмотрено в отсутствие ответчика «Региональный регбийный клуб «Булава» в порядке ст. 167 ГПК рф.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового Кодекса РФ установлено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Сторонами Трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 135 ТК РФ говорится о том, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Из материалов дела следует, что [С.] В.О. состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты> с 03.02.2020 г. по 25.02.2020 в качестве регбиста основной команды клуба, что подтверждается срочным трудовым договором №22/2020 от 03.03.2020 г., соглашением о расторжении Трудового договора от 19.08.2020 г. Согласно срочного Трудового договора №226/2020 от 03.02.2020 г. ФИО1 за исполнение обязанностей регбиста основной команды клуба [А.] некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» был установлен должностной оклад в размере 35 000 руб., стимулирующие выплаты ежемесячно в размере 45 500, 00 руб.; дополнительным соглашением №1 от 25.05.2020 г. в договор 22/2020 от 03.02.2020 г. внесены дополнения: срок действия контракта установлен с 03.02.2020 г. по 31.10.2020 г. 11 августа 2020 года ФИО1 был уволен с работы по собственному желанию на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ, на основании Приказа №62 от 11.08.2020г. На основании соглашения о расторжении составлена записка-расчет №62 от 11.08.2020 г., согласно которой, причитается выплате работнику 133 995 руб. 09 коп. Согласно записки-расчета, размер выплат при прекращении Трудового договора с работником составляет: заработок — 11 666, 67 руб., компенсация отпуска — 49 030, 80 руб., задолженность за организацией 81 188, 62 руб., удержано 7 891 руб.; всего подлежит к выплате сумма 133 995 руб. 09 коп. АНСО «Региональный регбийный клуб «Булава» были произведены выплаты в размере: 20 000, 00 рублей (14.09.2020г.) и 20 000, 00 рублей (13.10.2020г.).В соответствии со ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение указанных выше норм Трудового права ответчик в день увольнения не произвел полный расчет с истцом, доказательств обратного ответчиком суду не представлено. «Региональный регбийный клуб «Булава» Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 93 995, 09 рублей. Ответчиком возражений против заявленной суммы не заявлено, контррасчет не представлен. При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 93 995, 09 рублей. В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 12.08.2020 г. по 16.12.2020 г. в сумме 3 931, 92 руб., согласно представленному им расчету. Представленный расчет соответствует требованиям закона, является арифметически верным. Возражений против расчета ответчиком не заявлено. При таком положении суд находит обоснованным требование истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении в сумме 3 931, 92 руб. и подлежащим удовлетворению. Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ). Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и расчетных денежных средств, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 5000 руб. При таком положении исковые требования [С.] В.О. подлежат удовлетворению частично. В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер госпошлины составит: по требованиям имущественного характер — 3 137, 81 руб., по требованию о компенсации морального вреда — 300 руб., а всего — 3 437, 81 коп. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Суд находит возможным обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы, т.к. замедление его исполнения в указанной части может привести к значительному ущербу для взыскателя. Руководствуясь ст.ст. 167, 194−199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И л:

Исковые требования [С.] [В.] [О.] к [А.] некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,  — удовлетворить частично.

Взыскать с [А.] некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» в пользу [С.] [В.] [О.] задолженность по выплате заработной платы в сумме 93 995, 09 рублей.

Взыскать с [А.] некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» в пользу [С.] [В.] [О.] компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 12.08.2020 г. по 16.12.2020 г. в размере 3 931, 92 рубль, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 93 995, 09 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с [А.] некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 3 437, 81 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городско суд в течение месяца со дня принятии решения в окончательной форме.

Председательствующий: [О.] л.н.

Решение изготовлено в окончательной форме 26.02.2021 г.