АО «Главзарубежстрой»: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-961/2020 ~ М-895/2020

Дата решения: 18.12.2020

Истец (заявитель): [Д.] [А.] [Ф.]

Ответчик: АО «Главзарубежстрой»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

№ 2-961(1)/2020

64rs0028-01-2020-002366-69

решение

Именем Российской Федерации

18 декабря 2020 г. г. Пугачев

Пугачевский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи [Б.] Е.П.,

при секретаре [К.] Е.А.,

с участием представителя истца [М.] о.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Д.] А.Ф. к акционерному обществу «главзарубежстрой» о взыскании командировочных расходов, компенсации за задержку выплат при увольнении, морального вреда,

установил:

[Д.] А.Ф. обратился в суд с иском к акционерному обществу «главзарубежстрой» (АО «главзарубежстрой», Общество) о взыскании командировочных расходов, компенсации за задержку выплат при увольнении, морального вреда. В обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в период с 09.07.2019 по 04.03.2020 находился в служебной командировке в Аргентинской Республике (г. Буэнос-Айрес), что подтверждается служебным заданием. Приказом <Номер> от дд.мм.гггг истец уволен по собственному желанию, находится в Аргентинской Республике. За период с 09.07.2020 по 04.03.2020 ему начислены суточные в размере 466842 руб. При увольнении и последующем расчете данная сумма выплачена не была. Кроме того истцу не предоставлены проездные билеты для возвращения в место жительства или денежная компенсация, чтобы он мог самостоятельно приобрести билеты и вернуться в Россию. Причиненный истцу моральный вред он оценивает в 50000 руб., так как не имеет возможности вернуться домой, вынужден устроиться на другую работу, чтобы иметь средства для жизни в чужой стране, находится в стрессовом состоянии. На основании изложенного просил взыскать в его пользу с ответчика суточные за период с 09.07.2019 по 04.03.2020 в размере 466842 руб., расходы по проезду в размере 94838 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за период с 05.03.2020 по 26.10.2020 в размере 43979 руб. 55 коп. и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., итого 655659 руб. 55 коп., а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 40000 руб. и почтовые расходы в размере 10800, 34 руб.

В судебное заседание истец [Д.] А.Ф. не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен.

Представитель [Д.] А.Ф. [М.] О.А. иск поддержала по вышеизложенным основаниям, уточнила, что размер почтовых расходов составляет 10600, 96 руб., кроме того просила взыскать расходы в размере 400 руб., которые представляют собой банковскую комиссию, уплаченную [Д.] А.Ф. при перечислении представителю оплаты в размере 40000 руб.

Ответчик АО «главзарубежстрой» о времени и месте судебного разбирательства извещен. В судебное заседание представитель не явился. В письменном отзыве представитель ответчика просил отказать в удовлетворении иска, указав, что в соответствии с Положением о порядке командирования сотрудников ЗАО «главзарубежстрой», утвержденным 01.02.2013, в течение трех рабочих дней с момента возвращения из командировки работник должен отчитаться о том, на что он потратил выданный аванс. В бухгалтерию передается командировочное удостоверение с отметками о прибытии, выбытии, подписанное генеральным директором, с приложением следующих документов: подтверждающих затраты, копии паспорта с отметками о пересечении границы. После предоставления указанных документов бухгалтерия составляет авансовый отчет и анализирует все расходы на предмет их обоснованности. После того, как авансовый отчет будет утвержден генеральным директором, бухгалтерия должна сравнить выданный аванс с суммой расходов, которые по решению генерального директора должны быть ему компенсированы. [Д.] А.Ф. не отчитался о проделанной командировке, не передавал указанные документы в бухгалтерию общества, соответственно у ответчика не возникла обязанность по оплате расходов, так как документально они не подтверждены. Полагает, что ответчик не обязан возмещать расходы по проезду, которые не подтверждены документально, сотруднику, который не работает в компании больше полугода. [Д.] А.Ф. уволен по собственному желанию 04.03.2020, до сегодняшнего дня, судя по документам, находится в Аргентине, о чем ответчику было неизвестно, как и о причинах нахождения ответчика в указанной стране. Скриншот с сайта aviasales не является надлежащим доказательством в суде. Указал, что АО «главзарубежстрой» не имеет подтвержденной задолженности перед [Д.] А.Ф., что подтверждается постановлением о прекращении уголовного дела от 06.11.2020, задолженности перед [Д.] А.Ф. полностью погашены.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему.

В силу Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе при направлении в служебные командировки.

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, к которым статьей 168 ТК РФ отнесены расходы по проезду и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, которое определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки (далее - командировки) как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств, работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (п. 3). Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п. 4). Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9). Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (п. 10). Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения (п. 11).

Возмещение иных расходов, связанных с командировками, осуществляется при представлении документов, подтверждающих эти расходы, в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения (п. 24).

Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой (п. 26).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Приказом (распоряжением) <Данные изъяты> от дд.мм.гггг [Д.] А.Ф. с дд.мм.гггг принят на постоянную работу в АО «главзарубежстрой», структурное подразделение – Зарубежный комплекс [А.] - на должность водителя-экспедитора (л.д. 122).

Приказом (распоряжением) <Данные изъяты> от дд.мм.гггг [Д.] А.Ф. водитель-экспедитор Зарубежного комплекса [А] направлен в командировку в Буэнос-Айрес [А] сроком на 176 календарных дней с 09.07.2019 по 31.12.2019 с целью СМР, командировка за счет средств АО «главзарубежстрой», основание – служебное задание <Данные изъяты> от дд.мм.гггг (л.д. 127).

Согласно п. 1.6 копии Трудового договора от дд.мм.гггг <Данные изъяты> от дд.мм.гггг, заключенного между АО «главзарубежстрой» - Обществом (работодателем) и [Д.] А.Ф. (работником), работодатель обязан в случае направления в зарубежную командировку оформить выездные документы, обеспечить проездными билетами туда и обратно.

Из п. 4.1 копии Трудового договора от дд.мм.гггг <Данные изъяты> от дд.мм.гггг следует, что в случае направления работника в командировку работодатель обязуется выплачивать работнику суточные. При командировке работника в другую страну суточные выплачиваются в соответствии с положением, действующим в обществе (л.д. 129).

В соответствии с приложением № 2 к данному трудовому договору общество, отправляя в командировку [Д]а А.Ф. в Буэнос-Айрес [А] с 09.07.2019 обязуется обеспечить проезд работника к месту выполнения работ и обратно; оплачивать работнику командировочные расходы в сумме 55000 руб. после отработки каждого месяца в стране командирования, либо выплатить начисленную сумму по прибытию работника из командировки через кассу общества в г. Москве (л.д. 131).

С 01.12.2017 всем работникам ответчика на объекте в Аргентинской Республике г. Буэнос-Айрес установлена климатическая надбавка в размере 5000 руб. к сумме командировочных на летний период – месяцы декабрь, январь и февраль, что подтверждается представленной стороной истца копией приказа главзарубежстрой от дд.мм.гггг <Номер>, заверенной печатью АО «главзарубежстрой» и подписью Р. В.О. (л.д. 93), который уполномочен от имени АО «главзарубежстрой» заверять печатью и своей подписью копии документов, согласно нотариальной доверенности <Данные изъяты> от дд.мм.гггг сроком на три года (л.д. 12), содержащейся в реестре нотариальных действий, где сведений об ее отмене не имеется (л.д. 146).

Ответчиком достоверность сведений данного приказа и полномочия Р. В.О. не оспорены, соответствующих доказательств, опровергающих вышеуказанное доказательство, не представлено.

Положением О порядке командирования сотрудников ЗАО «главзарубежстрой» предусмотрено, что расходы по проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы возмещаются командированному работнику в размере стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортном общего пользования (кроме такси), включая страховые платежи по государственному обязательному страхованию пассажиров на транспорте, оплату услуг по предварительной продаже проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями. Суточные выплачиваются за каждый день нахождения в командировке (л.д. 136, 137). При командировании работника ему выплачивается аванс. В течение трех рабочих дней с момента возвращения из командировки работник должен отчитаться о том, на что он потратил выданный аванс. В бухгалтерию передается командировочное удостоверение с отметками о прибытии и выбытии, подписанное генеральным директором, с приложением документов, подтверждающих затраты, копии паспорта с отметками о пересечении границы (если сотрудник вернулся из зарубежной командировки). После представления работником вышеуказанных документов, бухгалтерия составляет авансовый отчет и анализирует все расходы на предмет их обоснованности. После того, как авансовый отчет будет утвержден генеральным директором, бухгалтерия должна сравнить выданный аванс с суммой расходов, которые по решению генерального директора должны быть ему компенсированы (л.д. 138).

Доводы представителя истца о том, что данное Положение не должно применяться при рассмотрении дела, судья находит необоснованными, поскольку указанный локальный нормативный документ представлен ответчиком, как действующий в АО «главзарубежстрой», регламентирует вопросы командирования сотрудников ответчика и не противоречит вышеприведенному Положению об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки". ЗАО «главзарубежстрой» и АО «главзарубежстрой» имеют один ЕГРН 1087746976239, что видно из печати ЗАО «главзарубежстрой» (в представленных ответчиком копиях должностной инструкции руководителя проекта, Положения О порядке командирования сотрудников ЗАО «главзарубежстрой») и Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, и свидетельствует о том, что ЗАО «главзарубежстрой» и АО «главзарубежстрой» являются одной и той же организацией, переименованной в АО в связи с Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ "О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации".

Приказом от дд.мм.гггг [Д.] А.Ф. уволен из АО «главзарубежстрой» из структурного подразделения «[А]» с должности водителя-экспедитора, по инициативе работника – п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 123, 125).

Таким образом период командировки [Д.] А.Ф. составил с 09.07.2019 по дату увольнения (последний день работы) 04.03.2020.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Следовательно после окончания командировки и увольнения истца, работодатель был обязан обеспечить проезд [Д]а А.Ф. от места выполнения работ г. Буэнос-Айрес Аргентинской Республики до основного места работы в г. Москве, где располагается АО «главзарубежстрой», а также произвести расчет при увольнении, в том числе оплатить истцу командировочные расходы.

Доказательств в подтверждение выплаты данных расходов ответчик суду не представил.

Довод ответчика о том, что истец не представил в бухгалтерию вышеуказанные документы, предусмотренные Положением О порядке командирования сотрудников ЗАО «главзарубежстрой», не подтвердил документально свои расходы, суд во внимание не принимает, так как трудовым договором и приложением к нему обязанность по оплате командировочных расходов в установленном ежемесячном размере, возложена на работодателя независимо от предоставления каких-либо документов. Выдача аванса при направлении в командировку также является обязанностью работодателя, не зависящей от усмотрения работника. Однако каких-либо доказательств в подтверждение того факта, что при направлении [Д]а А.Ф. в командировку ему выдавался аванс, ответчик суду не представил. Отсутствие выданного работнику перед командировкой аванса исключает составление авансового отчета. Кроме того, из-за невыполнения ответчиком обязанности обеспечения проезда [Д.] А.Ф. из зарубежной командировки к месту работы в г. Москву, истец был лишен возможности представить работодателю какие-либо документы.

Вместе с тем факт выполнения истцом задания в командировке подтверждается наличием трудовых отношений, приказом о направлении истца в командировку от 09.07.2019, приказом об увольнении истца из структурного подразделения «[А]» от 04.03.2020, копией служебного задания от 09.07.2019 с отметкой о его выполнении, представленной истцом (л.д. 10). Доказательств, опровергающих данные сведения, ответчик суду не представил.

Также ответчиком не представлено доказательств в подтверждение того, что вопрос об обязанности работодателя обеспечить истцу проезд из командировки и выплатить ему суточные был ранее предметом судебного разбирательства, в связи с чем ссылка ответчика на копию решения Никулинского районного суда г. Москвы от 21.08.2020 о взыскании с АО «главзарубежстрой» в пользу [Д]а А.Ф. задолженности по заработной плате и окончательному расчету в размере 10068 руб.31 коп., компенсации за задержку выплат в размере 309 руб. 77 коп., и на копию постановления о прекращении в связи с деятельным раскаянием уголовного дела, возбужденного по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ в отношении генерального директора АО «главзарубежстрой» [Г.] Д.В. от 06.11.2020, вынесенного следователем Никулинского межрайонного отдела следственного управления по Западному административному округу Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по городу Москве, не может повлиять на решение по рассматриваемому делу.

Представленный истцом расчет по начислению суточных в командировке, подписанный руководителем работ в Аргентинской Республике [Р.] В.О., суд в качестве доказательства задолженности перед истцом не принимает, поскольку полномочия Р. В.О. на выдачу и подписание таких документов не указаны ни в нотариальной доверенности от 27.03.2019 (л.д. 12), ни в должностной инструкции руководителя проекта (работ), утвержденной 15.07.2018, представленной ответчиком.

Исходя из вышеуказанных приложения № 2 к трудовому договору ответчика с [Д.] А.Ф. (л.д. 131) и копии приказа от дд.мм.гггг <Номер> (л.д. 93) следует, что задолженность ответчика по выплате [Д.] А.Ф. командировочных расходов в виде суточных за период с 09.07.2019 по 04.03.2020 составит:

июль 2019 г. – 22 дня – 38032, 26 коп.;

август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 г. – по 55000 руб. ежемесячно;

декабрь 2019 г., январь, февраль 2020 г. – по 60000 руб. ежемесячно;

март 2020 г. – 4 дня – 7096, 77 руб.,

итого 446129, 03 руб.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку в нарушение требований п. 1.6 Трудового договора от дд.мм.гггг <Данные изъяты> от дд.мм.гггг, приложения № 2 к данному трудовому договору, Положения О порядке командирования сотрудников ЗАО «главзарубежстрой», общество не обеспечило проезд [Д]а А.Ф. от места выполнения работ в г. Буэнос-Айрес Аргентинской Республики обратно к месту постоянной работы в г. Москву, где согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц находится место нахождения работодателя истца, учитывая, что трудовые отношения между сторонами прекращены, суд полагает, что требование истца о взыскании с ответчика стоимости проезда из г. Буэнос-Айрес в г. Москву является обоснованным и подлежит удовлетворению. Оснований для взыскания с ответчика стоимости проезда истца по маршруту г. Москва – г. Саратов, суд не находит, поскольку вышеуказанными доказательствами обязанность ответчика оплатить проезд истца в г. Саратов не подтверждается.

В качестве доказательства стоимости проезда стороной истца представлены сведения официального сайта www/aviasales.ru общедоступной сети Интернет, согласно которому стоимость оптимального варианта воздушного перелета по маршруту г. Буэнос-Айрес – г. Москва составляет 93763 руб.

Доказательств иного ответчик, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суду не представил.

При таких обстоятельствах данная сумма проезда подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о взыскании с АО «главзарубежстрой» в пользу истца процентов (денежной компенсации) в размере 42273, 55 руб. в соответствии со ст. 236 ТК РФ, исходя из невыплаченной при увольнении суммы 539892 руб. (446129, 03 руб. + 93763 руб.) за период с 05.03.2020 (день, следующий за увольнением) по 26.10.2020 (заявленная истцом дата) из расчета:

где компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации").

Вследствие незаконных действий ответчика, нарушены трудовые права истца [Д.] А.Ф., и ему причинен моральный вред.

С учетом всех обстоятельств дела, характера и продолжительности нарушения права истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 15000 руб.

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК рф).

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, могут быть отнесены признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 ГПК рф).

Частью 1 ст. 100 ГПК РФ предусмотрена возможность взыскания стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Оплата истцом услуг представителя в размере 40400 руб. подтверждается договором на возмездное оказание услуг от 06.10.2020, заключенным между ООО «Юником-Центр» (исполнитель) и [Д.] А.Ф. (заказчик), копией приказа о приеме на работу [Б.] [М.] О.А. (л.д. 109, 113), чеком по операции Сбербанк Онлайн от 09.10.2020 (л.д. 76).

Оценив представленные доказательства в совокупности, с учетом конкретных обстоятельств дела, характера, сложности и значимости рассматриваемого дела, продолжительности разрешения дела, объема фактически выполненных представителем услуг, общей практики размера юридических услуг, сложившейся в данной местности, суд приходит к выводу, что заявленная сумма оплаты услуг представителя является завышенной, и определяет размер подлежащей взысканию суммы в разумных пределах - 10000 руб.

Заявленные истцом расходы на отправление документов из г. Буэнос-Айрес в размере 10318, 86 руб. взысканию с ответчика не подлежат, поскольку представленные в подтверждение данной суммы суду документы международной компании экспресс-доставки грузов и документов DHL не подтверждают очевидно и достоверно обстоятельства о том, какая именно корреспонденция направлялась истцом, в связи с чем отсутствуют основания для вывода о судебном характере данных расходов.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «главзарубежстрой» в пользу [Д]а А.Ф. суточные в размере 446129 руб. 03 коп., расходы по проезду в размере 93763 руб., денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 42273 руб. 55 коп, компенсацию морального вреда 15000 руб., судебные расходы в размере 10000 руб., итого 607165 руб. 58 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества «главзарубежстрой» в бюджет Пугачевского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 8898 руб. 92 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Пугачевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 23.12.2020.

Судья