Пугачев — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Начну с того, что при приёме на работу, Вас спрашивают, читали ли Вы Рони Хаббарда, если нет — то настоятельно рекомендуют, так как компания построена на его принципах и идеях. По началу, вам откровенно всё равно, кто это такой, пока вы не начнёте сталкиваться со странностями, происходящими в компании. Потом забиваете этого мужчину в поисковик, и первое, что вылетает — это сектант-саентолог. А у нас в стране ведь эта организация признана запрещённой. Но эта причисленность тщательно скрывается. Поэтому в компании нет официальной деловой переписки на бланках, служебные записки и должностные инструкции тоже отсутствуют. Чтобы не подловили, это очень для них выгодно. Заработная плата — серая, 20 тысяч официальный оклад, а остальное, выдаётся в конверте, никаких соц.гарантий, естественно нет. При увольнении кинули на половину отпускных без объяснения причин. Руководство не является компетентным ни в одном вопросе, ответственности руководство на себя не берёт ни по одному вопросу, конструктив в решении задач отсутствует. Концепция их гуру-саентолога заключается в подавлении личности. Поэтому на работе все ходят зажатые, замкнутые, хлопают по команде и поют хвалебные гимны начальству, боятся озвучить свои мысли. А ещё ходят в военной форме милитари в конце каждого месяца, пугая и удивляя весь бизнес-центр, словно ряженые на Хэллоуин (год... Далее →

[Щ.] [В.] [В.] главный врач этой организации абсолютно полный неадекват. Проходишь мимо кабинета 304 (кабинет главного врача), постоянно слышишь вопли и ругань. В коллективе очень нездоровая обстановка. На самого [Щ.] подано много жалоб в трудовую инспекцию, но почему-то его не снимают (крыша, наверное, в администрации). Никому не рекомендую эту организацию для работы. Далее →

Из улучшений я бы ввела правильное распределение обязанностей. Продавцы-кассиры там в роли золушки, не успеешь доделать одно, надо уже бежать делать другое. Понимаю, что админы тоже много работают, но не все. Они позволяют себе слишком много: сидеть в телефонах, в рабочее время сидеть в кабинете, слушать музыку в наушниках в зале, когда у тебя весь рейл заполнен одеждой в примерочной. Компания дико экономит на сотрудниках. В огромном магазине всего два человека, когда два продавца-кассира, тогда полегче хотя бы. Один на кассе, другой примерку разбирает, потом другой помогает разносить вещи по залу. Далее →

1) Нужно каждый день доказывать, что ты лучший, что ты достоин и не сбавлять обороты 2) Нужно работать, сидеть, греть кресло не получится. Если есть такая задача, то не сюда. Со временем на вопрос: в чем сила, брат? Будете непроизвольно отвечать: в компании Бизнес Решение. Далее →

1. Позиционирование отдела Работаю в компании третий год, в составе Общего Центра Обслуживания, который позиционирует себя как какая-то суперкрутая служба, оказывающая необходимые «бумажные» и «волокитные» услуги для продажников компании («внутренних клиентов») — оформление документов, деньги в бюджете забить, отчёты нарисовать и т.п. На словах мы этакий отдел-Чип и Дейл: горой за любимого клиента, в любое время дня и ночи рады помочь, гибкие, классные, позитивные и всеми любимые, но при этом жизнью и головой обязанные клиенту за то, что у нас есть работа. На деле — куча хороших молодых специалистов, батрачащих до 10 вечера по будням и бесплатно по выходным с очередным загибоном «любимого» клиента, от которого частенько получаем жалобы и тумаки… Не знаю, так ли работает остальная часть компании, но здесь это так. Руководство позиционирует нас не как отдел необходимых и ценных специалистов, а как обслугу, вечно доказывающую, что не зря ест свой хлеб, но при этом задыхается от работы. Как следствие — периодические массовые бегства из отдела. Рост в рамках ОЦО не самая вероятная вещь, особенно если ты выполняешь какую-то важную, но рутинную работу, которая никому не по душе. Т.е. затыкаешь дырку. Должностей здесь не так много, чтобы серьёзно вырасти. Зато тебе... Далее →

Набирают к остальному коллективу студентов, ставят супервайзерами абсолютных профанов, не обладающих знаниями языка и не способных обучить персонал и помочь в тяжелых ситуациях. Прирост зарплаты обещали, премии, по факту все зажали боссы, не знают, на чем сэкономить. К написанию отзыва подвигло то, что начали давить на людей, типо, мы меняем вам график. Понабрали студентов, для экономии хотят поменять семейным взрослым людям график с 2/2 по 12 часов на внимание Шестидневку… Нет слов, может, еще на работе поселиться? И работать по Вызову, еще лучше. Просто обалдели. Инспекция трудовая и адвокаты нуждаются в вас и скоро позаботятся об ознакомлении вас с ТК. Если человек неугоден, начинают давить на психику, пока не выдавят. Национализм еще процветает с расизмом.. Далее →

Ужасная компания! На собеседовании говорят одни расценки, по факту другие, за работу РТЗ обещали от 75 р, на сайте оплата 70 р! Также дают подписать договор, в котором не прописана информация о компании (у меня зато взяли для оформления полный пакет документов). Договор подписывается в одностороннем порядке и остаётся у работодателя. Девушка, которая проводила собеседование, не может ответить на этот вопрос, ответ был такой: «Без моей подписи на этой фальшивой грамоте я не смогу зарегистрироваться» (понятно, что компания убегает от налогов). Почему я, рядовой работник, должна предоставлять полный пакет документов и оплачивать все налоги, а компания, которая выступает посредником между мной и работодателем, за мой счёт уходит от этого? Если совсем тяжко, то можно поработать через них, но лично для меня эта мелкая ложь по оплате и подпись «договора» оскорбительна. Не советую, если уважаете себя. Далее →