Свердловский Завод Трансформаторов Тока: Проблемы с зарплатами и управлением

09.02.2021 Екатеринбург
🚀 Должность

🛠️Мастер

💸 Средняя зарплата

32 000

Доброго дня, отзыв в связи со звонками с завода и рассказами, что я все отзывы написал. Вот мой реальный отзыв как есть… я прочел все, так что наслаждайтесь. Работал на заводе пару лет, за это время что я наблюдал. На второй месяц обещали перевести со стажировки на нормальную должность, не перевели (а зп там разные). Обратился к директору [С.] М.

Вопрос решился, деньги вернули через 2 месяца, но Я уже в кредитах. Далее, после трех месяцев зп средняя 50 тр до нового года. Перед новым годом акция: собери 5 подстанций с напарником и получи 10 000 р. Собрало 5 бригад, премию получила одна бригада, остальным по 4000 и меньше. По факту денег никто не увидел, всю премию нивелировали приработком (отправили мастера разъясниться, тот хоть как мужик нам сказал, что [Ж.] Г. сам все решил, мне только список огласить дал). Приработок — это еще та вещь: когда-то он был 60%; после короны 35% с натяжечкой. Примерно 17−18 тыс зп плюс приработок 35% — вот ваша зарплата. Зп средняя 32 000 с разными выплатами… уровень зп обещали вернуть как было и деньги вернуть за прошлые месяцы, но этого не сделано. При мне штрафовали за курение в курилке не в положенное время [Ж.] Г. Я последний год работал мастером, в нашем цеху работы не было, ушло много хороших электромонтажников. Далее, касательно всего, разработчики [censored] в трубку шлют, говорят как хочешь, так и делай, или блестящий ответ: звони Бегунову. Снабжение проебывает поставки, вечно бегаешь на склад, комплектацию выпрашивать. ВСЕ СРОКИ ВЧЕРА ИЛИ позавчера. Уволился я по причине борзоты [Ж.] Г. за то, что он обвинял всю смену в том, что мы сделали себе выходной. Поясняю еще раз для тебя [Г.] черкасская получила комплектацию, но неоприходовала, тем самым материал в системе не отображен. И на наши звонки был получен отрицательный ответ, следовательно, не получив в пятницу ничего, мы не работали субботу и вскр. ВИНЫ НЕТ нашей, ХОТЬ ТЫ обосрись. И считай, КАК хочешь, должны МЫ, НЕ должны на.уй, ВСЕ понял? ТЫ перегибаешь. По ощущениям, кто-то разваливает намеренно завод. Обидно за людей, которые трудятся. [К.] А. В. Вы лучший начальник цеха … [Ж.] Г. Всего хорошего, надеюсь, больше нигде и никак, ну ты понял. Ну, а если ты дочитал до сюда, устраиваться не советую по ряду причин, очень много негативного, каждый второй ищет работу. Всего хорошего … За свои слова могу пояснить! Номер найти легко у любого сотрудника 14 цех, и не надо всякие писюльки мне приписывать, я спокойно ушел… [Г.] возьми [censored] все в свои руки и добей на..уй вечно виноватого ищешь, хотя сам виноват. Открою тебе тайну, когда [С.] уходил, сторожилы завода сказали: [Ж.] все развалит, так оно и получается. Я [censored] уволился, ты и то на меня спираешь, я в [censored].

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 36458

 

Комментарии (1)

нашальники - олухи = это для россии классика !
уровень технологии - очень убогий...
и так далее

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 01.03.2023 Екатеринбург💵 ЗП: 30000👍2
    ✓ Преимущества
    Стабильная выплата окладной части ЗП. Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Главное руководство. Вспомните сказку «Три толстяка». Лучше этих трёх глав..ов и их свиту не опишешь. Абсолютно некомпетентные люди, как минимум в плане управления заводом. На каком основании это заключение? Посмотрите доступные данные в интернете по обороту и доходу за предыдущие года. Когда была монополия и не было конкурентов — цифры космические, как появились конкуренты — всё начало сползать, а потом вообще падать. 2. Абсолютно непрозрачное формирование итоговой ЗП по принципу «кручу, верчу, запутать хочу». Есть оклад — Вы его 100% получите. Остальное как повезёт или «как решат их барские величества дать подачки этим ноющим оборванцам." 3. Большая часть «офисных» помещений — это промышленные помещения, переделанные под офисные. Соответственно, там никто не продумывал, как и чем должен народ дышать. Летом лютая жара и духота. Кондёры есть… но никогда не работают, потому что при их проектировке руководство решило сэкономить и убрала «лишнюю» мощность. В результате то, что есть, не хватает на все кабинеты, и оно сразу вырубается. Есть административный корпус, там куча индивидуальных кондеров и относительно нормально в этом плане. В новых корпусах единая система, которая не вытягивает нагрузки и постоянно чинится, чистится... Далее →
  • 31.10.2022 Екатеринбургзам гендиректора по производству
    ✓ Преимущества
    Их просто нет. Далее →
    ✗ Недостатки
    Главная проблема этого завода — [censored] Г.Н. (зам. гендиректора по производству), который везде суёт свой нос и пытается показать свою власть. Рабочих не ценит совсем никак, по любому поводу лишает приработка. Из-за этого ушло много хороших специалистов, которых он просто загнобил. Девиз этого человека: «сделать ДЛЯ рабочих НУЖНО ТАК, ЧТОБ ОНИ САМИ увольнялись». Одним словом, человек немножко с больной головой. Он даже с людьми разговаривать не умеет, только орёт как резаный. [Г.] обращаюсь к тебе лично: «Научись ценить и уважать каждого, а не отдельновзятого специалиста. Все хотят хорошего отношения к себе, надо в первую очередь быть человеком. И спустись уже с небес, сними корону — и запомни, ты зависишь от работников, а не работники от тебя». Подводя итог: [censored] Г. Н. Это главная проблема! Далее →