Свердловский Завод Трансформаторов Тока: Проблемы с ценностью рабочих
Их просто нет.
Недостатки:Главная проблема этого завода — [censored] Г.Н. (зам. гендиректора по производству), который везде суёт свой нос и пытается показать свою власть. Рабочих не ценит совсем никак, по любому поводу лишает приработка. Из-за этого ушло много хороших специалистов, которых он просто загнобил. Девиз этого человека: «сделать ДЛЯ рабочих НУЖНО ТАК, ЧТОБ ОНИ САМИ увольнялись». Одним словом, человек немножко с больной головой. Он даже с людьми разговаривать не умеет, только орёт как резаный. [Г.] обращаюсь к тебе лично: «Научись ценить и уважать каждого, а не отдельновзятого специалиста. Все хотят хорошего отношения к себе, надо в первую очередь быть человеком. И спустись уже с небес, сними корону — и запомни, ты зависишь от работников, а не работники от тебя». Подводя итог: [censored] Г. Н. Это главная проблема!
- 👉 Работа в СВЕРДЛОВСКИЙ ЗАВОД ТРАНСФОРМАТОРОВ ТОКА в Екатеринбурге (4 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в СВЕРДЛОВСКИЙ ЗАВОД ТРАНСФОРМАТОРОВ ТОКА заместителем гендиректора по производству? →
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Екатеринбурге (137 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе заместителем гендиректора по производству в Екатеринбурге (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Екатеринбурге (6678 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаСтабильная выплата окладной части ЗП. Далее →✗ Недостатки1. Главное руководство. Вспомните сказку «Три толстяка». Лучше этих трёх глав..ов и их свиту не опишешь. Абсолютно некомпетентные люди, как минимум в плане управления заводом. На каком основании это заключение? Посмотрите доступные данные в интернете по обороту и доходу за предыдущие года. Когда была монополия и не было конкурентов — цифры космические, как появились конкуренты — всё начало сползать, а потом вообще падать. 2. Абсолютно непрозрачное формирование итоговой ЗП по принципу «кручу, верчу, запутать хочу». Есть оклад — Вы его 100% получите. Остальное как повезёт или «как решат их барские величества дать подачки этим ноющим оборванцам." 3. Большая часть «офисных» помещений — это промышленные помещения, переделанные под офисные. Соответственно, там никто не продумывал, как и чем должен народ дышать. Летом лютая жара и духота. Кондёры есть… но никогда не работают, потому что при их проектировке руководство решило сэкономить и убрала «лишнюю» мощность. В результате то, что есть, не хватает на все кабинеты, и оно сразу вырубается. Есть административный корпус, там куча индивидуальных кондеров и относительно нормально в этом плане. В новых корпусах единая система, которая не вытягивает нагрузки и постоянно чинится, чистится... Далее →
-
Доброго дня, отзыв в связи со звонками с завода и рассказами, что я все отзывы написал. Вот мой реальный отзыв как есть… я прочел все, так что наслаждайтесь. Работал на заводе пару лет, за это время что я наблюдал. На второй месяц обещали перевести со стажировки на нормальную должность, не перевели (а зп там разные). Обратился к директору [С.] М. Вопрос решился, деньги вернули через 2 месяца, но Я уже в кредитах. Далее, после трех месяцев зп средняя 50 тр до нового года. Перед новым годом акция: собери 5 подстанций с напарником и получи 10 000 р. Собрало 5 бригад, премию получила одна бригада, остальным по 4000 и меньше. По факту денег никто не увидел, всю премию нивелировали приработком (отправили мастера разъясниться, тот хоть как мужик нам сказал, что [Ж.] Г. сам все решил, мне только список огласить дал). Приработок — это еще та вещь: когда-то он был 60%; после короны 35% с натяжечкой. Примерно 17−18 тыс зп плюс приработок 35% — вот ваша зарплата. Зп средняя 32 000 с разными выплатами… уровень зп обещали вернуть как было и деньги вернуть за прошлые месяцы, но этого не сделано. При мне... Далее →💬1 комментарий