АО "Авиационная компания Авиашельф": невыплата зарплаты
уид №
Дело № дд.мм.гггг
заочное решение
Именем Российской Федерации
Всеволожский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи ФИО5
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО4 о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
фио1 обратился в суд с иском к ФИО6» о взыскании сумму заработной платы (среднего заработка): за <адрес> в размере <данные изъяты>, за <адрес> в размере <данные изъяты>, недоплаченной суммы выходного пособия в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат заработной платы (среднего заработка) <адрес>, выходного пособия в сумме <адрес>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В обоснование требований ссылается на то, что дд.мм.гггг между сторонами заключен трудовой договор №, по которому истец принят на работу на должность командира воздушного судна <данные изъяты> летного подразделения <адрес>. дд.мм.гггг истец был временно отстранен от работы по состоянию здоровья на срок дд.мм.гггг – дд.мм.гггг с сохранением среднего заработка по замещаемой должности на период утверждения врачебной документации. Приказом от дд.мм.гггг №-к истец был отстранен временно от летной работы на срок с дд.мм.гггг до утверждения ФИО34 медицинской документации, на период отстранения приказано выполнять иную работу, предусмотренную должностной инструкцией и не связанную с выполнением полетов. После медицинского освидетельствования истец признан негодным к летной работе. дд.мм.гггг истцу была предложена вакансия аналитика-координатора анализа полетных данных, от которой истец отказался. дд.мм.гггг истец был уволен в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением. При увольнении ответчиком не был произведен полный расчет, поскольку не была выплачена заработная плата за <адрес>, <адрес> года, выходное пособие и компенсацию за отпуск.
Истец в судебное заседание не явился, в порядке ст. 48 ГПК РФ направил в суд своего представителя, которая в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился, уведомлен о времени и месте судебного заседания, представил отзыв на иск, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать.
С учетом мнения представителя истца, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из них в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.
В ходе судебного разбирательства установлено, что дд.мм.гггг между ФИО1 и ФИО9 заключен трудовой договор №, согласно которому Работник был принят на работу на должность «командир воздушного судна <данные изъяты> летного подразделения <адрес>», co следующей оплатой труда:
- должностной оклад в сумме <данные изъяты> в месяц;
- доплата к окладу за каждый час фактического налета, но не менее чем за <данные изъяты> часов за полностью отработанный месяц в порядке, определенном Положением об оплате труда работников фио8»;
- доплата за классность <данные изъяты> в месяц;
- доплата за безаварийный налет <данные изъяты> в месяц;
- доплата за сложность <данные изъяты> рублей в месяц;
- ежемесячная премия в размере не более <данные изъяты>% к окладу c учетом всех доплат и надбавок к окладу в порядке, определенном положением o премировании работников фио7»;
- <данные изъяты>-процентная надбавка за стаж работы в районах <адрес> и приравненных к нему местностях;
- районный коэффициент ФИО35
- ежемесячная доплата к заработной плате за выслугу лет в порядке, определенном Положением o доплате к заработной плате за выслугу лет.
Права, обязанности работника и работодателя, оплата труда, режим труда, иные положения закреплены в трудовом договоре, a также в следующих документах:
- должностная инструкция №.<данные изъяты>
- выписка из положения o выплате выходного пособия работникам,
- выписка из руководства по производству полетов,
- выписка из коллективного договора.
дд.мм.гггг истец был направлен на очередное медицинское освидетельствование в ФИО10 в <адрес>. Согласно выписке из протокола ФИО27 (врачебно-летная экспертная комиссия) № запись <данные изъяты> от дд.мм.гггг, истец признан негодным к летной работе линейным пилотом авиакомпании. Медицинские документы должны были быть направлены в ФИО24 (центральная фио26) для утверждения решения фио29. На период прохождения ФИО30 был выдан листок нетрудоспособности (период дд.мм.гггг — дд.мм.гггг). При этом поскольку решение фио22, согласно ФИО23 № от <адрес> не могло быть окончательным, данное решение o негодности к летной работе в обязательном порядке должно быть утверждено или опровергнуто ФИО20 (в связи c чем до рассмотрения данного вопроса ФИО21 отстранение от работы считается временным). Сроки рассмотрения документов и рассмотрения ЦВЛЭК ГА вопроса, годен ли работник к летной работе пилотом авиакомпании, способы доставки медицинской документации, работнику не сообщались, работодателем было рекомендовано просто ожидать информацию ВЛЭК из <адрес>. При этом, <адрес> в связи c получением вышеуказанной выписки из протокола фио31, написал работодателю заявление c просьбой временно отстранить от трудовых обязанностей по заключению ФИО33 и состоянию здоровья c сохранением средней заработной платы по занимаемой должности на основании п.5.2 Коллективного договора, c приложением заключения ФИО32
дд.мм.гггг приказом работодателя истец временно отстранен от работы на срок с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг c сохранением среднего заработка. При этом c данным приказом Работодатель ознакомил Работника, в нарушение закона, только дд.мм.гггг ! Соответственно, на момент вынесения данного приказа и до ознакомления дд.мм.гггг работник не знал o сроках отстранения согласно данному приказу.
Согласно изначальному план-графику по состоянию на начало <адрес>, <адрес> года в графике указаны в качестве отпуска работника. C приложенным на диске план-графиком Работник был ознакомлен в начале <адрес>. C изменениями в план-графике работника никто не ознакомил и не уведомил.
По состоянию на <адрес> года y Работодателя отсутствовал в штате лечащий врач.
Поскольку Работник ожидал ответа <данные изъяты>, дальнейших инструкций от работодателя и вследствие временного отстранения от работы по медицинским показаниям, в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работник находился на лечении в ФГБНУ «НИИ Медицины Труда».
Как указал истец, примерно дд.мм.гггг в результате телефонного разговора c начальником отдела планирования ему стало известно, что по неясной причине генеральный директор работодателя требует других ответственных сотрудников изменить план-графики полетов, табели учета рабочего времени, в отсутствие каких-либо актов. При этом c какими-либо актами и приказами новыми план-графиками после изменений Работодатель не ознакомил Работника.
Поскольку истцу стало известно o необходимости дополнительны обследований для решения ЦВЛЭК по вопросу годности работника к летной работе, a также в целях получения направления из ФИО19 для прохождения дополнительных медицинских обследований в фио12», дд.мм.гггг истец прибыл к работодателю.
дд.мм.гггг работодатель ознакомил истца:
- c приказом об отстранении от работы №-к от дд.мм.гггг, которым работник временно отстранен от работы, обусловленной трудовым договором, в качестве командира воздушного судна Ми-8 на срок с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг c сохранением среднего заработка по замещаемой должности на период утверждения врачебной документации;
- c приказом об отстранении от работы от дд.мм.гггг №-к, которым работник временно отстранен от летной работы, обусловленной трудовым договором, в качестве командира воздушного судна МИ-8 на срок c дд.мм.гггг до утверждения ФИО15 медицинской документации; на период отстранения приказано выполнять иную работу, предусмотренную должностной инструкцией и не связанную c выполнением полетов.
дд.мм.гггг работник убыл в фио17» для дополнительных медицинских обследования в целях принятия окончательного решения ФИО14 по вопросу о допуске и годности работника к летной работе.
После обследования в фио16», <данные изъяты>
- согласно справке ЦBЛЭК ГА o медицинском освидетельствовании №, работнику отказано в выдаче медицинского заключения из-за несоответствия требованиям фио13,
- согласно медицинскому заключению № фио18, работник признан негодным к летной работе линейным пилотом авиакомпании (самолет и вертолет).
дд.мм.гггг истец был ознакомлен c письмом работодателя от дд.мм.гггг o предложении вакансии аналитика-координатора анализа полетных данных. От предложенной вакансии истец отказался. дд.мм.гггг истец был уволен в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии c медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием y работодателя соответствующей работы.
Обращаясь в суд истец указал, что ответчик не выплатил заработную плату за март <адрес>, не доплатил выходное пособие и компенсацию отпуска.
В силу ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата включает в себя: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Не использование стороной указанного диспозитивного права на представление возражений или доказательств в их обоснование влечет вынесение решения только по доказательствам, представленным другой стороной.
Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств полного расчета с истцом при увольнении не представил, равно как и доказательств отсутствия оснований для истребуемых истцом выплат; по запросу суда документов не представили.
Установив, что при увольнении с истцом в нарушение требований ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации не был произведен окончательный расчет, имеются основания для удовлетворения исковых требований. Установив нарушения трудовых прав истца незаконным увольнением, суд также приходит к выводу о компенсации морального вреда, с учетом характера нарушенного Трудового права, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, требований разумности и справедливости, в <данные изъяты>
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате <адрес> года в размере <данные изъяты>, задолженность по заработной плате <адрес> года в размере <данные изъяты>, недоплаченную сумму выходного пособия в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат заработной платы <адрес> года, выходного пособия в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В удовлетворении остальной части заявленных требованийФИО1 - отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья фио11
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Всеволожске (86 отзывов) →