АО "ВО "Технопромимпорт": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0023−01−2020−011486−03

Номер дела ~ материала 02−5726/2020 ∼ М-39953/2020

Стороны Истец: [Р.] Л.С. Ответчик: АО «ВО «Технопромимпорт»

Дата поступления 30.07.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 15.09.2020

Дата вступления решения в силу 20.10.2020

Cудья Гостюжева И.А.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 15.09.2020

решение

Именем Российской Федерации дата адрес Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−5726/20 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, расходов, установил: Истец фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы на день вынесения судом решении, что на день подачи иска составляет сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, почтовых расходов по отправке копии искового заявления ответчику, указывая в обоснование иска, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с дата по дата При увольнении истцу не была выплачена задолженность по заработной плате за период с дата по дата, что является нарушением ее трудовых прав (л.д. 2−4). В судебном заседании истец фио поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, уточнила, что после удержания подоходного налога размер ее заработной платы за полностью отработанный месяц составляет сумма, а не сумма, как указано в исковом заявлении. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, возражений по иску не представил. Суд, изучив материалы дела, выслушав истца, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Из материалов дела следует, что истец была принята на работу к ответчику дата на должность ведущего юрисконсульта согласно приказу № 163-л от дата на основании Трудового договора № Т/17−19 от дата и уволена дата приказом № 1 от дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, что подтверждается трудовым договором, записями в трудовой книжки (л.д. 9−13, 69−74). В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. По условиям Трудового договора должностной оклад истца составлял сумма Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за дата истцу было начислено в счет заработной платы в дата — сумма, в дата — сумма, в ноябре и дата по сумма, что в общей сумме составляет сумма Таким образом, после удержания налога на доходы физического лица в размере сумма истцу подлежала выплате заработная плата в размере сумма (сумма — сумма). При этом суд учитывает, что согласно выписке из банковского счета истца в счет заработной платы за дата истцу было выплачено сумма, которые подлежат зачету при определении задолженности по заработной плате (л.д.30). Таким образом, в счет задолженности по заработной плате за период дата дата в пользу истца подлежит взысканию сумма (сумма — сумма). Определяя размер задолженности по заработной плате за фактически отработанное время в дата, суд принимает во внимание следующие обстоятельства. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за дата истцу начислена заработная плата в размере сумма (л.д.6). В обоснование исковых требований о взыскании заработной платы за фактически отработанное время в дата в размере сумма истец указала, что оплате подлежат выходные и праздничные дни в дата Однако, с указанным доводом истца суд согласиться не может, поскольку при расторжении Трудового договора до окончания расчетного периода заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Согласно производственному календарю количество рабочих дней в дата составляет 17. За период дата дата истцом отработано 3 рабочих дня. Исходя из должностного оклада истца сумма, за фактически отработанное время в дата истцу полагалась к начислению заработная плата сумма, а после удержания налога на доходы физического лица в размере сумма к выплате истцу полагается сумма, что правильно определил ответчик. В настоящее судебное заседании ответчик возражений по иску не представил, наличие и размер задолженности перед истцом по заработной плате не опроверг, доказательств погашения задолженности по заработной плате за спорный период также не представил. Принимая во внимание, что ответчиком не выполнены требования закона и обязательства по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных сумм при увольнении, суд взыскивает с ответчика в счет задолженности по заработной плате за период с дата по дата сумма (сумма за период дата дата + сумма за дата). В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. За период работы с дата по дата, т.е. за 5 полных месяцев, истцу полагается компенсация за 11, 67 дней неиспользованного отпуска (28 дней х 5 мес.: 12 мес.) Согласно расчету, выполненному ответчиком, средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, составляет сумма Суд находит данный расчет правильным, учитывая, что при определении среднего дневного заработка принимается во внимание заработная плата за отработанное время без учета времени нахождения в командировке. Таким образом, за 11, 67 дней неиспользованного отпуска истцу полагалась компенсация в размере сумма (сумма х 11, 67 дней), а после удержания налога на доходы физического лица в размере сумма в пользу истца подлежит взысканию компенсация неиспользованного отпуска в размере сумма Также суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ, согласно которой нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно п. 4.2 Трудового договора окончательная часть заработной платы выплачивается 2 числа месяца следующего за расчетным. Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата суд определяет с дата по день вынесения судом решения  — дата Ключевая ставка Банка России установлена в размере: с дата — 7%, с дата — 6, 5%, с дата — 6, 25% с дата — 6%, с дата — 5, 5%, с дата — 4, 5%, с дата -4, 25%. Таким образом, размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы за дата в размере сумма за период с дата по дата (25 дн. просрочки) составляет сумма (сумма х 7%: 150×25 дн.). Размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы за дата в размере сумма за период с дата по дата (6 дн. просрочки) составляет сумма (сумма х 6, 5%: 150×6 дн.). Размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы за дата в размере сумма и дата в размере сумма за период с дата по дата (30 дн. просрочки) составляет сумма (сумма х 6, 5%: 150×30 дн.). Размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы за дата в размере сумма, дата в размере сумма, дата в размере сумма за период дата дата (13 дн. просрочки) составляет сумма (сумма х 6, 5%: 150×13 дн.). Размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы за дата в размере сумма, дата в размере сумма, дата в размере сумма за период с дата по дата (18 дн. просрочки) составляет сумма (сумма х 6, 25%: 150×18 дн.). Размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы за дата в размере сумма, дата в размере сумма, дата в размере сумма, дата в размере сумма за период с дата по дата (11 дн. просрочки) составляет сумма (сумма х 6, 25%: 150×11 дн.). Размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы за дата в размере сумма, дата в размере сумма, дата в размере сумма, дата, дата в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма за период с дата по дата (28 дн. просрочки) составляет сумма (сумма х 6, 25%: 150×28 дн.). Размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы за дата в размере сумма, дата в размере сумма, дата в размере сумма, дата, дата в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма за период с дата по дата (77 дн. просрочки) составляет сумма (сумма х 6%: 150×77 дн.). Размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы за дата в размере сумма, дата в размере сумма, дата в размере сумма, дата, дата в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма за период с дата по дата (56 дн. просрочки) составляет сумма (сумма х 5.5%: 150×56 дн.). Размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы за дата в размере сумма, дата в размере сумма, дата в размере сумма, дата, дата в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма за период с дата по дата (35 дн. просрочки) составляет сумма (сумма х 4.5%: 150×35 дн.). Размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы за дата в размере сумма, дата в размере сумма, дата в размере сумма, дата, дата в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма за период с дата по дата (51 дн. просрочки) составляет сумма (сумма х 4.25%: 150×51 дн.). Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет сумма Таким образом, всего в счет заработной платы за период с дата по дата, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма (сумма + сумма + сумма) Положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. В судебном заседании установлено, что ответчик допустил в отношении истца неправомерные действия, не выплатил своевременно причитающуюся заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а поэтому исковые требования фиоо взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства дела, а поэтому взыскивает в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма Также в соответствии со ст. 94 ГПК РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании почтовых расходов в размере сумма, что подтверждается представленной квитанцией, так как указанные расходы связаны с рассмотрением настоящего дела. Исходя из суммы удовлетворенной части исковых требований, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма С учетом изложенного и, руководствуясь ст. 22, 127, 140, 236, 237 ТК РФ, 94, 194−198 ГПК РФ решил: исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с наименование организации госпошлину в бюджет адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья Мотивированное решение изготовлено дата