АО "ВОДСТРОЙ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2355/2020 ~ М-1912/2020

Дата решения: 14.12.2020

Истец (заявитель): лобовиков [А.] [В.]

Ответчик: АО «водстрой»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−2355/2020

заочное решение

Именем Российской Федерации

14 декабря 2020 года г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи [Г.] Ю.В.,

при секретаре [Г.] В.В.,

с участием помощника Канского межрайонного прокурора Еланковой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Л.] А.В. к АО «Водстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате листка нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

[Л.] А.В. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Водстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате листка нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что на основании приказа от дд.мм.гггг №-л/с он был принят на работу на должность электромонтёра 6 разряда в АО «Водстрой». дд.мм.гггг между им и Акционерным обществом «Водстрой» заключен трудовой договор №. Его рабочее место согласно договору располагалось на строительной площадке <адрес> «Нежданинское месторождение» с установленным вахтовым методом работы, два месяца через один. дд.мм.гггг, около 23.00 часов во время ночного дежурства на объекте, расположенном в <адрес> «Нежданнинское месторождение», исполняя должностные обязанности, он, выполняя работы по соблюдению штатного режима работы двух электронагревательных приборов (пушек), получил наряд задание от прораба о подключении дополнительной, 3-й пушки. Для её подключения необходимо было одному вручную перенести силовой кабель 25 КВТ длиною 30 метров со склада до места подключения. В темное время суток, на скользком и каменистом участке пути от большого веса кабеля он поскользнулся и упал на лежащий камень, от чего почувствовал сильную боль в области живота с левой стороны. Пролежал в недвижимом состоянии более часа, потом с трудом поднялся и кое-как дошел до места. О произошедшем событии он сообщил своему руководителю. В свою очередь он очень просил его не поднимать «шумиху», что все решим, за все заплатим, только не надо акта, комиссии, а то их оштрафуют на 1 млн. руб. Боль не утихала, работать он не мог. От работы его отстранили, доставили к фельдшеру ООО «Промышленная медицина», которая выписала ему направление в РС (Я) «тцрб» <адрес>. В результате полученной травмы на производстве работать он не мог, поскольку добраться до места своего жительства возможно было только самолетом, который должен быть только через три дня, руководство сняло в аренду для него жилье в поселке на три дня, ему купили билет и. по истечении трёх дней он вернулся к месту своего проживания. КГБУЗ «Канская МБ» ему было проведено экстренное оперативное лечение пахово-бедренной грыжи с использованием сетчатых имплантов. Диагноз при выписке «Ущемленная левосторонняя паховая грыжа, 3а». При получении им травмы на производстве АО «Водстрой» комиссии по расследованию полученной производственной травмы не создавалось и расследование не проводилось, кто-либо из государственных учреждений не уведомлялся. Акт формы Н-1o полученной им травмы не составлялся. В выданных ему больничных листах отсутствует код по нетрудоспособности «04» несчастный случай на производстве или его последствия (есть сведения о том, что травму он получил в рабочее время, при исполнении трудовых обязанностей). В больничный лист в размере из 100% среднемесячного заработка ему не оплачен. Какие-либо компенсации за приобретенные им медикаменты необходимые для лечения и за моральный вред не выплачивались. Поскольку выполнять, как прежде свои трудовые обязанности в послеоперационный период он физически не мог, он неоднократно обращался к руководству с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, однако в ответ на эти обращения ему предлагали уволиться. Он вынужден был согласиться написать заявление об увольнении по собственному желанию. дд.мм.гггг он был уволен с занимаемой должности на основании п.3 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, что подтверждается приказом об увольнении № — л/с от дд.мм.гггг За весь период работы, включая период нетрудоспособности на его расчетный счет перечислено 11. 10.2019- 10 000 руб. суточные на октябрь, 13 1 1.2019 — 20 000 руб. аванс за ноябрь, 02.12. 2019 — 36 521 руб. 57 коп. зарплата за октябрь 2019г. дд.мм.гггг — 30 000 руб. зарплата за ноябрь 2019 г. дд.мм.гггг-10 000 руб. зарплата за ноябрь. Он неоднократно обращался к руководству АО «Водстрой» с просьбой выплатить ему заработную плату и пособие по листу нетрудоспособности. дд.мм.гггг он обратился с заявлением к генеральному директору с просьбой предоставить ему расчетные листы за весь отработанный им период в АО «Водстрой». До настоящего времени ответа не последовало, но на его расчетный счет поступила еще сумма в размере 30 000 руб., а всего 136 521 руб. 57 коп. Просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 215 648 руб. 79 коп., сумму пособия по листку нетрудоспособности № за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 10 368 руб. 54коп., сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 404 793 руб. 20 коп., компенсации морального вреда в размере 500 000 руб.

В судебном заседании истец [Л.] А.В. исковые требования поддержал в полном объеме. Суду пояснил, что он не получил положенных ему по выплатам денежных средств, кроме того, пострадал во время падения, у него обострилась грыжа, о которой он ранее не знал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежаще, возражений относительно заявленных требований не предоставил.

Представитель третьего лица ГУ КРО [Ф.] социального страхования РФ филиал №5, представитель третьего лица ГУ ФСС РФ по Советскому району г. Красноярска филиал №2 в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежаще, представитель [К.] [А.] (действующая на основании доверенности) направила отзыв на исковое заявление, в котором оставила рассмотрение вопроса на усмотрение суда.

Суд с учетом мнения истца, прокурора, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, заслушав прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению с учетом разумности, суд находит, что исковые требования обоснованы и подлежат частичному удовлетворению последующим основаниям и в следующем объеме.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, к числу которых, применительно к настоящему делу, относятся трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Анализ действующего законодательства, а именно статей 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129 и 135 Трудового Кодекса РФ, указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего Трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК рф).

В соответствии со ст. 4 Трудового Кодекса РФ нарушение сроков выплаты заработной платы или уплаты ее не в полном объеме относится к принудительному труду.

В силу ст. 11 Трудового Кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Согласно ст. 129 ТК РФ, Заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премиальные поощрительные выплаты).

Как вытекает из абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право в том числе на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст. 2.1 Федерального Закона РФ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числеорганизации — юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 183 ТК РФ, предусматривает обязанность работодателя, при наступлении временной нетрудоспособности работника выплачивать последнему пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Листок нетрудоспособности является основанием для выплаты работнику пособий по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК рф).

Статья 15 Федерального Закона РФ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ, предусматривает, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Как достоверно установлено в судебном заседании на основании приказа от дд.мм.гггг №-л/с [Л.] А.В. был принят на работу на должность электромонтёра 6 разряда в АО «Водстрой». дд.мм.гггг между им и Акционерным обществом «Водстрой» заключен трудовой договор №. Его рабочее место согласно договору располагалось на строительной площадке <адрес> «Нежданинское месторождение» с установленным вахтовым методом работы, два месяца через один.

Согласно п. 3.1 Заключенного договора № 50 от 12 октября 2019 г., работодатель имеет право изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, п.. 3.2.3 обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда, п. 2.6. обеспечить работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в сроки, установленные настоящим трудовым договором, в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

Согласно п. 4.4 вышеуказанного договора по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы, п. 4.4.1- в случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Согласно п. 5.1 заработная плата состоит из должностного оклада, который согласно п. 5.2 настоящего договора установлен в размере 43 103 руб. 00 коп., п. 5.3 — районный коэффициент — 30%, п. 5.4 территориальная надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера 50%.

Согласно п. 5.7 заработная плата должна выплачиватьсяне реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 10-го числа месяца следующего, за отработанным, — окончательный расчет за отработанный месяц). Согласно п. 5.8 выплата заработной платы должна производиться в валюте РФ в безналичной денежной форме путём её перечисления на расчетный счет работника.

дд.мм.гггг, во время ночного дежурства на объекте, расположенном в <адрес> «Нежданнинское месторождение», исполняя должностные обязанности, [Л.] А.В. поскользнулся и упал на лежащий камень, от чего почувствовал сильную боль в области живота с левой стороны. О произошедшем событии он сообщил своему руководителю. От работы его отстранили, доставили к фельдшеру ООО «Промышленная медицина», которая выписала ему направление в РС (Я) «тцрб» <адрес>. По возвращении домой в г. Канск, в КГБУЗ «Канская МБ» ему было проведено экстренное оперативное лечение пахово-бедренной грыжи с использованием сетчатых имплантов. Диагноз при выписке «Ущемленная левосторонняя паховая грыжа, 3а».

При получении им травмы на производстве АО «Водстрой» комиссии по расследованию полученной производственной травмы не создавалось и расследование не проводилось, кто-либо из государственных учреждений не уведомлялся. Акт формы Н-1o полученной им травмы не составлялся. В выданных ему больничных листах отсутствует код по нетрудоспособности «04» несчастный случай на производстве или его последствия (есть сведения о том, что травму он получил в рабочее время, при исполнении трудовых обязанностей). В больничный лист в размере из 100% среднемесячного заработка ему не оплачен. Какие-либо компенсации за приобретенные им медикаменты необходимые для лечения и за моральный вред не выплачивались. Поскольку выполнять, как прежде свои трудовые обязанности в послеоперационный период [Л.] А.В. физически не мог, он неоднократно обращался к руководству с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, однако в ответ на эти обращения ему предлагали уволиться. Он согласился и написал заявление об увольнении по собственному желанию.

дд.мм.гггг он был уволен с занимаемой должности на основании п.3 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, что подтверждается приказом об увольнении № — л/с от дд.мм.гггг

За весь период работы, включая период нетрудоспособности на его расчетный счет перечислено 11. 10.2019- 10 000 руб. суточные на октябрь, 13 1 1.2019 — 20 000 руб. аванс за ноябрь, 02.12. 2019 — 36 521 руб. 57 коп. зарплата за октябрь 2019г. дд.мм.гггг — 30 000 руб. зарплата за ноябрь 2019 г. дд.мм.гггг-10 000 руб. зарплата за ноябрь. Он неоднократно обращался к руководству АО «Водстрой» с просьбой выплатить ему заработную плату и пособие по листу нетрудоспособности. дд.мм.гггг он обратился с заявлением к генеральному директору с просьбой предоставить ему расчетные листы за весь отработанный им период в АО «Водстрой». До настоящего времени ответа не последовало, но на его расчетный счет поступила еще сумма в размере 30 000 руб., а всего 136 521 руб. 57 коп.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность по заработной плате составляет 215 648, 79 руб. Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате ответчиком не оспаривается и сумма, установленная истцом, подлежит взысканию в пользу истца в указанном размере.

В связи с тем, что от ответчика возражений не поступило, суд полагает возможным удовлетворить требования, обязав ответчика выплатить заработную плату истцу.

Доказательств выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд находит, что требование истца о выплате ему задолженности по заработной плате в размере 215648, 79 руб. подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании пособия по листку нетрудоспособности суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с п.1 ч. 1 ст. 7 ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 настоящей статьи, выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, в размере 100% среднего заработка.

Согласно ч. 1, 1.1, 3 ст. 14 ФЗ пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если застрахованное лицо в периоды указанные в ч. 1 настоящей статьи не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному ФЗ на день наступления, страхового случая. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч.1 настоящей статьи, на 730.

Учитывая, что возражений относительно невыплаченного больничного по листку нетрудоспособности от ответчика не поступило, следует взыскать денежные средства в пользу истца в размере 10368, 54 рубля.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В части 1 статьи 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, является исключением из общего правила о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом указанная норма закона не содержит каких-либо ограничений по времени.

Таким образом, в соответствии с требованиями Трудового законодательства, подлежащего применению к спорным правоотношениям, денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, не использованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Отношения по выплате работодателем причитающихся работнику сумм длящиеся и сохраняются в течение всего периода действия Трудового договора. В случае прекращения трудовых отношений, срок обращения в суд с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска необходимо исчислять с момента увольнения, когда с работником должен быть произведен окончательный расчет.

Из представленного истцом расчета следует, что компенсация за неиспользованный отпуск составляет 404793, 20 руб., данный расчет судом признан верным, поскольку контррасчет стороной ответчика не предоставлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсаций) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца на своевременную оплату заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, со стороны ответчика, то, с учетом приведенных норм Трудового права, имеются и правовые основания для компенсации морального вреда.

Суд с учетом характера нарушенных трудовых прав истца, степени причиненных ей нравственных страданий, степени вины ответчика, иных заслуживающих внимание обстоятельства дела, а также принципов разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика 30 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Статья 103 ГПК РФ предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Взысканию подлежит госпошлина в размере 9808 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194−199, 235 ГПК РФ,

решил:

[И.] требований [Л.] А.В. к АО «Водстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате листка нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Водстрой» в пользу [Л.] А.В. задолженность по заработной плате в сумме 215 648 руб.79 коп., сумму пособия по листку нетрудоспособности № за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 10 368 руб. 54 коп. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 404 793 руб. 20 коп., в счет компенсации морального вреда 30 000 руб.

Взыскать с АО «Водстрой» в доход местного бюджета госпошлину за рассмотрение дела в сумме 9808 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в мотивированном виде.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [Г.] Ю.В.

Мотивированное решение вынесено 21 декабря 2020 года